Kerangka Konseptual METODOLOGI PENELITIAN
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital diukur dari aspek Finansial Human Capital berikut ini :
a. Revenue per employee, Parameter yang digunakan adalah
- Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun
b. Human Capital Cost Factor, Parameter yang digunakan adalah
- Biaya Remunerasi merupakan Data biaya yang dikeluarkan PT.
Mutiara Mukti Farma meliputi Gaji karyawan dan bonus keseluruhan yang diberikan PT. Mutiara Mukti Farma kepada karyawan.
- Biaya Temporer merupakan biaya kemangkiran karyawan atau
keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja dengan tanpa alasan, biaya temporer ini dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma dengan
menempatkan karyawan lain pada posisi yang kosong serta menambahkan jam kerja lembur karyawan tersebut.
- Biaya Turn Over merupakan biaya pemberhentian karyawan dan biaya
rekruitmen karyawan yang dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma serta berkurangnya produktifitas yang dilakukan karyawan.
c. Human Capital Value Added, Parameter yang digunakan adalah
- Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut
terdiri dari Tunjangan tahunan karyawan, biaya Jaminan kesehatan karyawan serta biaya pengembangan SDM dan Rekrutmen karyawan.
- Value added merupakan nilai tambah perusahaan dapat diukur dengan
total penjualan, beban penjualan dan biaya selain beban karyawan.
c. Human Capital Return on Investment, Parameter yang digunakan adalah -
Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan -
Employment Cost merupakan biaya karyawan meliputi Gaji, Tunjangan karyawan serta bonus keseluruhan yang diberikan perusahaan.