2. Penambahan beberapa peronil baru di beberapa aktivitas atau
mengubah posisi SDM yang sudah ada untuk mengoptimalkan kinerja dari masing-masing aktivitas.
3. Memperbaiki dan menambah sejumlah alat yang vital bagi proses
kerja, seperti mesin, peralatan, komputer, fasilitas jaringan, dan sebagainya sehingga menjadi memudahkan karyawan dalam
melakukan pekerjaan.
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
7.1. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil uraian dan pembahasan adalah sebagai berikut:
1. Sumber daya manusia sebagai suatu asset yang sangat penting dalam
meningkatkan produktivitas perusahaan. Di mana segala pengeluaran untuk kepentingan pengembangan sumber daya manusia dan perekrutan karyawan
dijadikan sebagai suatu investasi. Karena akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Berdasarkan hasil
perhitungan revenue per employee, Human Capital Cost Factor, Human Capital Value Added dan Human Capital Return On Investment menunjukkan
hasil yang positif terhadap perkembangan perusahaan. Hasil tersebut diketahui bagaimana karyawan dapat memberikan kontribusi finansial kepada
perusahaan. 2.
Berdasarkan perhitungan Revenue per employe karyawan memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan. Walaupun terjadi penurunan dari
tahun 2010 sampai tahun 2011 dan meningkat kembali pada tahun 2012. Pada tahun 2010 sebesar Rp. 126.347.658orang, tahun 2011 yaitu sebesar Rp.
123.401.592orang, sedangkan tahun 2012 sebesar Rp. 136.559.436, akan tetapi karyawan tetap memberikan kontribusi finansial berupa jumlah
penjualan kepada perusahaan.
3. Dari hasil perhitungan Human Capital Cost Factor dapat diketahui biaya
yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan dan meningkatkan penjualan perusahaan dari tahun 2010 sampai tahun 2012. Pada tahun 2010 didapat nilai
sebesar Rp. 3.398.663,03orang pada tahun 2011 didapat nilai sebesar Rp. 3.485.517,99orang, dan tahun 2012 didapat nilai sebesar Rp. 3.384.556,55.
Hal ini menunjukkan nilai turn over yang harus dikeluarkan perusahaan. 4.
Hasil perhitungan HCVA terjadi penurunan dari tahun 2010 sampai 2011. Pada tahun 2010 sebesar Rp. 230,14. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang
diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 230,14. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2011
sebesar Rp. 227,81. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp
227,81. Kemudian pada tahun 2012 mengalami peningkatan menjadi Rp. 233,57. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human
capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp 233,57. 5.
Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT. Mutiara Mukti Farma menunjukkan pengembalian investasi yang mungkin diperoleh dalam
jangka waktu tertentu. Tahun 2010 besarnya
HCROI
2.691,41 , tahun 2011
HCROI
sebesar 2.344,11 dan tahun 2012
HCROI
sebesar 2.991,47 . Nilai HCROI merupakan persentase nilai uang yang dihasilkan dibandingkan
dengan nilai uang yang diinvestasikan. Dari hasil yang didapat diketahui bahwa uang yang diinvestasikan berkontribusi positif kepada perusahaan.
7.2. Saran
Adapun beberapa saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut: 1.
Sebaiknya perusahaan menghitung jumlah aset yang dihasilkan oleh tiap karyawan dan menjadi acuan evaluasi untuk peningkatan kinerja pada PT.
Mutiara Mukti Farma. 2.
Sebaiknya perusahaan lebih terbuka terhadap data keuangan bagi peneliti karena penelitian ini bertujuan untuk membuat suatu rancangan human
capital yang sesuai agar dapat diaplikasikan secara optimal.
