tersebut sebelumnya tidak ada, Contoh data primer, adalah data yang dikumpulkan melalui instrumen seperti wawancara, angketkuisioner,
pengamatanobservasi. Menurut Juliandi 2013:66 data sekunder adalah data yang sudah tersedia yang dikutip oleh peneliti guna kepentingan
penelitiannya. Data asli tidak diambil peneliti tetapi oleh pihak lain.
Adapun sumber dari data penelitian ini di dapat melalui :
a. Data Primer
Data primer di peroleh dari responden melalui kuisioner dengan menggunakan daftar pertanyaan yang disebarkan kepada karyawan PT.
Angkasa Pura II persero Bandara Internasional Kualanamu. Daftar pertanyaan tersebut memuat indikator yang berkaitan dengan variabel-
variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja yang diindikasikan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Angkasa Pura II persero
Bandara Internasional Kualanamu, sehingga dari jawaban terhadap pertanyaan tersebut diperoleh jawaban responden mengenai variabel-
variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
b. Data Sekunder
Peneliti memperoleh data sekunder dari buku-buku ataupun literatur ilmiah, jurnal ilmiah dan sebagainya yang berhubungan dengan penelitian
ini.
3.7 Teknik Pengukuran Skor
Untuk mendapatkan data kuantitatif yang akurat maka peneliti membutuhkan teknik penentu skor. Menurut Juliandi 2013:72 teknik
penentu skor yang digunakan dengan skla Likert untuk mendapatkan sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
sosial. Dengan skala Likert, maka variabel yang dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan dan
pertanyaan. Dalam penelitian ini akan digunakan lima tipe alternatif jawaban
yaitu sebagai berikut :
a. Motivasi Kerja X1, digunakan metode skoring berdasarkan skala Likert
dari jawaban pertanyaan pada kuisioner, terbagi dalam 5 kriteria yang kemudian diterjemahkan dalam nilai, yaitu:
Tabel 3.1 Instrumen Motivasi Kerja
No Skala
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008:133
b. Kepuasan Kerja X2, digunakan metode skoring berdasarkan skala
Likert dari jawaban pertanyaan pada kuisioner, terbagi dalam 5 kriteria yang kemudian diterjemahkan dalam nilai, yaitu:
Tabel 3.2 Instrumen Kepuasan Kerja
No Skala
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008:133
c. Prestasi Kerja Y, digunakan metode skoring berdasarkan skala Likert
dari jawaban pertanyaan pada kuisioner, terbagi dalam 5 kriteria yang kemudian diterjemahkan dalam nilai, yaitu:
Tabel 3.7.3 Instrumen Prestasi Kerja
No Skala
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono 2008:133
3.8 Teknik Analisis Data
