Kerangka Konseptual METODOLOGI PENELITIAN

Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital diukur dari aspek Finansial Human Capital berikut ini : a. Revenue per employee, Parameter yang digunakan adalah - Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun b. Human Capital Cost Factor, Parameter yang digunakan adalah - Biaya Remunerasi merupakan Data biaya yang dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma meliputi Gaji karyawan dan bonus keseluruhan yang diberikan PT. Mutiara Mukti Farma kepada karyawan. - Biaya Temporer merupakan biaya kemangkiran karyawan atau keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja dengan tanpa alasan, biaya temporer ini dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma dengan menempatkan karyawan lain pada posisi yang kosong serta menambahkan jam kerja lembur karyawan tersebut. - Biaya Turn Over merupakan biaya pemberhentian karyawan dan biaya rekruitmen karyawan yang dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma serta berkurangnya produktifitas yang dilakukan karyawan. c. Human Capital Value Added, Parameter yang digunakan adalah - Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari Tunjangan tahunan karyawan, biaya Jaminan kesehatan karyawan serta biaya pengembangan SDM dan Rekrutmen karyawan. - Value added merupakan nilai tambah perusahaan dapat diukur dengan total penjualan, beban penjualan dan biaya selain beban karyawan. c. Human Capital Return on Investment, Parameter yang digunakan adalah - Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan - Employment Cost merupakan biaya karyawan meliputi Gaji, Tunjangan karyawan serta bonus keseluruhan yang diberikan perusahaan.

4.5. Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang dipakai adalah data sekunder. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari objek perusahaan yang diteliti yang sudah diolah dan terdokumentasikan di perusahaan seperti laporan data keuangan perusahaan PT. Mutiara Mukti Farma.

4.6. Teknik Pengumpulan Data

1. Teknik dokumentasi, dengan cara mengumpulkan data sekunder yang telah terdokumentasi dengan baik yaitu data keuangan PT. Mutiara Mukti Farma. 2. Teknik wawancara, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak perusahaan, khususnya dengan bagian keuangan dan HRD Human Resources Development

4.7. Metode Pengolahan Data

Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode human capital return on investment. Dengan rumus sebagai berikut Fitz-enz, Jac. 2000: Remunerasi Remunerasi - Expanses Revenue HCROI   Dimana: Remunerasi = Pemberian Gaji yang diberikan PT. Mutiara Mukti Farma. Revenue = Total penjualan yang diperoleh PT. Mutiara Mukti Farma. Expanses = Biaya pokok penjualan yang dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma. Blok diagram Pengolahan Data dapat dilihat pada Gambar 4.2. berikut ini. Gambar 4.2. Blok Diagram Pengolahan Data.

4.8. Analisa Data

Analisa data mengenai pengukuran Biaya yang sudah dikeluarkan oleh oleh PT. Mutiara Mukti Farma atas investasi sumber daya manusia yang telah dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma untuk kemajuan perusahaan dalam hal Keuangan PT. Mutiara Mukti Farma.

4.9. Kesimpulan dan Saran

Pada tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya. Selanjutnya akan diberikan saran-saran yang dianggap penting dan mungkin untuk ditindaklanjuti baik untuk kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan bagian penelitian selanjutnya. Blok diagram metodologi penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.3. berikut ini.