1. Sangat setuju SS dengan skor 4.
2. Setuju S dengan skor 3.
3. Kurang setuju KS dengan skor 2.
4. Tidak setuju TS dengan skor 1.
3.5 Uji Coba Instrumen
Uji coba instrumen dilakukan setelah soal disusun, kemudian diuji cobakan untuk dianalisis tingkat reliabilitas dan validitas angket. Uji coba dilakukan untuk
mengetahui angket tersebut valid dan reliabel atau tidak. Uji coba instrumen dilakukan dengan menyebarkan angket kepada 32 pegawai Kecamatan
Gunungpati.
3.5.1 Validitas
“Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu koesioner
”, Ghozali 2011:52. Sedangkan Suharsimi 2010:211 menyatakan bahwa, “Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat
kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrumen yang kurang valid berarti
memiliki validitas rendah”. Koesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada koesioner mampu untuk mengungkap sesuatu yang akan diukur oleh koesioner
tersebut. Tujuan dari uji validitas adalah untuk mengukur apakah pertanyaan dalam koesioner yang sudah kita buat betul-betul dapat mengukur apa yang
hendak kita ukur.
Uji validitas terhadap instrumen dimaksudkan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan dapat mengungkapkan data dari variabel yang diteliti
secara tepat. Pengujian validitas untuk instrumen disiplin X1, motivasi X2 dan kompensasi X3 menggunakan uji validitas dengan melakukan korelasi bivariate
antara masing-masing skor indikator dengan total skor konstruk pada program SPSS. Cara menentukan valid atau tidaknya instrumen adalah dengan
mengkonsultasikan hasil perhitungan korelasi dengan tabel nilai koefisien korelasi pada taraf kesalahan 5 atau taraf signifikansi 95. Apabila r
hitung
r
tabel
dengan taraf signifikansi 5 maka soal dinyatakan valid dan apabila r
hitung
r
tabel
maka soal dinyatakan tidak valid. Peneliti melakukan uji coba instrumen kepada 32
responden atau semua pegawai Kantor Kecamatan Gunungpati. Sehingga r
tabel
yang digunakan adalah sebesar 0,3494. Pengujian validitas, digunakan alat ukur berupa program komputer SPSS release 16.0 for Windows. Hasil uji validitas
terhadap data penelitian ini disajikan pada tabel berikut: a.
Variabel Disiplin X
1
. Variabel disiplin terdiri atas 24 butir pernyataan, berdasarkan tabel dapat
dilihat bahwa ada 1 item yaitu item 21 tidak valid karena r
hitung
r
tabel
, maka harus dibuang dari instrumen karena pernyataan lain sudah bisa mewakili, selain item
29, semua item valid karena r
hitung
r
tabel
. Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin
Indikator No.
Item Pearson
Correlation r
tabel
Kriteria Keterangan
Tujuan kemampuan
1 0,427
0,349 Valid
Dipakai 2
0,524 0,349
Valid Dipakai
3 0,372
0,349 Valid
Dipakai Teladan pimpinan
4 0,465
0,349 Valid
Dipakai 5
0,396 0,349
Valid Dipakai
6 0,385
0,349 Valid
Dipakai Balas Jasa
7 0,454
0,349 Valid
Dipakai 8
0,547 0,349
Valid Dipakai
9 0,547
0,349 Valid
Dipakai Keadilan
10 0,559
0,349 Valid
Dipakai 11
0,697 0,349
Valid Dipakai
12 0,626
0,349 Valid
Dipakai Pengawasan
melekat 13
0,600 0,349
Valid Dipakai
14 0,365
0,349 Valid
Dipakai 15
0,437 0,349
Valid Dipakai
Sanksi atau
hukuman 16
0,678 0,349
Valid Dipakai
17 0,593
0,349 Valid
Dipakai 18
0,539 0,349
Valid Dipakai
Ketegasan 19
0,433 0,349
Valid Dipakai
20 0,448
0,349 Valid
Dipakai 21
0,238 0,349
Tidak Valid Dibuang
Hubungan kemanusiaan
22 0,518
0,349 Valid
Dipakai 23
0,652 0,349
Valid Dipakai
24 0,652
0,349 Valid
Dipakai Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian
b. Variabel Motivasi X
2
. Variabel motivasi terdiri atas 15 butir pernyataan, berdasarkan tabel dapat
dilihat bahwa ada semua item pertanyaan pada uji validitas instrument variabel motivasi semuanya valid dan dapat dipakai pada penelitian. Adapun hasilnya
dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi
Indikator No.
Item Pearson
Correlation r
tabel
Kriteria Keterangan
Kebutuhan fisik 1
0,703 0,349
Valid Dipakai
2 0,604
0,349 Valid
Dipakai 3
0,617 0,349
Valid Dipakai
Kebutuhan rasa
aman 4
0,610 0,349
Valid Dipakai
5 0,623
0,349 Valid
Dipakai 6
0,589 0,349
Valid Dipakai
Kebutuhan sosial 7
0,604 0,349
Valid Dipakai
8 0,776
0,349 Valid
Dipakai 9
0,701 0,349
Valid Dipakai
Kebutuhan penghargaan
10 0,754
0,349 Valid
Dipakai 11
0,683 0,349
Valid Dipakai
12 0,687
0,349 Valid
Dipakai Aktualisasi diri
13 0,616
0,349 Valid
Dipakai 14
0,703 0,349
Valid Dipakai
15 0,751
0,349 Valid
Dipakai Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian
c. Variabel Kompensasi X
3
. Variabel kompensasi terdiri atas 12 butir pernyataan, berdasarkan tabel
dapat dilihat bahwa ada 1 item yaitu item 6 tidak valid karena r
hitung
r
tabel
, maka harus dibuang dari instrumen karena pernyataan lain sudah bisa mewakili, selain
item 6, semua item valid karena r
hitung
r
tabel
. Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi
Indikator No.
Item Pearson
Correlation r
tabel
Kriteria Keterangan
Gaji 1
0,667 0,349
Valid Dipakai
2 0,653
0,349 Valid
Dipakai 3
0,602 0,349
Valid Dipakai
Tunjangan 4
0,736 0,349
Valid Dipakai
5 0,687
0,349 Valid
Dipakai 6
0,337 0,349
Tidak Valid Dibuang
Insentif 7
0,732 0,349
Valid Dipakai
8 0,653
0,349 Valid
Dipakai
9 0,753
0,349 Valid
Dipakai Kesejahteraan
pegawai 10
0,788 0,349
Valid Dipakai
11 0,834
0,349 Valid
Dipakai 12
0,801 0,349
Valid Dipakai
Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian d.
Variabel Kinerja Y. Variabel kinerja terdiri atas 15 butir pernyataan, berdasarkan tabel dapat
dilihat bahwa ada 2 item yaitu item 6 dan 15 tidak valid karena r
hitung
r
tabel
, maka harus dibuang dari instrumen karena pernyataan lain sudah bisa mewakili, selain
item 6 dan 15, semua item valid karena r
hitung
r
tabel
. Adapun hasilnya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja
Indikator No.
Item Pearson
Correlation r
tabel
Kriteria Keterangan
Jumlah pekerjaan 1
0,459 0,349
Valid Dipakai
2 0,657
0,349 Valid
Dipakai 3
0,597 0,349
Valid Dipakai
Kualitas Pekerjaan 4
0,620 0,349
Valid Dipakai
5 0,824
0,349 Valid
Dipakai 6
0,260 0,349
Tidak Valid Dibuang
Ketepatan waktu 7
0,808 0,349
Valid Dipakai
8 0,651
0,349 Valid
Dipakai 9
0,825 0,349
Valid Dipakai
Kehadiran 10
0,798 0,349
Valid Dipakai
11 0,658
0,349 Valid
Dipakai 12
0,718 0,349
Valid Dipakai
Kemampuan kerjasama
13 0,712
0,349 Valid
Dipakai 14
0,742 0,349
Valid Dipakai
15 0,340
0,349 Tidak Valid
Dibuang Sumber: Hasil Pengolahan Data Penelitian
Perhitungan hasil uji validitas instrumen kepada 32 responden diperoleh hasil bahwa terdapat 4 butir pernyataan yang tidak valid. Uji coba angket
penelitian untuk variabel disiplin yang terdiri dari 24 item pernyataan terdapat 1 soal yang tidak valid yaitu item nomor 21. Pernyataan tersebut dihilangkan karena
sudah diwakilkan oleh item lain. Hasil uji coba angket penelitian untuk variabel motivasi menunjukkan bahwa dari 15 butir pernyataan dapat diketahui semua soal
pada variabel motivasi valid. Hasil uji coba angket penelitian untuk variabel kompensasi menunjukkan bahwa dari 12 butir pernyataan masih terdapat 1 item
pernyataan yang tidak valid yaitu item nomor 6. Sehingga pernyataan tersebut dihilangkan karena sudah diwakilkan oleh item lain. Sementara untuk variabel
kinerja yang terdiri dari 15 item pernyataan terdapat 2 item soal yang tidak valid yaitu nomor 6 dan 15, sehingga pernyataan tersebut dihilangkan karena sudah
diwakilkan oleh item lain.
3.5.2 Reliabilitas
Kategori