3.5 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut.
3.5.1 Motivasi kerja X1
a. Gaji yang diterima: adalah balas jasa yang diterima karyawan dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap kesesuain gaji yang diterima dengan pekerjaan yang dilakukan.
b. Pengakuan sebagai individu: adalah diakuinya karyawan sebagai perseorangan atau pribadi dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap pengakuan sebagai karyawan yang layak dihormati dan dihargai.
c. Penerimaan oleh kelompok: adalah diterimanya karyawan berada dalam kelompok kerjanya, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap penerimaan karyawan lain atau kelompok dalam bekerja.
d. Kondisi kerja adalah: kondisi dalam melakukan pekerjan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap
kondisi lingkungan kerja diperusahaan. e. Pendisiplinan yang bijaksana: adalah pendisiplinan karyawan secara
bijaksana dalam melakukan pekerjaan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap kedisiplinan dalam
melaksanakan pekerjaan.
f. Loyalitas pimpinan: adalah loyalitas pimpinan dalam bekerja, dalam
penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap loyalitas yang diberikan pimpinan terhadap perusahaan.
g. Tunjangan yang diterima: adalah tambahan pendapatan diluar gaji yangditerima dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap jumlah tunjangan yang diterima sesuai dengan beban pekerjaannya.
h. Keamanan bekerja: Promosi yang diperoleh: adalah kenaikan pangkat yang didapatkan dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap promosi yang didapatkan telah sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan.
3.5.2 Kepuasan Kerja X2
a. Kesempatan untuk maju: adalah peluang untuk maju dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur berdasarkan penilaian responden terhadap
kesempatan yang diberikan untuk maju dalam berkarir di perusahaan. b. adalah keadaan aman dalam bekerja, dalam penelitian ini diukur
berdasarkan penilaian responden terhadap perasaan aman dalam melakukan pekerjaan di perusahaan.
c. Penghargaan atas pencapaian prestasi: adalah penghargaan atas prestasi yang dilakukan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap perhatian dan penghargaan dalam pencapaian prestasi.
d. Fasilitas yang diterima: adalah sarana yang didapatkan untuk kelancaran pekerjaan, dalam penelitian ini diukur berdasarkan
penilaian responden terhadap kesesuaian fasilitas yang diterima dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.
3.5.3 Prestasi Kerja Y
Kategori