BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Mutiara Mukti Farma yang beralamat di Jln. Medan Namorambe No.68 Pasar V, Kecamatan Deli Tua 20355, Sumatera
Utara. Penelitian dilakukan pada Periode Bulan April – Mei 2013.
4.2. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan secara sistematik, faktual dan akurat
tentang fakta-fakta dan sifat-sifat objek tertentu, yang bermaksud hanya sebatas membuat deskripsi yang tepat, apa adanya tentang fakta-fakta dan sifat-sifat dari
objek. Sukaria Sinulingga, 2011. Tujuan dari deskriptif ini adalah untuk menggambarkan atau menguraikan aspek-aspek dalam penentuan modal manusia.
4.3. Kerangka Konseptual
Penelitian
Kerangka konseptual merupakan suatu bentuk kerangka berpikir yang dapat digunakan sebagai pendekatan dalam memecahkan masalah dan
memperlihatkan hubungan antar variabel dalam proses analisisnya. Untuk lebih jelasnya, kerangka konseptual dalam melaksanakan penelitian ini dapat dilihat
pada Gambar 4.1 berikut ini.
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual 4.4.
Variabel Penelitian
Adapun variabel-variabel dalam penelitian ini adalah. 1.
Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang nilainya dipengaruhi oleh nilai
variabel lain. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu pengukuran tingkat pengenmbalian dengan Return on Investment.
2. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependen baik secara positif maupun secara negatif. Variabel independen
dalam penelitian ini yaitu biaya-biaya yang dikeluarkan Perusahaan kepada karyawan dan Jumlah karyawan tetap dan karyawan tidak tetap.
3. Variabel intervening
Variabel intervening yaitu variabel penyela atau variabel antara karena variabel ini terletak diantara variabel dependen dan variabel independen.
Variabel intervening pada penelitian ini yaitu pengukuran Revenue per Employee, Human Capital Cost Factor dan Human Capital Value Added.
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital diukur dari aspek Finansial Human Capital berikut ini :
a. Revenue per employee, Parameter yang digunakan adalah
- Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun
b. Human Capital Cost Factor, Parameter yang digunakan adalah
- Biaya Remunerasi merupakan Data biaya yang dikeluarkan PT.
Mutiara Mukti Farma meliputi Gaji karyawan dan bonus keseluruhan yang diberikan PT. Mutiara Mukti Farma kepada karyawan.
- Biaya Temporer merupakan biaya kemangkiran karyawan atau
keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja dengan tanpa alasan, biaya temporer ini dikeluarkan PT. Mutiara Mukti Farma dengan
menempatkan karyawan lain pada posisi yang kosong serta menambahkan jam kerja lembur karyawan tersebut.
- Biaya Turn Over merupakan biaya pemberhentian karyawan dan biaya
rekruitmen karyawan yang dilakukan PT. Mutiara Mukti Farma serta berkurangnya produktifitas yang dilakukan karyawan.
c. Human Capital Value Added, Parameter yang digunakan adalah
- Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut
terdiri dari Tunjangan tahunan karyawan, biaya Jaminan kesehatan karyawan serta biaya pengembangan SDM dan Rekrutmen karyawan.
- Value added merupakan nilai tambah perusahaan dapat diukur dengan
total penjualan, beban penjualan dan biaya selain beban karyawan.
Kategori