33
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Menurut Sugiyono 2008:55, desain
asosiatif berguna untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
Untuk pendekatan penelitian, penulis menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Menurut Juliandi 2013:89 Analisis data kuantitatif adalah analisis
data terhadap data-data yang mengandung angka-angka atau numerik tertentu. Analisis data kuantitatif biasanya menggunakan statistik-statistik yang beragam
banyaknya, baik statistik deskriptif maupun statistik inferensial, statistik parametik maupun statistik non parametik.
3.2 Lokasi Penelitian
Penelitian akan dilaksanakan di PT. Angkasa Pura II persero Bandara Internasional Kualanamu. Kecamatan Bringin Kabupaten Deli Serdang Sumatera
Utara.
3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi
Menurut Juliandi 2013:54 populasi adalah totalitas dari seluruh unsur yang ada didalam sebuah wilayah penelitian . Sedangkan menurut
Sugiyono 2008:115 populasi dalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek yang mempunyai kualitas dan kareteristik tertentu yang di tetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian di tarik kesimpulannya. Yang menjadi Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. Angkasa
Pura II persero Bandara Internasional Kualanamu yang berjumlah 402
orang. Jumlah populasi terlampir.
3.3.2 Sampel
Sampel adalah wakil-wakil dari populasi Juliandi 2013:54. Sedangkan menurut sugiyono 2008:116 sampel adalah bagian dari jumlah
dan kareteristik yang memiliki oleh populasi tersebut. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan teknik stratifed random sampling cara
stratifikasi acak yaitu teknik pengambilan sempel yang dilakukan secara acak berstrata pada suatu populasi yang terbagi atas beberapa strata atau
subkelompok yang harus diketahui perbandingannya lebih dahulu. Adapun penulis menentukan besarnya sampel dengan menggunakan rumus Slovin.
� =
� 1+
��
2
Dimana: 1
= konstanta n
= ukuran sampel N
= ukuran populasi �
2
= persen kelonggaran ketidaktelitian kerena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir di inginkan.
Maka sampel akan dicari mengikuti rumus Slovin. � =
402 1 + 40210
2
� = 80,0796 = 80 Berdasarkan pada teori tersebut, maka dapat di peroleh sampel sebanyak 80
orang karyawan.
3.4 Definisi Konsep
Definisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generslisasi dari sejumlah kareteristik kejadian, keadaan,
kelompok atau individu tertentu. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan pemikiran dan menghindari terjadinya interpretasi ganda dari variabel yang
diteliti. Berdasarkan judul tersebut, dapat dikemukakan konsep dari penelitian ini yaitu :
a. Motivasi kerja X1 adalah dorongan dari dalam maupun dari luar diri manusia untuk menggerakkan dan mendorong sikap dan tingkah laku
dalam bekerja.
b. Kepuasan Kerja X2 adalah keadaan emosional seorang karyawan yang
menyenangkan atau tidak menyenagkan dalam menanggapi pekerjaannya di bidang masing-masing.
c. Prestasi Kerja Y adalah adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan
dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.
3.5 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut.
3.5.1 Motivasi kerja X1
a. Gaji yang diterima: adalah balas jasa yang diterima karyawan dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap kesesuain gaji yang diterima dengan pekerjaan yang dilakukan.
b. Pengakuan sebagai individu: adalah diakuinya karyawan sebagai perseorangan atau pribadi dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap pengakuan sebagai karyawan yang layak dihormati dan dihargai.
c. Penerimaan oleh kelompok: adalah diterimanya karyawan berada dalam kelompok kerjanya, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap penerimaan karyawan lain atau kelompok dalam bekerja.
d. Kondisi kerja adalah: kondisi dalam melakukan pekerjan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap
kondisi lingkungan kerja diperusahaan. e. Pendisiplinan yang bijaksana: adalah pendisiplinan karyawan secara
bijaksana dalam melakukan pekerjaan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap kedisiplinan dalam
melaksanakan pekerjaan.
f. Loyalitas pimpinan: adalah loyalitas pimpinan dalam bekerja, dalam
penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap loyalitas yang diberikan pimpinan terhadap perusahaan.
g. Tunjangan yang diterima: adalah tambahan pendapatan diluar gaji yangditerima dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap jumlah tunjangan yang diterima sesuai dengan beban pekerjaannya.
h. Keamanan bekerja: Promosi yang diperoleh: adalah kenaikan pangkat yang didapatkan dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap promosi yang didapatkan telah sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan.
3.5.2 Kepuasan Kerja X2
a. Kesempatan untuk maju: adalah peluang untuk maju dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap
kesempatan yang diberikan untuk maju dalam berkarir di perusahaan. b. adalah keadaan aman dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap perasaan aman dalam melakukan pekerjaan di perusahaan.
c. Penghargaan atas pencapaian prestasi: adalah penghargaan atas prestasi yang dilakukan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap perhatian dan penghargaan dalam pencapaian prestasi.
d. Fasilitas yang diterima: adalah sarana yang didapatkan untuk kelancaran pekerjaan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap kesesuaian fasilitas yang diterima dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.
3.5.3 Prestasi Kerja Y
a. Kualitas pekerjaan: adalah mutu yang dihasilkan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap mutu hasil dari
pekerjaan yang dibebankan sesuai standar perusahaan. b. Kuantitas pekerjaan: adalah jumlah pekerjaan yang harus
diselesaikan, dalam hal ini kuantitas hasil kerja diukur berdasarkan penilaian responden tentang jumlah penyelesaian tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya. c. Ketepatan waktu kerja: adalah ketepatan dari waktu yang disediakan
dalam melaksanakan tugasnya, dalam penelitian ini diukur dari penilaian responden tentang tingkat ketepatan waktu dalam
melaksanakan tugas-tugas yang ditargetkan perusahaan.
3.6 Teknik Pengumpulan Data 3.6.1 Sumber Data
Data menurut sumber perolehnya. Data di kelompokkan menjadi dua bagian, yakni data primer dan data sekunder. Menurut Juliandi 2013:66 data
primer adalah data mentah yang diambil oleh penelitian sendiri bukan oleh orang lain dari sumber utama guna kepentingan penelitiannya, dan data
tersebut sebelumnya tidak ada, Contoh data primer, adalah data yang dikumpulkan melalui instrumen seperti wawancara, angketkuisioner,
pengamatanobservasi. Menurut Juliandi 2013:66 data sekunder adalah data yang sudah tersedia yang dikutip oleh peneliti guna kepentingan
penelitiannya. Data asli tidak diambil peneliti tetapi oleh pihak lain.
Adapun sumber dari data penelitian ini di dapat melalui :
a. Data Primer
