4.1.2 Analisis Regresi Berganda
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada 4,
yaitu: 1 ada pengaruh secara signifikan disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, 2 ada pengaruh secara signifikan disiplin terhadap
kinerja pegawai, 3 ada pengaruh secara signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dan, 4 ada pengaruh secara signifikan kompensasi terhadap kinerja
pegawai. Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui bentuk pengaruh
antara disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati serta untuk mengetahui besarnya koefisien determinasi baik secara
simultan maupun secara parsial. Hasil analisis berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS for windows release 16 adalah sebagai berikut:
Tabel 4.21. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian
Coefficients
a
.829 5.028
.165 .870
.268 .097
.329 2.754
.010 .264
.106 .303
2.485 .019
.317 .114
.377 2.778
.010 Cons tant
Dis iplin Kerja Motivas i
Kompens as i Model
1 B
Std. Error Uns tandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Kinerja Pegawai a.
Berdasarkan tabel analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut:
Y = 0,829 + 0,268X
1
+ 0,264X
2
+ 0,317X
3
+ e
Persamaan regresi berganda di atas mempunyai makna sebagai berikut: 1.
Konstanta sebesar 0,829. Konstanta sebesar 0,829 dengan koefisien disiplin X
1
, motivasi X
2
, dan kompensasi X
3
bernilai konstan atau tetap, maka diperoleh nilai kinerja sebesar 0,829.
2. Koefisien Disiplin X
1
sebesar 0,268. Artinya jika disiplin kerja X
1
mengalami kenaikan sebesar 1 poin dan sementara motivasi kerja X
2
, dan kompensasi X
3
dianggap tetap, maka akan meningkatkan kinerja Y sebesar 0,268.
3. Koefisien Motivasi X
2
sebesar 0,264. Artinya jika motivasi kerja X
2
mengalami kenaikan sebesar 1 poin dan sementara disiplin kerja X
1
, dan kompensasi X
3
dianggap tetap, maka akan meningkatkan kinerja Y sebesar 0,264.
4. Koefisien kompensasi X
3
= 0,317. Artinya jika kompensasi X
3
mengalami kenaikan sebesar 1 poin dan sementara disiplin kerja X
1
, dan motivasi kerja X
2
dianggap tetap, maka akan meningkatkan kinerja Y sebesar 0,317.
4.1.3 Uji Asumsi Klasik 4.1.3.1 Uji Multikolinieritas
Kategori