Human Capital Value Added

Tabel 6.6. Tingkat Pengembalian Investasi Dari Setiap Karyawan Di PT. Mutiara Mukti Farma Tahun HCROI Karyawan Tetap HCROI Karyawan Keseluruhan 2010 26,91 orang 22,17 orang 2011 23,44 orang 18,93 orang 2012 29,91 orang 24,35 orang Sumber: Pengolahan Data Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 6.6 Gambar 6.6. Diagram Human Capital Return On Investment Analisis dari diagram diatas menunjukkan HCROI untuk karyawan tetap menurun dari tahun 2010 ke 2011, dimana pada tahun 2010 sebesar 26,91 dan 2011 menurun menjadi 23,44 , sedangkan ke tahun 2012 mengalami peningkatan menjadi 29,91 dan HCROI untuk karyawan keseluruhan juga menurun pada tahun 2010 ke 2011 dari 22,17 menjadi 18,93 dan mengalami peningkatan lagi di tahun 2012 menjadi 24,35. Dari perhitungan aspek financial human capital pada PT. Mutiara Mukti Farma dapat diketahu bahwa Investasi yang diberikan kepada karyawan menunjukkan karyawan dapat menghasilkan lebih dari investasi yang ada sehingga hal ini berpengaruh positif terhadap perkembangan perusahaan. Akan tetapi masih perlu dilakukan program pengembangan sumber daya manusia yang lebih baik dan efektif karena jika dilihat dari perhitungan Human Capital Return On Investment walaupun hasilnya positif akan tetapi terjadi penurunan dari tahun 2010 ke 2011 meskipun penurunannya tidak terlalu tinggi. Pengukuran sumber daya manusia terhadap human capital merupakan suatu hubungan yang sejalan. Apabila sumber daya manusia yang terdapat diperusahaan tidak baik, maka human capital pada perusahaan tersebut juga akan menurun. Sumber daya manusia merupakan kemampuan yang ada di diri setiap manusia, sedangkan human capital merupakan modal kerja yang terdapat di dalam diri manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan nilai investasi perusahaan terhadap karyawan dengan tujuan mendapatkan nilai penjualan yang sebesar-besarnya. Untuk mendapatkan sumber daya yang kompeten secara menyeluruh, maka diperlukannya human capital sebagai suatu metode yang bertujuan untuk melihat kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya perhitungan human capital dari segi perhitungan revenue per Employee, human capital cost factor HCCF, human capital value added dan human capital return on investment dapat diketahui seberapa besar hasil dari kontribusi karyawan yang diberikan kepada perusahaan dari segi finansial. Penilaian ini telah sesuai dengan prestasi yang telah dihasilkan oleh karyawan