Tidak ada Reward dan Punishment
Kasus D Partisipan diminta untuk menilai kemungkinan
apakah mereka yang berprofesi sebagai pegawai tetap yang baru saja diangkat akan menerima
dan tidak melaporkan ke Direktur atau menolak dan melaporkan ke Direktur.
Departemen bagian keuangan tidak memiliki kebijakan yang secara jelas terhadap tindakan
Fraud baik berupa penghargan maupun berupa hukuman bagi pelakunya dan orang yang
terlibat didalamnya. Bahkan instansi cenderung mengabaikan tindakan Fraud.
Sumber : data diolah
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Berikut ini adalah definisi dari setiap variabel 1. Fraudelent Financial ReportingKecurangan pelaporan keuangan
Variabel terikat atau DependenY Variabel terikat adalah tipe variabel yang dijelaskan atau
dipengaruhi oleh variabel independen. Variabel terikat Y pada penelitian ini adalah Fraudelent Financial Reporting.
Variabel ini merupakan fokus utama dalam penelitian ini. Dengan kata lain, merupakan aspek penting dalam menentukan keberhasilan
dalam penelitian ini. Fraudelent Financial Reporting sendiri diartikan sebagai perbuatan melakukan tindak kecurangan dalam pengelolaan
laporan keuangan yang dilakukan secara sengaja dan menimbulkan kerugian bagi pihak lain.
Dalam penelitian eksperimen ini untuk mengetahui tingkat kecurangan dalam pelaporan keuangan maka peneliti memberikan
kasus. Setiap responden yang berbeda-beda akan mengerjakan tugas yang sama, sehingga terdapat 2 kelompok skema kompensasi yang
berbeda yaitu Reward dan Punishment. Masing-masing responden mengerjakan satu tugas saja dengan skema kompensasi yang dipilih
secara acak. Pengukuran variabel Fraudelent Financial Reporting dalam
instrumen penelitian ini dilakukan dengan melihat pilihan jawaban responden dalam skala Likert 1-6 yaitu :
Tabel 3. Skala Likert variabel Fraudulent Financial Reporting 1
2 3
4 5
6 Tinggi
Sedang Rendah
Rendah Sedang
Tinggi Menerima dan Tidak Melaporkan
Menolak dan Melaporkan
2. Skema Kompensasi Reward Variabel IndependenX1 Skema Kompensasi Punishment Variabel IndependenX2
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat, baik positif maupun negatif Sugiyono, 2012. Dalam penelitian
ini terdapat dua variabel independen yaitu Reward dan Punishment. Reward dan Punishment adalah feedback dari organisasi atas
tindakan karyawan lakukan pada perusahaan. Bentuk feedback positif
