Jenis dan Sumber Data Uji Validitas dan Relibilitas

40

3.7 Jenis dan Sumber Data

Data yang digunakan dalam penelitihan ini adalah: 1. Data Primer, yaitu data yang di berikan dari responden melalui kuesioner atau daftar pertanyaan kepada karyawan Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. 2. Data Skunder, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan laporan-lapporan baik dalam bentuk tulisan, literatur-literatur di perusahaan dan bagian bahan-bahan tulisan yang terkait dengan masalah yang diteliti. 3.8 Metode Pengumpulan Data Teknik dan cara dalam mengumpulkan data untuk penelitian ini dilakukan deangan menggunakan beberapa cara antara lain yaitu: 1. Kuesioner Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam bentuk pertanyaan secara tertutup kepada responden untuk menjawab pertanyaan- pertanyaan yang ingin diteliti. 2. Wawancara Wawancara dilakukan dengan pihak perusahaan bagian Tata Usaha dan bagian kepegawaian yang memberikan informasi-informasi secara keseluruhan perusahaan seperti struktur organisasi perusahaan, objek yang di teliti berkaitan dengan lingkunan kerja, kompetensi dan disiplin kerja, dan lain-lain. 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari literatur-literatur yang ada di perusahaan berkaitan dengan buku-buku, Universitas Sumatera Utara 41 jurnal, majalah dan situs internet yang berhubungan dengan penelitihan ini. 4. Observasi Suatu cara pengumpulan data dengan mengadakan pengamatan langsung terhadap suatu objek dalam priode tertentu dan menadakan pencatatan tentang hal hal yang ingin diteliti.

3.9 Uji Validitas dan Relibilitas

1. Uji Validitas Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Menurut Kuncoro 2003:151, suatu skala pengukuran disebut valid bila ia melakukan apa yang seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang seharusnya di ukur. Dalam penelitian ini uji validitas dilakukan kepada 30 responden diluar dari responden penelitian tetapi memiliki karakteristik yang sama dengan responden penelitian, yaitu pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan dengan mengunakan program SPSS 18,0 for windows dengan kriteria sebagai berikut: Jika r hitung r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. Jika r hitung r tabel, maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Uji Reliabilitas merupakan tingkat kendala atau masalah di suatu instrumen penelitihan. Instrument yang relibalitas yaitu instrument yang dimana ketika di gunakan berulang-ulang untuk mengukur suatu objek, maka dapat Universitas Sumatera Utara 42 menunjukan hasil yang konsisten dari jawaban-jawaban responden yang terdapat di kuesioner. Uji reliabilitas ini dilakukan setelah pengujian validitas dan yang diujikan merupakan pertanyaan yang sudah valid. Di penelitian ini di lakukan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan bantuan perhitungan penginputan data berupa program SPSS 18.0 for windows. Hasil dari pertanyaan yang sudah valid dalam uji validitas akan ditemukan realibitasnya dengan kriteria sebagai berikut: jika r alfa positif atau r tabel , maka pernyataan reliabel. jika r alfa negatif atau r tabel , maka pernyataan tidak reliabel. Instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat untuk mendapatkan hasil yang valid dan reliabel dalam suatu penelitian. Uji validitas dan reliabelitas di lakukan untuk menguji apakah kuesioner layak untuk digunakan sebagai instrumen layak atau tidak nya sebuah penelitian. Arti dari valid sebenarnya adalah dapat terjawabnya tujuan penelitian melalui data kuesioner, sementara reliabel adalah data yang diperoleh melalui kuesioner dan hasilnya konsisten bila digunakan untuk penelitihan lain.

3.10 Teknis Analisis

Dokumen yang terkait

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA BADAN PERTANAHAN KOTA SEMARANG.

0 4 16

1. Identitas Responden - Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

0 2 22

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

0 5 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

0 3 11

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

0 0 10

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGKALBALAM

2 8 22

PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KEBUMEN - repository perpustakaan

3 15 18

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KEBUMEN - repository perpustakaan

1 20 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Disiplin Kerja a. Definisi Disiplin Kerja - PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KEBUMEN - repository perpustakaan

0 1 20

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis penelitian - PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KEBUMEN - repository perpustakaan

0 0 13