1. Home
  2. Lainnya

Paradigma Penelitian KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

Ada Punishment Kasus B  Partisipan diminta untuk menilai kemungkinan apakah mereka yang berprofesi sebagai pegawai tetap yang baru saja diangkat akan menerima dan tidak melaporkan ke Direktur atau menolak dan melaporkan ke Direktur.  Departemen bagian keuangan akan memberikan Punishment berupa pemotongan gaji bahkan pemberhentian kerja bagi yang melakukan Fraud serta menyita uang hasil Fraud. Ada Reward dan Punishment Kasus C  Partisipan diminta untuk menilai kemungkinan apakah mereka yang berprofesi sebagai pegawai tetap yang baru saja diangkat akan menerima dan tidak melaporkan ke Direktur atau menolak dan melaporkan ke Direktur.  Departemen bagian keuangan akan memberikan Reward dalam bentuk kas sebesar 10 dari nilai Fraud bagi pegawai yang membantu memerangi Fraud dan akan memberikan Punishment berupa pemotongan gaji bahkan pemberhentian kerja bagi pegawai yang melakukan tindakan Fraud serta menyita uang hasil Fraud. Tidak ada Reward dan Punishment Kasus D  Partisipan diminta untuk menilai kemungkinan apakah mereka yang berprofesi sebagai pegawai tetap yang baru saja diangkat akan menerima dan tidak melaporkan ke Direktur atau menolak dan melaporkan ke Direktur.  Departemen bagian keuangan tidak memiliki kebijakan yang secara jelas terhadap tindakan Fraud baik berupa penghargan maupun berupa hukuman bagi pelakunya dan orang yang terlibat didalamnya. Bahkan instansi cenderung mengabaikan tindakan Fraud. Sumber : data diolah

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Berikut ini adalah definisi dari setiap variabel 1. Fraudelent Financial ReportingKecurangan pelaporan keuangan Variabel terikat atau DependenY Variabel terikat adalah tipe variabel yang dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel independen. Variabel terikat Y pada penelitian ini adalah Fraudelent Financial Reporting. Variabel ini merupakan fokus utama dalam penelitian ini. Dengan kata lain, merupakan aspek penting dalam menentukan keberhasilan dalam penelitian ini. Fraudelent Financial Reporting sendiri diartikan sebagai perbuatan melakukan tindak kecurangan dalam pengelolaan

Dokumen yang terkait

Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi

6 74 116

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Asian Agri Group

1 42 82

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 29 53

Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi belajar siswa SMP Islam Plus Baitul Maal-Pondok Aren, Tangerang Selatan

11 92 154

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 82 101

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 16 92

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).

1 13 165

Pengaruh Penerapan Reward dan Punsihment (1)

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR IMIGRASI PATI

0 0 12