Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Perencanaan Strategis SDM
X Proses analisis dan
identifikasi tersedianya kebutuhan akan sumber
daya manusia, sehingga organisasi itu dapat
mencapai tujuannya. 1. Rekruitmen
Karyawan
2.Pelatihan dan Pengembangan
Karyawan
3. Jenjang Karir Karyawan
4. Kompensasi Karyawan
Likert
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan padanya.
1. Kualitas Kerja Karyawan
2. Rasa Tanggung Jawab dan
Disiplin Karyawan
3. Ketangguhan Kerja Karyawan
4. Sikap Kerja Karyawan
Likert
Sumber : Nawawi 2001, Yuli 2005, Mathis dan Jackson 2001 dan diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan Skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2006:86. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian, diberikan lima alternatif
jawaban kepada responden dengan menggunakan skor, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a. Sangat Setuju SS : 5
b. Setuju S : 4
c. Kurang Setuju KS : 3
d. Tidak Setuju TS : 2
e. Sangat Tidak Setuju STS : 1
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
1. Populasi Menurut Sugiyono 2004:74 adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT
Pupuk Iskandar Muda Persero yang berjumlah 1057 orang.
2. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karateristik yang dimiliki oleh populasi. untuk menentukan jumlah sampel, penulis menggunakan rumus
Slovin Umar, 2008:78 sebagai berikut : n =
N 1 + N.e²
Dimana : n = Jumlah sampel N = Ukuran sampel
e = Taraf kesalahan yaitu 10 atau 0,1 Populasi N berjumlah 1057 orang, sehingga jumlah sampel adalah :
n = 1057 1 + 1057.0,1²
n = 91,35 dibulatkan menjadi 92 orang
Universitas Sumatera Utara
Jumlah sampel yang digunakan sebesar 92 sampel dari seluruh populasi. Pengambilan sampel di setiap bagian di perusahaan menggunakan propotional
random sampling yaitu mengambil sampel pada setiap bidang dilakukan
proposional sesuai dengan jumlah populasi disetiap bagian berdasarkan jenjang jabatan, yang terdiri dari seluruh karyawan mulai dari manajer sampai pelaksana.
Penyebaran kuesioner dilakukan pada responden yang telah bekerja lebih dari 2 tahun di PT Pupuk Iskandar Muda Persero. Didapatkan jumlah sampel sebanyak
92 orang karyawan. Adapun besar atau jumlah pembagian sampel untuk masing- masing bagian dengan mengunakan rumus:
n =
X N
x N
1
Dimana: n = Jumlah sampel yang diinginkan setiap strata
N = Jumlah seluruh populasi karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero X = Jumlah populasi pada setiap strata
N1 = Sampel Berdasarkan rumus, jumlah sampel dari masing-masing bagian tersebut yaitu:
Tabel 3.2 Jumlah Sampel
No Bagian
Populasi Sampel
Jumlah
1 General Manager
11
11 1057 × 92 = 0.95
1 2
Manager 50
50 1057 × 92 = 4.3
4 3
Superintendent 115
115 1057 × 92 = 10.0
10 4
Supervisor 229
229 1057 × 92 = 19.9
20 5
Foreman Kepala Regu
403
403 1057 × 92 = 35.0
35 6
Pelaksana 249
249 1057 × 92 = 21.6
22
Jumlah
1057 92
Sumber : Kantor Pusat PT Pupuk Iskandar Muda Persero 2013
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data