oleh variabel lain di luar model regresi dalam penelitian ini. Cukup besarnya pengaruh secara simultan antara disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati dikarenakan dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu disiplin, motivasi dan kompensasi.
Hasil uji simultan uji F menunjukkan nilai F
hitung
sebesar 45,215 pada taraf signifikansi 5. Sedangkan dari uji koefisien determinasi simultan diperoleh
nilai R sebesar 0,910 dan R
2
adalah 81,1. Nilai R yang bertanda positif
menunjukkan bahwa H
1
yaitu ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan
Gunungpati diterima sebesar 81,1 dengan taraf signifikansi kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan disiplin, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati.
Berdasarkan penelitian di atas dapat dilihat bahwa motivasi, disiplin dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja
pegawai, sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati harus memberikan disiplin, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama
sehingga kinerja pegawai akan meningkat.
4.2.2 Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gunungpati
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara variabel disiplin terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari nilai signifikan 0,010 pada
uji t untuk variabel disiplin kurang dari 0,05 yang berarti ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Sementara hasil uji hipotesis yaitu koefisien
determinasi parsial diperoleh kesimpulan bahwa besarnya kontribusi disiplin terhadap kinerja adalah sebesar 21,39 atau 0,462
2
. Pelaksanaan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai secara maksimal. Hal tersebut
didukung oleh Sinambela 2012:237 yang menyatakan bahwa “Semakin tinggi disiplin kerja seseorang maka akan semakin tinggi juga kinerja orang tersebut”.
Dengan demikian diambil kesimpulan bahwa disiplin kerja pegawai sangat diperlukan dalam peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Gunungpati.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa disiplin pegawai Kecamatan Gunungpati termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 78,2. Ini menunjukkan
bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati sudah menerapkan disiplin yang baik dalam setiap pekerjaannya. Masing-masing indikator memberikan kontribusi
secara umum baik. Hasil ini dapat dilihat dari persentase masing-masing indikator.
Indikator tujuan dan kemampuan termasuk dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 82,6. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati
memiliki disiplin yang baik kaitannya dengan tujuan dan kemampuan, seperti mempunyai tujuan yang harus dicapai dalam bekerja, bersungguh-sungguh
terhadap pekerjaan yang diberikan, dan memiliki semangat dalam mengerjakan tugas. Indikator teladan pimpinan termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar
78,1. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati memiliki disiplin yang baik kaitannya dengan teladan pimpinan, seperti pimpinan memberi
contoh yang baik dan memberikan saran serta arahan dengan baik.
Indikator balas jasa termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 73,2. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati memiliki disiplin
yang baik kaitannya dengan balas jasa, seperti telah memberikan gaji yang sesuai dengan peraturan yang berlaku dan memberikan kesejahteraan yang layak kepada
pegawai. Indikator keadilan termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 75,8. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati memiliki disiplin
yang baik kaitannya dengan keadilan, seperti pegawai diperlakukan adil ketika bekerja serta tidak ada pilih kasih dalam menghukum pegawai yang melanggar
peraturan. Indikator pengawasan melekat termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 76,8. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati
memiliki disiplin yang baik kaitannya dengan pengawasan melekat, seperti pimpinan selalu melakukan pegawasan kepada pegawainya ketika bekerja.
Indikator sanksi atau hukuman melekat termasuk dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81,3. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan
Gunungpati memiliki disiplin yang baik kaitannya dengan sanksi atau hukuman, seperti pimpinan selalu memberi sanksi apabila ada pegawai yang melanggar
aturan dan pegawai merasa takut untuk melanggar peraturan-peraturan yang ada. Indikator ketegasan melekat termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 78,9.
Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati memiliki disiplin yang baik kaitannya dengan ketegasan, seperti, pimpinan selalu bertindak tegas
dan berani dalam menjaga kedisiplinan pegawai. Indikator hubungan kemanusiaan termasuk dalam kategori baik yaitu sebesar 79,4. Hasil ini
menunjukkan bahwa pegawai Kecamatan Gunungpati memiliki disiplin yang baik
kaitannya dengan hubungan kemanusiaan, seperti pegawai mempunyai hubungan erat dengan semua pegawai dan pimpinan serta selalu tercipanya keharmonisan
didalam kantor.
4.2.3 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gunungpati
