4.1.4 Uji Hipotesis 4.1.4.1 Uji Signifikansi Simultan Uji F
Uji F dimaksudkan untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati secara
simultan. Uji F dilakukan dengan melihat nilai signifikansi, apabila sig 0,05 atau F
hitung
F
tabel
maka Ha diterima, sedangkan apabila sig 0,05 atau F
hitung
F
tabel
maka Ha ditolak. Berikut hasil uji simultan menggunakan bantuan program SPSS for windows release 16:
Tabel 4.25. Hasil Uji Simultan Uji F Variabel X
1
, X
2,
dan X
3
terhadap Y
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,00 0,05
nilai F
hitung
sebesar 45.218 lebih besar daripada F
tabel
sebesar 3,10. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini ada pengaruh secara bersama-sama atau
simultan antara disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati.
4.1.4.2 Uji Parsial Uji t
Uji t dimaksudkan untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati secara parsial.
ANOVA
b
728.378 3
242.793 45.218
.000
a
150.341 28
5.369 878.719
31 Regres sion
Res idual Total
Model 1
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Predictors : Cons tant, Kompensasi, Dis iplin Kerja, Motivasi a.
Dependent Variable: Kinerja Pegawai b.
Uji t dilakukan dengan melihat nilai signifikansi, apabila sig 0,05 atau t
hitung
t
tabel
maka Ha diterima, sedangkan apabila sig 0,05 atau t
hitung
t
tabel
maka Ha ditolak. Berikut hasil uji parsial menggunakan bantuan program SPSS for
windows release 16:
Tabel 4.26. Hasil Uji Parsial Uji t Variabel X
1
, X
2
dan X
3
terhadap Y
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian 1.
Disiplin dengan kinerja. Tabel coefficients di atas menunjukkan bahwa hasil uji t untuk variabel
disiplin kerja X
1
diperoleh t
hitung
= 2,754 dengan signifikansi 0,010 0,05 yang menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan. Hasil
tersebut menunjukkan “ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati
” diterima.
2. Motivasi dengan kinerja.
Tabel coefficients di atas menunjukkan bahwa hasil uji t untuk variabel motivasi kerja X
2
diperoleh t
hitung
= 2,485 dengan signifikansi 0,019 0,05 yang menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan.
Hasil tersebut menunjukkan “ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati
” diterima.
Coefficients
a
.829 5.028
.165 .870
.268 .097
.329 2.754
.010 .264
.106 .303
2.485 .019
.317 .114
.377 2.778
.010 Cons tant
Dis iplin Kerja Motivas i
Kompens as i Model
1 B
Std. Error Uns tandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Kinerja Pegawai a.
3. Kompensasi dengan kinerja.
Tabel coefficients di atas menunjukkan bahwa hasil uji t untuk variabel kompensasi X
3
diperoleh t
hitung
= 2,778 dengan signifikansi 0,010 0,05 yang menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan. Hasil
tersebut menunjukkan “ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gunungpati
” diterima. 4.1.4.3 Koefisien Determinasi Simultan R
2
Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Jika nilai
Adjusted R Square yang diperoleh mendekati satu maka dapat dikatakan semakin kuat variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen. Berikut hasil
pengolahan menggunankan program SPSS for Windows Release 16:
Tabel 4.27. Hasil Uji Koefisien Determinasi Simultan R
2
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian Tabel di atas menunjukkan besarnya nilai Adjusted R
2
adalah 0,811. Nilai Adjusted R
2
dikalikan 100 untuk mengetahui besarnya nilai R
2
yaitu 81,1 sedangkan untuk mengetahui faktor lain diluar R
2
dengan cara 100 dikurangi nilai R
2
81,1 hasilnya 18,9. Hal ini berarti kinerja pegawai Kecamatan
Model Summar y
b
.910
a
.829 .811
2.31718 Model
1 R
R Square Adj us ted
R Square Std. Error of
the Esti m ate Predi ctors : Cons tant, Kom pensas i, Di si pli n Kerj a,
Motivas i a.
Dependent Vari able: Ki nerja Pegawai b.
Gunungpati dipengaruhi oleh disiplin, motivasi dan kompensasi sebesar 81,1. Sedangkan sisanya sebesar 18,9 dijelaskan oleh variabel lain di luar model
regresi dalam penelitian ini.
4.1.4.4 Koefisien Determinasi Parsial r
