Pengaruh Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Skema Kompensasi Reward Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh Skema Kompensasi
Secara keseluruhan terdapat empat perlakuan yang dijabarkan pada tabel berikut ini:
Tabel 1. Desain eksperimen 2x2 Reward x Punishment
Perlakuan Perlakuan
Reward
Ada Tidak
Punishment
Ada Kasus C
Kasus B Tidak
Kasus A Kasus D
Dari tabel 1 di atas dapat diketahui, reponden yang mendapatkan kasus A diberikan perlakuan ada Reward. Responden yang mendapat kasus
B diberikan perlakuan Punishment. Responden yang mendapat kasus C diberikan perlakuan ada Reward dan Punishment. Responden yang
mendapat kasus D tidak ada skema kompensasi. Pemilihan responden dan skema kompensasi dilakukan secara acak untuk menghindari bias sehingga
peneliti tidak dapat mengarahkan responden dan responden tidak mengetahui skema kompensasi apa yang akan mereka jalani.
Desain penelitian Reward dan Punishment terhadap Kecurangan Laporan Keuangan dengan variabel moderating Motivasi Kerja.
Tabel 2. Desain Penelitian Reward dan Punishment
Kondisi yang diinginkan
Responden merupakan pegawai pemerintah di bagian keuangan yang belum lama diangkat menjadi pegawai tetap, serta memiliki atasan yang
bernama Dudung sebagai akuntan senior. Pada saat pencatatan pengeluaran responden dihadapkan pada penemuan
pengeluaran yang tidak wajar senilai Rp.100.000.000,00 Responden menemukan bahwa pengeluaran tersebut digunakan oleh
Dudung untuk keperluan pribadinya. Dudung kemudian memberikan uang sebanyak Rp.20.000.000,00 kepada
responden agar tidak melaporkan tindakanya kepada Direktur bagian keuangan.
Perlakuan yang diberikan
Ada Reward,
Kasus A Partisipan diminta untuk menilai kemungkinan
apakah mereka yang berprofesi sebagai pegawai tetap yang baru saja diangkat akan menerima
dan tidak melaporkan ke Direktur atau menolak dan melaporkan ke Direktur.
Departemen bagian keuangan akan memberikan Reward dalam bentuk kas sebesar 10 dari nilai
Fraud bagi
pegawai yang
membantu memerangi Fraud serta akan memberikan
penghargaan sebagai
pegawai yang
berintegritas.