1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent

45

BAB III METODE PENELITIAN

A. Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Universitas Negeri Yogyakarta Penelitian eksperimen ini melibatkan karyawan bagian keuangan UNY. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2015 sampai dengan Februari 2016. Pemilihan karyawan bagian keuangan UNY ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh skema kompensasi terhadap Fraudelent Financial Reporting.

B. Desain Penelitian

Desain penelitian yang digunakan adalah eksperimen dengan tipe eksperimen semu. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh langsung dari karyawan dengan melakukan eksperimen yang dilakukan. Responden akan diberikan penjelasan mengenai penelitian ini sekaligus memberikan treatment. Berikut ini merupakan desain ekperimen dari penelitian ini. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan instrumen berupa penyelesaian kasus. Penelitian ini menggunakan desain faktorial 2x2 between subjects factorial. Faktor-faktornya terdiri atas tiga variabel yakni Skema Kompensasi sebagai variabel independen, Fraudelent Financial Reporting sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja sebagai variabel moderating. Secara keseluruhan terdapat empat perlakuan yang dijabarkan pada tabel berikut ini: Tabel 1. Desain eksperimen 2x2 Reward x Punishment Perlakuan Perlakuan Reward Ada Tidak Punishment Ada Kasus C Kasus B Tidak Kasus A Kasus D Dari tabel 1 di atas dapat diketahui, reponden yang mendapatkan kasus A diberikan perlakuan ada Reward. Responden yang mendapat kasus B diberikan perlakuan Punishment. Responden yang mendapat kasus C diberikan perlakuan ada Reward dan Punishment. Responden yang mendapat kasus D tidak ada skema kompensasi. Pemilihan responden dan skema kompensasi dilakukan secara acak untuk menghindari bias sehingga peneliti tidak dapat mengarahkan responden dan responden tidak mengetahui skema kompensasi apa yang akan mereka jalani. Desain penelitian Reward dan Punishment terhadap Kecurangan Laporan Keuangan dengan variabel moderating Motivasi Kerja.

Dokumen yang terkait

Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi

6 74 116

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Asian Agri Group

1 42 82

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

0 29 53

Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi belajar siswa SMP Islam Plus Baitul Maal-Pondok Aren, Tangerang Selatan

11 92 154

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 82 101

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 16 92

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).

1 13 165

Pengaruh Penerapan Reward dan Punsihment (1)

0 2 13

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR IMIGRASI PATI

0 0 12