Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Variabel Indikator Skala Pengukuran Perencanaan Strategis SDM X Proses analisis dan identifikasi tersedianya kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi itu dapat mencapai tujuannya. 1. Rekruitmen Karyawan

2.Pelatihan dan Pengembangan

Karyawan 3. Jenjang Karir Karyawan 4. Kompensasi Karyawan Likert Prestasi Kerja Y Hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. 1. Kualitas Kerja Karyawan 2. Rasa Tanggung Jawab dan Disiplin Karyawan 3. Ketangguhan Kerja Karyawan 4. Sikap Kerja Karyawan Likert Sumber : Nawawi 2001, Yuli 2005, Mathis dan Jackson 2001 dan diolah.

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan Skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006:86. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, diberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skor, yaitu: Universitas Sumatera Utara a. Sangat Setuju SS : 5 b. Setuju S : 4 c. Kurang Setuju KS : 3 d. Tidak Setuju TS : 2 e. Sangat Tidak Setuju STS : 1

3.6 Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi Menurut Sugiyono 2004:74 adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Pupuk Iskandar Muda Persero yang berjumlah 1057 orang. 2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi. untuk menentukan jumlah sampel, penulis menggunakan rumus Slovin Umar, 2008:78 sebagai berikut : n = N 1 + N.e² Dimana : n = Jumlah sampel N = Ukuran sampel e = Taraf kesalahan yaitu 10 atau 0,1 Populasi N berjumlah 1057 orang, sehingga jumlah sampel adalah : n = 1057 1 + 1057.0,1² n = 91,35 dibulatkan menjadi 92 orang Universitas Sumatera Utara Jumlah sampel yang digunakan sebesar 92 sampel dari seluruh populasi. Pengambilan sampel di setiap bagian di perusahaan menggunakan propotional random sampling yaitu mengambil sampel pada setiap bidang dilakukan proposional sesuai dengan jumlah populasi disetiap bagian berdasarkan jenjang jabatan, yang terdiri dari seluruh karyawan mulai dari manajer sampai pelaksana. Penyebaran kuesioner dilakukan pada responden yang telah bekerja lebih dari 2 tahun di PT Pupuk Iskandar Muda Persero. Didapatkan jumlah sampel sebanyak 92 orang karyawan. Adapun besar atau jumlah pembagian sampel untuk masing- masing bagian dengan mengunakan rumus: n = X N x N 1 Dimana: n = Jumlah sampel yang diinginkan setiap strata N = Jumlah seluruh populasi karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero X = Jumlah populasi pada setiap strata N1 = Sampel Berdasarkan rumus, jumlah sampel dari masing-masing bagian tersebut yaitu: Tabel 3.2 Jumlah Sampel No Bagian Populasi Sampel Jumlah 1 General Manager 11 11 1057 × 92 = 0.95 1 2 Manager 50 50 1057 × 92 = 4.3 4 3 Superintendent 115 115 1057 × 92 = 10.0 10 4 Supervisor 229 229 1057 × 92 = 19.9 20 5 Foreman Kepala Regu 403 403 1057 × 92 = 35.0 35 6 Pelaksana 249 249 1057 × 92 = 21.6 22 Jumlah 1057 92 Sumber : Kantor Pusat PT Pupuk Iskandar Muda Persero 2013 Universitas Sumatera Utara

3.7 Jenis Data