4.8. Analisa Data
Analisa data mengenai pengukuran Biaya yang sudah dikeluarkan oleh oleh PT. Mutiara Mukti Farma atas investasi sumber daya manusia yang telah
dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma untuk kemajuan perusahaan dalam hal Keuangan PT. Mutiara Mukti Farma.
4.9. Kesimpulan dan Saran
Pada tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya.
Selanjutnya akan diberikan saran-saran yang dianggap penting dan mungkin untuk ditindaklanjuti baik untuk kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan
bagian penelitian selanjutnya. Blok diagram metodologi penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.3. berikut ini.
Gambar 4.2. Blok Diagram Metodologi Penelitian
- Penentuan aspek -aspek yag diukur - Penentuan metode yang tepat untuk menganalisis kondisi
aktual
Sasaran Penelitian
` Mengetahui kontribusi atas investasi sumber daya manusia
terhadap tujuan perusahaan
Penetapan Tujuan
Untuk membuat suatu pengukuran kontribusi sumber daya manusia yang dianggap sebagai human capital kepada
perusahaan yang sesuai dan efektif agar dapat diaplikasikan secara optimal
.
Pengumpulan Data
Informasi mengenai laporan keuangan PT . Mutiara Mukti Farma dari tahun 2010-2012, sejarah ringkas perusahaan, struktur
organisasi perusahaan dan informasi lainnya. ,
Pengolahan Data
‐
Perhitungan revenue per employee, human capital cost factor, human capital value added dan return on investment
Analisis Pemecahan Masalah
-Analisis pengukuran aspek financial human capital -Analisis human capital terhadap kinerja perusahaan
- Perancangan Standar operasional Procedure
Kesimpulan dan Saran
Selesai Mulai
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data 5.1.1. Data Aspek Finansial
Human Capital PT. Mutiara Mukti Farma
Untuk melakukan pengukuran terhadap Human Capital maka diperlukan data pendapatan, dan biaya-biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk
meningkatkan produktifitas karyawan. Untuk data pendapatan, biaya pokok penjualan dan total remunerasi, digunakan untuk menghitung investasi human
capital dapat dilihat di Tabel 5.1. dan Tabel 5.2.
Tabel 5.1. Total Penjualan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Remunerasi Tahun
Total Penjualan
Rp Biaya Pokok
Penjualan Rp Biaya
Remunerasi Rp Biaya Tenaga
Temporer Rp
2010 32.345.000.450 11.000.334.300 764.654.030
34.049.450 2011 31.344.004.467 12.445.343.430
773.233.403 32.404.221
2012 35.232.334.543 11.893.723.932 754.934.930
33.334.432
Sumber: data pendapatan dan pengeluaran PT. Mutiara Mukti Farma
Tabel 5.2. Data Turn Over dan Jumlah Karyawan
Tahun Biaya
Turn Over Rp
Jumlah Karyawan Tetap Orang
Jumlah Karyawan Tidak Tetap Orang
2010 122.334.200 256
15 2011 142.423.270
254 18
2012 132.330.020 258
14
Sumber: biaya turn over PT. Mutiara Mukti Farma