kerja di perusahaan. Tujuan utama penelitian tersebut adalah untuk membedakan dan mengevaluasi prinsip-prinsip dari investasi modal manusia dengan
menggunakan analisis Return On Investment. Penelitian lain mengenai human capital juga pernah dilakukan oleh Audy
2012. Penelitian ini membahas kinerja sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan yang masih membandingkan dengan parameter yang diukur sesuai
Key Performance Indicator. Dengan keadaan seperti ini, perusahaan tidak mengetahui peran dari sumber daya manusia terhadap sasaran perusahaan atas
program pengembangan sumber daya manusia yang telah dilaksankannya. Tanpa peran sumber daya manusia yang berkualitas, profesional dan terlatih maka
sebuah bisnis tidak akan berkembang baik. Sehingga perlu dilakukan pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital. Hasil penelitian ini adalah Human
Capital Return on Investment HCROI menunjukkan rasio pengembalian dana yang dikeluarkan perusahaan untuk sumber daya manusia. Hasil HCROI Pada
tahun 2007-2010 adalah 191, 218,48, 172,91, 225,90.
1.2. Rumusan Masalah
Rumusan masalah pada penelitian tugas sarjana ini adalah pengukuran kinerja sumber daya manusia yang dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma masih
berdasarkan tingkat produktifitas, Dengan keadaan seperti ini, PT. Mutiara Mukti Farma belum mengetahui seberapa besar pengembalian investasi yang mungkin
diperoleh, Sehingga perlu dilakukan pengukuran sumber daya manusia dengan Metode Return On Invesment pada PT. Mutiara Mukti Farma.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengembalian investasi dari setiap pengeluaran yang dilakukan oleh PT. Mutiara
Mukti Farma. Tujuan khusus penelitian ini antara lain:
1. Untuk mengetahui nilai tambah yang diberikan sumber daya manusia
kepada PT. Mutiara Mukti Farma. 2.
Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap pengmbalian modal sumber daya manusia dan perkembangan keuangan PT. Mutiara
Mukti Farma.
1.4. Batasan dan Asumsi Penelitian
Adapun batasan-batasan pada penelitian ini antara lain: 1.
Penelitian ini dilakukan di PT. Mutiara Mukti Farma yang beralamat di Jln. Medan Namorambe No.68 Pasar V, Kecamatan Deli Tua 20355.
2. Pengukuran dilakukan dengan mengambil data keuangan di perusahaan
PT. Mutiara Mukti Farma pada tahun 2010-2012.
3. Penelitian membatasi pada human capital berdasarkan biaya yang
dikeluarkan perusahaan berdasarkan metode Return of Invesment of Human Meliputi Biaya Remunerasi, Biaya Temporer dan Biaya Turn
Over.
- Biaya Remunerasi merupakan Data biaya yang dikeluarkan PT.
Mutiara Mukti Farma meliputi Gaji karyawan dan bonus keseluruhan yang diberikan PT. Mutiara Mukti Farma kepada karyawan.
- Biaya Temporer merupakan biaya kemangkiran karyawan atau
keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja dengan tanpa alasan, biaya temporer ini dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma dengan
menempatkan karyawan lain pada posisi yang kosong serta menambahkan jam kerja lembur karyawan tersebut.
- Biaya Turn Over merupakan biaya pemberhentian karyawan dan biaya
rekruitmen karyawan yang dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma serta berkurangnya produktifitas yang dilakukan karyawan.
Asumsi pada penelitian ini antara lain : 1.
Harga produk tidak mengalami inflasi atau deflasi selama penelitian dilakukan.
2. Pendapatan diperoleh tidak melihat keterkaitan antara kolaborasi
manusia dan mesin atau peralatan.
1.5. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dapat diperoleh dari penelitian ini adalah: 1.
Peninjauan aspek human capital memungkinkan seseorang untuk dinilai berdasarkan kontribusi yang akan diberikan kepada perusahaan.
2. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan
kinerja Karyawan pada perusahaan.
