Berdasarkan tabel diatas dilihat bahwa dari 80 responden dari lama bekerja yang paling tinggi yaitu 1 – 10 Tahun sejumlah 71 dengan persentase 88,75,
lama bekerja 10 - 20 Tahun sejumlah 8 dengan persentase 10 dan diatas 20 Tahun sejumlah 1 dengan persentase 1,25.
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas
Hasil penelitian agar memiliki tingkat kesahian atau validitas yang tinggi maka setiap variabel yang digunakan harus diuji kecermatannya. Metode yang
digunakan adalah dengan membandingkkan antara korelasi r hitung dari variabel penelitian dengan r tabel didasarkan pada derajat keyakinan tertentu
dengan n = jumlah responden. Apabila nilai r hitung r tabel berarti data empirik dan dari variabel
penelitian valid atau sahih. Sedangkan uji keandalan untuk mengetahui tingkat konsistensi dari variabel atau instrumen penelitian pada objek penelitian yang
sama secara berulang, apabila hasilnya sama atau mendekati, maka dinyatakan data empirik yang diuji handal riabel.
Kriteria untuk pengambilan keputusan: a. Untuk validitas tiap pertanyaan dalam kuisioner:
Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dikatakan valid. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dikatakan tidak valid.
b. Untuk reliabelitas Kuisioner: Jika r alpha r tabel, maka kuisioner dinyatakan reliabel.
Jika r tebel, maka kuisioner dinyatakan tidak reliabel.
Sebelum menyebarkan kuisioner keseluruh responden maka terlebih dahulu melakukan uji validitas untuk mengetahui apakah alat ukur atau
instrumen yang digunakan untuk mendapatkan data yang valid. Pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan bantuan sofware SPSS 21 .0 for
Windows. Penulisan menyebarkan kuisioner yang berisi 30 pertanyaan yang menyangkut variabel indepeden yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja,
sedangkan variabel depeden yaitu prestasi kerja kepada 80 responden. Hasil dari penyajian validitas adalah sebagai berikut :
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja X1
No Item Nilai
Korelasi Taraf Signifikansi Sig.
2-tailed r tabel
Keterangan
1 PR1
0,545 0,000 0.05
0,219 VALID
2 PR2
0,284 0,011 0,05
0,219 VALID
3 PR3
0,547 0,000 0,05
0,219 VALID
4 PR4
0,528 0,000 0,05
0,219 VALID
5 PR5
0,669 0,000 0,05
0,219 VALID
6 PR6
0,304 0,006 0,05
0,219 VALID
7 PR7
0,657 0,000 0,05
0,219 VALID
8 PR8
0,597 0,000 0,05
0,219 VALID
9 PR9
0,293 0,008 0,05
0,219 VALID
10 PR10 0,257
0,021 0,05 0,219
VALID 11 PR11
0,327 0,003 0,05
0,219 VALID
12 PR12 0,408
0,000 0,05 0,219
VALID 13 PR13
0,637 0,000 0,05
0,219 VALID
14 PR14 0,668
0,000 0,05 0,219
VALID 15 PR15
0,549 0,000 0,05
0,219 VALID
16 PR16 0,617
0,000 0,05 0,219
VALID
Sumbe: Hasil Olahan Data Sofware Statistik, 2015
Kolom nilai korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk mengujivaliditas instrumen. Uji kuisioner sebanyak 80 orang
responden. Pada signifikansi 0,05 dengan derajat bebas df = n – 2, df = 80 – 2, r tabel sebesar 0,219. Pada hasil dapat dilihat bahwa nilai korelasi 16
pertanyaan dari variabel motivasi kerja X1 semuanya valid.
Tabel 4.6 Reliabilitas Kuesioner X1
Sumber: Olahan Data Software Statistik, 2015
Nilai Koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha di atas adalah sebesar 0,784. Dengan demikian sama dengan pengujian manual sebelumnya nilai ini
lebih besar dari 0,6, sehingga kesimpulannya adalah instrumen merupakan instrumen yang reliabel.
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.784 16
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja X2
No Item
Nilai Korelasi Taraf Signifikansi
Sig. 2-tailed r
tabel Keterangan
1 PR1
0,762 0,000 0,05
0,219 VALID
2 PR2
0,684 0,000 0,05
0,219 VALID
3 PR3
0,779 0,000 0,05
0,219 VALID
4 PR4
0,749 0,000 0,05
0,219 VALID
5 PR5
0,265 0,000 0,05
0,219 VALID
6 PR6
0,251 0,000 0,05
0,219 VALID
7 PR7
0,615 0,000 0,05
0,219 VALID
8 PR8
0,583 0,000 0,05
0,219 VALID
Sumber: Hasil Olahan Data Software Statistik, 2015
Kolom nilai korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk mengujivaliditas instrumen. Pada signifikan 0,05 dengan
derajat bebas df = n – 2, df = 80 – 2, r tabel sebesar 0,219, Pada hasil dapat dilihat bahwa nilai korelasi 8 pertanyaan dari variabel kepuasan kerja X2
semuanya valid.
Tabel 4.8 Reliabilitas Kuesioner X2
Sumber: Hasil Olahan Data Software Statistik, 2015
Nilai Koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha di atas adalah sebesar 0,834. Dengan demikian sama dengan pengujian manual sebelumnya nilai ini
lebih besar dari 0,6, sehingga kesimpulannya adalah instrumen merupakan instrumen yang reliabel.
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja Y
No Item Nilai
Korelasi Taraf Signifikansi
Sig. 2-tailed r tabel
Keterangan
1 PR1
0,294 0,008 0,05
0,219 VALID
2 PR2
0,518 0,000 0,05
0,219 VALID
3 PR3
0,858 0,000 0,05
0,219 VALID
4 PR4
0,566 0,000 0,05
0,219 VALID
5 PR5
0,856 0,000 0,05
0,219 VALID
6 PR6
0,653 0,000 0,05
0,219 VALID
Sumber: Hasil Olahan Data Software Statistik, 2015
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.834 8
Kolom nilai korelasi antara skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk mengujivaliditas instrumen. Uji kuisioner sebanyak 80 orang
responden. Pada signifikansi 0,05 dengan derajat bebas df = n – 2, df = 80 – 2, r tabel sebesar 0,219. Pada hasil dapat dilihat bahwa nilai korelasi 16
pertanyaan dari variabel prestasi kerja Y semuanya valid.
Tabel 4.10 Reliabilitas Kuesioner Y
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.687 6
Sumber: Hasil Olahan Data Software Statistik, 2015
Nilai Koefisien reliabilitas Cronbach’s Alpha di atas adalah sebesar 0,689. Dengan demikian sama dengan pengujian manual sebelumnya nilai ini
lebih besar dari 0,6, sehingga kesimpulannya adalah instrumen merupakan instrumen yang reliabel.
4.2.3 Distrubusi Jawaban Responden 4.2.3.1 Distrubusi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja PT.
Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu Variabel X1
Untuk mengukur variabel motivasi kerja karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu peneliti
menggunakan 8 indikator yang kemudian disajikan menjadi 16 pertanyaan. Pada setiap pertanyaan terdapat 5 jawaban alternatif, dimana responden
diharuskan menentukan jawaban mereka atau memilih salah satu dari pilihan jawaban yang telah disediakan oleh peneliti.
Berdasarkan jawaban responden dari hasil penyebaran kuisioner maka di peroleh data sebagai berikut:
Tabel 4.11 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diterima sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
8 10
2 Setuju S
62 77,5
3 Kurang Setuju KS
7 8,75
4 Tidak Setuju TS
3 3,75
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Balasan jasa yang di terima karyawan dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu, yakni persepsi jawaban responden mengenai gaji yang diterima
sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu.
Berdasarkan tabel diatas maka akan disajikan hasil persepsi jawaban
responden yaitu pertanyaan gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan
sehingga responden lebih banyak memberikan jawaban setuju yaitu sebanyak 62 orang dengan persentase 77,5, karena sudah sesuai gajih yang di terima
dengan pekerjaan yang dilakukan oleh mereka. Sedangkan yang memilih sangat setuju dengan jumlah 8 orang dengan persentase 10 sedangkan
jawaban kurang setuju dengan gaji yang diterima sesuai pekerjaan yaitu sebanyak 7 orang dengan persentase 8,75 dan jawaban tidak setuju dengan
gajih yang di terima belum sesuai dengan pekerjaan mereka, untuk jawaban yang sangat tidak setuju tidak ada yang memilih.
Hal ini sebagian dari mereka gaji yang di terima itu harus sesuai apa yang di lakukan dalam pekerjaan mereka dan waktu yang telah di tentukan oleh
perusahaan.
Tabel 4.12 Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diterima belum
memenuhi kebutuhan yang dilakukan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
31 38,75
2 Setuju S
17 21,25
3 Kurang Setuju KS
28 35
4 Tidak Setuju TS
4 5
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Untuk gaji yang diterima belum memenuhi kebutuhan karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu,
karyawan sangat setujuh kalau gaji yang di terima belum memenuhi kebutuhan mereka, karena setiap karyawan memiliki kebutuhan yang lebih
banyak, Berdasarkan tabel diatas maka jawaban sangat setuju yaitu berjumlah 31
orang dengan persentase 38,75, jawaban kurang setuju berjumlah 28 orang dengan persentase 35 , untuk jawaban setuju berjumlah 17 orang dengan
persentase 21,25, jawaban Tidak setuju berjumlah 4 orang dengan persentase 5,
Dalam hal ini responden menyatakan kebutuhan mereka belum terpenuhi dengan adanya gaji yang diterima oleh perusahaan.
Tabel 4.13 Distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan saling
menghormati No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
19 38,75
2 Setuju S
54 21,25
3 Kurang Setuju KS
5 35
4 Tidak Setuju TS
2 5
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Untuk meciptakan hal yang saling menghormati sesama karyawan adalah kebanggaan dan upaya dari PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara
Udara Internasional Kualanamu,
Berdasarkan hasil diatas maka hal ini jawaban setuju dengan pertanyaan
ini lebih dominan besar yaitu berjumlah 54 orang dengan persentase 67,5 jawaban sangat setuju dengan jumlah 19 orang responden dengan persentase
23,75, sedangkan kurang setuju 5 orang responden dengan persentase 6,25 dan tidak setuju 2 orang responden dengan persentase 2,5.
Dalam hal ini responden menciptakan saling menghormati sesama karyawan agar karyawan serta perusahaan di unit bagian dapat memiliki nilai
etika yang baik.
Tabel 4.14 Distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan
menghargain hak dan kewajiban masing-masing No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
13 16,25
2 Setuju S
62 77,5
3 Kurang Setuju KS
3 3,75
4 Tidak Setuju TS
2 2,5
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memberikan hak dan kewajiban kepada karyawannya yaitu
dengan perseorangan atau setiap masing-masing karyawan, yaitu dengan memberikan hak dan kewajiban setiap pekerjaan yang di pertanggung
jawabkan dan saling menghargain hak dan kewajiban masing karyawan.hal ini akan memberikan motivasi yang baik kepada karyawan.
Berdasarkan hasil data diatas maka hal ini jawaban yang paling tertinggi
yaitu setuju sebanyak 62 orang responden dengan persentase 77,5, jawaban sangat setuju sebanyak 13 orang responden dengan persentase 16,25,
sedangkan jawaban kurang setuju sebanyak 3 orang responden dengan persentase 3,75, jawaban Tidak setuju sebanyak 2 orang responden dengan
persentase 2,5. Dalam hal ini responden setuju setiap karyawan saling menghargain hak dan kewajiban masing-masing.
Tabel 4.15 Distribusi jawaban responden mengenai rekan kerja selalu siap
memberikan bantuan dalam melakukan pekerjaan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
17 21,25
2 Setuju S
59 73,75
3 Kurang Setuju KS
3 3,74
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan saling membantu apabila rekan kerjanya kesulitan dalam menyelesaikan tugas kantor atau dilapangan, maka karyawan selalu siap
untuk membantu dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan hasil data diatas maka terlihat pendapat responden dimana
rekan kerja selalu siap memberikan bantuan dalam melakukan pekerjaan atau setuju sebanyak 59 orang responden dengan persentase 73,75, jawaban
sangat setuju sebanyak 17 orang responden dengan persentase 21,25, jawaban kurang setuju sebanyak 3 orang responden dengan persentase 3,75
sedangkan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan ppersentase 1,25.
Tabel 4.16 Distribusi jawaban responden mengenai hubungan kerja antara
atasan dan bawahan baik dan tidak kaku sehingga ada rasa memiliki No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
17 21,25
2 Setuju S
61 76,25
3 Kurang Setuju KS
1 1,25
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memiliki hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan
tidak aku sehingga ada rasa memiliki untuk saling bekerja sama. Maka jawaban responden setuju yaitu berjumlah 61 orang responden dengan persentase
76,25, Jawaban sangat setuju berjumlah 17 orang responden dengan persentase 21,25, dan sebagian responden menjawab kurang setuju
berjumlah 1 dengan persentase 1,25 seterusnya responden menjawab tidaj setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.17 Distribusi jawaban responden mengenai kondisi lingkungan kerja
No Alternatif Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Setuju SS
9 11,25
2 Setuju S
63 78,75
3 Kurang Setuju KS
7 8,75
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Lingkungan kerja di PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu sangat memberikan kepuasan dan memberi
kenyamanan kepada karyawan yang bekerja, sehingga pekerjaan mereka dapat terselesaikan dengan baik, dengan kondisi lingkungan kerja sangat bagus maka
berpengaruh dengan motivasi mereka untuk giat melaksanakan pekerjaan di kantor maupun di lapangan.
Berdasarkan hasil data diatas maka bisa di lihat kondisi lingkungan kerja memperoleh hasil yang sangat baik yaitu dengan jawaban setuju berjumlah 63
orang responden dengan persentase 78,75, jawaban sangat setuju berjumlah 9 orang responden dengan persentase 11,25, jawaban kurang setuju berjumlah
7 orang responden dengan persentase 8,75, sedangkan yang menjawab sangat tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.18 Distribusi jawaban responden mengenai tidak ada suara
bisingmengganggu dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
8 10
2 Setuju S
60 75
3 Kurang Setuju KS
8 10
4 Tidak Setuju TS
3 3,75
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Suasana pekerjaan tidak ada suara bisingmenggang dalam ruangan sehingga mempengaruhi pekerjaan dengan baik, dan memberi kenyamanan
dalam melaksanakan tugas di kantor. Berdasarkan hasil diatas maka, jawaban setuju berjumlah 60 orang responden dengan persentase 75, jawaban sangat
setuju berjumlah 8 orang responden dengan persentase 10, sedangkan
jawaban kurang setuju berjumlah 8 orang responden dengan persentase 10, jawaban tidak setuju berjumlah 3 orang responden dengan persentase 3,75
dan jawaban sangat tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1.25.
Tabel 4.19 Distribusi jawaban responden mengenai dalam menyelesaikan
masalah selalu bertindak bijaksana No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
13 16,25
2 Setuju S
66 82,5
3 Kurang Setuju KS
1 1,25
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu mengatasi masalah selalu bijaksana yaitu
memberikan tanggapan yang benar-benar yang efektif dan akurat, dan tegas apa bila pekerjaan yang dilakukan ada kesalahan, agar suatu yang di inginkan
dapat berjalan sesuai visi dan misi perusahaan. Hal ini akan meningkatnya motivasi karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan.
Berdasarkan hasil tabel di atas maka karyawan menjawab setuju dengan jumlah 66 orang responden dengan persentase 82,5, jawaban sangat setuju
berjumlah 13 orang dengan persentase 16,25 dan yang menjawab kurang setuju berjumlah 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.20 Distribusi jawaban responden mengenai dalam mengambil keputusan
terhadap apa yang dihadapi harus bijaksana No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
20 25
2 Setuju S
60 75
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu menciptakan pengambilan keputusan harus bijaksana,
hal ini akan mempengaruhi hasil dari kinerja karyawan untuk perusahaan, maka karyawan memiliki motivasi dalam diri untuk mengambil keputusan
yang bijaksana dan mengambil keputusan itu benar-benar di terima oleh karyawan lainnya. Sehingga pekerjaan yang dilakukan memberikan hasil yang
maksimal.
Berdasarkan hasil data diatas maka mengambil keputusan memberikan jawaban yang sangat tinggi yaitu jawaban setuju berjumlah 60 orang responden
dengan persentase 75, yang memberi jawaban sangat setuju 20 orang responden dengan persentase 25.
Tabel 4.21 Distribusi jawaban responden mengenai atasan memberikan arahan
kepada karyawan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
16 20
2 Setuju S
63 78,75
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Atasan atau menejer setiap unit memberikan arahan kepada karyawan sebelum memberikan tugas, hal ini akan memberikan motivasi kepada
karyawan dan semangat kerja untuk melaksanakan tugas di kantor maupun dilapangan.
Berdasarkan hasil data tabel di atas maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 63 orang responden dengan persentase 78,75,
yang memberi jawaban sangat setuju berjumlah 16 orang responden dengan
persentase 20 dan yang memberikan jawaban tidak setuju berjumlah 1 orang responden dengan ppersentase 1,25.
Tabel 4.22 Distribusi jawaban responden mengenai seharusnnya pemimpin
memberikan arahan kepada karyawan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
29 36,25
2 Setuju S
51 63,75
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu menanggapi seharusnya pemimpin memberikan
arahan kepada karyawan, agar karyawan dapat termotivasi saat bekerja dan semangat kerja untuk melaksanakan tugas di kantor maupun dilapangan.
Berdasarkan dari hasil data di atas ,maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 51 orang responden dengan persentase 63,75 dan
memberikan tanggapan sangat setuju berjumlah 29 orang responden dengan persentase 36,25.
Tabel 4.23 Distribusi jawaban responden mengenai tunjangan yang saya terima
memberikan tunjangan yang cukup baik No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
6 7,5
2 Setuju S
57 71,25
3 Kurang Setuju KS
15 18,75
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu sudah memberikan tunjangan yang cukup baik kepada karyawan
sehingga dengan di berikan tunjangan karyawan termotivasi, dan giat untuk menjalankan kegiatan sehari-hari mereka.
Berdasarkan dari hasil data di atas ,maka responden memberikan tanggapan setuju berjumlah 57 orang responden dengan persentase 71,25.
Yang memberikan jawaban kurang setuju berjumlah15 orang responden dengan persentase 18,75 dan yang memberikan jawaban sangat setuju
sebanyak 6 orang responden dengan persentase 7,5, sedangkan yang memberikan tanggapan tidak setuju dan sangat tidak setuju berjumlah 1 orang
responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.24 Distribusi jawaban responden mengenai tunjangan yang diterima
sesuai dengan pekerjaan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
4 5
2 Setuju S
61 76,25
3 Kurang Setuju KS
13 16,25
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu mengenai tunjangan yang diterima sesuai dengan
pekerjaan hal ini sudah diberikan oleh perusahaan dengan baik. Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban
setuju sebanyak 61 orang responden dengan persentase 76,25. Jawaban kurang setuju sebanyak 13 orang responden dengan persentase 16,25 dan
yang memberi jawaban sangat setuju berjumlah 4 orang responden dengan persentase 5, sedangkan yang memberi jawaban tidak setuju dan sangat
tidak setuju berjumlah 1 orang dengan persentase 1,25.
Tabel 4.25 Distribusi jawaban responden mengenai pemberian penghargaan
untuk karyawan berprestasi akan memberikan motivasi kerja karyawan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
32 40
2 Setuju S
46 57,5
3 Kurang Setuju KS
2 2,5
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Pemberian penghargaan untuk karyawan berprestasi akan memberikan motivasi kerja karyawan jika hasil kinerja mereka baik, dan saat melaksanakan
pekerjaan. Hal ini karyawan semangat untuk bekerja. Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban
setuju sebanyak 46 orang responden dengan persentase 57,5 dan jawaban sangat setuju berjumlah 32 orang dengan persentase 40 sedangkan jawaban
kurang setuju berjumlah orang dengan persentase 2,5.
Tabel 4.26 Distribusi jawaban responden mengenai promosi jabatan dilakukan
berdasarkan penilaian kinerja karyawan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
23 28,75
2 Setuju S
52 65
3 Kurang Setuju KS
3 3,75
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu melakukan promosi jabatan berdasarkan kinerja karyawan, dimana
karyawan akan termotivasi jika dia bekerja dengan baik akan mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya.
Berdasarkan hasil data dari atas responden sudah memberikan jawaban setuju sebanyak 52 orang responden dengan persentase 65, jawaban sangat
setuju berjumlah 23 orang responden dengan persentase 28,75, sedangkan yang memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju 1 orang
responden dengan persentase 1,25.
4.2.3.3 Distrubusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional
Kualanamu Variabel X2
Untuk mengukur variabel kepuasan kerja karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu peneliti
menggunakan 4 indikator yang kemudian disajikan menjadi 8 pertanyaan. Pada setiap pertanyaan terdapat 5 jawaban alternatif, dimana responden diharuskan
menentukan jawaban mereka atau memilih salah satu dari pilihan jawaban yang telah disediakan oleh peneliti.
Berdasarkan jawaban responden dari hasil penyebaran kuisioner maka di peroleh data sebagai berikut:
Tabel 4.27 Distribusi jawaban responden mengenai jika di berikan tugas merasa
hal tersebut merupakan kesempatan untuk membuktikan kemampuan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
30 37,5
2 Setuju S
49 61,25
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Dalam suatu pekerjaan akan di berikan tugas yang sudah dimengertiin oleh kita sendiri, hal ini akan memberikan kesempatan kepada kita untuk
membuktikan kemampuan kita. Kesempatan ini akan memberikan kepuasan kepada kita untuk mendapatkan nilai tambahan untuk mendapatkan jabatan
pekerjaan yang lebih tinggi dari sebelumnya. Berdasarkan dari data di atas maka, responden memberikan jawaban
setuju pada pertanyaan sebanyak 49 orang responden dengan persentase 61,25, jawaban sangat setuju sebanyak 30 orang responden dengan
persentase 37,5, sedangkan jawaban sangat tidak setuju 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.28 Distribusi jawaban responden mengenai setiap pegawai memiliki
kesempatan yang sama untuk meningkatkan karir No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
21 26,25
2 Setuju S
53 76,25
3 Kurang Setuju KS
6 7,5
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkarir dan
pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan karir, yaitu dengan disediakan oleh perusahaan untuk pendidikan yang lebih tinggi yaitu
untuk karyawan bagian unit bidang operasi dan teknik. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 53 orang responden dengan persentase 66,25, jawaban sangat setuju sebanyak 21 orang responden dengan persentase 26,25 dan jawaban
kurang setuju sebanyak 6 orang responden dengan persentase 7,5.
Tabel 4.29 Distribusi jawaban responden mengenai keamanan lingkungan
bekerja sangat terjamin No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
12 15
2 Setuju S
61 76,25
3 Kurang Setuju KS
5 6,25
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Keamanan lingkungan bekerja sangat terjamin merupakan salah satu ketenangan saat melaksanakan aktivitas kerja, dan memberikan kepuasan kerja.
Hal ini lingkungan harus benar-benar terjaga dari kebisingan, kebersihan dan lingkungan di kantor di berikan kesejukan udara yang cukup bagus dengan di
fasilitasi AC dan ini akan mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 61 orang responden dengan persentase 76,25, yang memberikan jawaban sangat setuju 12 orang responden dengan persentase 15, yang
memberikan jawaban kurang setuju sebanyak 5 orang dengan persentase 6,25, sedangkan yang memberikan jawaban tidaak setuju dan sangat tidak setuju
sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.30 Distribusi jawaban responden mengenai asuransi yang diberikan
sangat membantu keamanan saat bekerja No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
8 10
2 Setuju S
64 80
3 Kurang Setuju KS
6 7,5
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Asuransi yang diberikan sangat membantu keamanan saat bekerja di kantor maupun di lapangan, hal ini akan memberi dampak kepuasan pada
karyawan, maka dari hasil data di atas responden memberikan jawaban setuju sebanyak 64 orang responden dengan persentase 80, jawaban sangat setuju
sebanyak 8 orang responden dengan persentase 10, jawaban kurang setuju 6 orang responden dengan persentase 7,5 sedangkan jawaban tidak setuju dan
sangat tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.31 Distribusi jawaban responden mengenai senang mendapat pujian bila
melakukan pekerjaan dengan baik No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
14 17,5
2 Setuju S
57 71,25
3 Kurang Setuju KS
9 11,25
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Karyawan PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu sangat senang apabila mendapatkan pujian bila
melakukan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 57 orang responden dengan persentase 71,21, jawaban sangat setuju
sebanyak 14 orang responden dengan persentase 17,5, jawaban kurang setuju sebanyak 9 orang responden dengan persentase 11,25.
Tabel 4.32 Distribusi jawaban responden mengenai setiap hasil kerja yang
diselesaikan akan dinilai dan diperhatikan oleh supervisor No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
12 15
2 Setuju S
68 85
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Setiap tugas yang diberikan harus diselesaikan dengan baik, hal ini akan di nilai oleh supervisor, penilaian yang di berikan oleh supervisor akan
mepengaruhui kepuasan kerja untuk karyawan. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 68 orang responden dengan persentase 85, jawaban sangat setuju
sebanyak 12 orang responden dengan persentase 15.
Tabel 4.33 Distribusi jawaban responden mengenai pekerjaan di kantor dan
dilapangan karena ada jaminan asuransi No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
3 3,75
2 Setuju S
54 67,5
3 Kurang Setuju KS
21 26,25
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Pekerjaan di kantor dan di lapangan harus di berikan asuransi, apabila karyawan mengalami kecelakaan pada saat bekerja, sebaiknya perusahaan
memberikan jaminan asuransi kepada karyawan, maka karyawan akan bekerja dengan maksimal.
Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju sebanyak 54 orang responden dengan persentase 67,5, jawaban kurang setuju
sebanyak 21 orang responden dengan persentase 26,25, jawaban sangat setuju sebanyak 3 orang responden dengan persentase 3,75, sedangkan jawaban tidak
setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang dengan persentase 1,25.
Tabel 4.34 Distribusi jawaban responden mengenai fasilitas yang diberikan
perusahaan untuk bekerja sehingga penyelesaian tugas dapat terselesaikan
No Alternatif Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Setuju SS
8 10
2 Setuju S
63 78,75
3 Kurang Setuju KS
8 10
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional Kualanamu memberikan fasilitas yang baik dan bagus. Karyawan sangat
merasa puas dengan adanya fasilitas yang memadai untuk melaksanakan aktivitas dikantor ataupun dilapangan. sehingga, pekerjaan yang dilakukan
dapat terselesaikan dengan baik dan lancar. Fasilitas yang diberikan perusahaan untuk bekerja sehingga penyelesaian
tugas dapat terselesaikan, secara keseluruhan ditanggapi dengan pernyataan yang sesuai. Terbukti dari sebanyak 54 orang responden menyatakan setuju
dengan persentase 67,5, jawaban sangat setuju sebanyak 8 orang responden dengan persentase 10, jawaban yang mengatakan kurang setuju sebanyak 8
orang responden dengan persentase 10, sedangkan jawaban tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 10.
4.2.3.3 Distrubusi Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja PT. Angkasa Pura II persero cabang Bandara Udara Internasional
Kualanamu Variabel Y Tabel 4.35
Distribusi jawaban responden mengenai memperoleh intensif kualitas pekerja di tempat bekerja sesuai dengan peraturan
No Alternatif Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Setuju SS
7 8,75
2 Setuju S
67 80
3 Kurang Setuju KS
5 6,25
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Kualitas pekerjaan harus memiliki standar perusahaan, agar pekerjaan yang di kerjaan benilai baik dan berkualitas yang bagus, maka setiap karyawan
harus memiliki kualitas pekerja sesuai standar dan peraturan yang di tentukan. Hal ini akan berpengaruh dengan prestasi karyawan.
Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju sebanyak 67 orang responden dengan persentase 80, jawaban sangat setuju
sebanyak 7 orang responden dengan persentase 8,75, jawaban kkurang setuju sebanyak 5 orang responden dengan persentase 6,25, sedangkan jawaban tidak
setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1.25.
Tabel 4.36 Distribusi jawaban responden mengenai menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan prosedur yang di tetapkan oleh perusahaan No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
9 11,25
2 Setuju S
71 88,75
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Setiap pekerjaan memiliki prosedur atau cara untuk melaksanakan tugas kantor maupun di lapangan agar, pekerjaan mendapatkan hasil yang baik sesuai
dengan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Setiap karyawan mempunyai prosedur atau cara agar pekerjaan dapat terselesaikan. Hal ini akan
mempengaruhi prestasi yang di peroleh dari setiap karyawan. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 71 orang responden dengan persentase 88,75 sedangkan yang
memberi tanggapan sangat setuju sebanyak 9 orang responden dengan persentase 11,25.
Tabel 4.37 Distribusi jawaban responden mengenai mampu untuk melakukan
pekerjaan yang menuntut sebagai aktivitas berbeda No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
17 21,25
2 Setuju S
62 77,5
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Pekerjaan yang deberikan berbeda dengan aktivitas sehari akan membuat pekerja kesulitan untuk mengerjakannnya, akan tetapi karyawan harus siap
menjalankan aktivitas yang berbeda yang dilakukan. Sehingga akan terlihat sejauh mana kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan yang menuntut
sebagai aktivitas yang berbeda. Hal ini mempengaruhi prestasi yang di dapatkan selama bekerja.
Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju sebanyak 62 orang responden dengan persentase 77,5, jawaban yang
mengatakan sangat setuju sebanyak 17 orang responden dengan persentase
21,5 sedangkan yang mengatakan jawaban tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.38 Distribusi jawaban responden mengenai bersedia bila atasan meminta
untuk bekerja lembur No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
9 11,25
2 Setuju S
66 82,5
3 Kurang Setuju KS
3 3,75
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
1 1,25
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Mengenai bersedia bila atasan meminta untuk bekerja lembur hal ini akan memberikan kesempatan untuk karyawan mendapatkan prestasi kerja yang lebih
tinggi. Sehingga prestasi yang di dapatkan akan mempengaruhi kepuasan kerja yang di raih.
Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju sebanyak 66 orang responden dengan persentase 82,5, jawaban yang
mengatakan sangat setuju sebanyak 9 orang responden dengan persentase 11,25, dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 3 orang responden dengan
persentase 3,75, sedangkan yang mengatakan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.39 Distribusi jawaban responden mengenai selalu berusaha agar
pekerjaan selesai sesuai target No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
17 21,25
2 Setuju S
62 77,5
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
1 1,25
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total
80 100
Sumber : Data primer, 2015
Jika pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan target, maka akan bertambah prestasi yang di capai. Berdasarkan dari data di atas maka responden
memberikan jawaban setuju sebanyak 62 orang responden dengan persentase 77,5, jawaban yang mengatakan sangat setuju sebanyak 17 orang responden
dengan persentase 21,25, sedangkan yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang responden dengan persentase 1,25.
Tabel 4.40 Distribusi jawaban responden mengenai selalu berusaha memberikan
hasil kerja yang baik pada tepat waktu No
Alternatif Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Setuju SS
19 23,75
2 Setuju S
61 76,25
3 Kurang Setuju KS
4 Tidak Setuju TS
5 Sangat Tidak Setuju STS
Total 80
100
Sumber : Data primer, 2015
Setiap karyawan ingin menyelesaikan pekerjaan dengan hasil pekerjaan yang baik dan memberikannya pada tepat waktu. Hal ini akan memperlihatkan
hasil prestasi yang di raih. Menyelesaikan tugas pada tepat waktu akan mendapatkan prestasi yang baik dan akan meningkatkan kualitas kerja
karyawan. Berdasarkan dari data di atas maka responden memberikan jawaban setuju
sebanyak 61 orang responden dengan persentase 76,25, jawaban yang mengatakan sangat setuju sebanyak 19 orang responden dengan persentase
23,25.
4.3 Analisi Data 4.3.1 Uji Asumsi Klasik
