• Unsur pimpinan adalah direksi yang terjadi dari: direktur utama, direktur produksi, teknik pengembangan, direktur komersil dan direktur sdm
umum. • Unsur pembantu pimpinan adalah terdiri dari: sekretaris perusahaan,
satuan pengawasan intern spi, kompartemen produksi, pemeliharaan, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia dan umum.
• Unsur pelaksanaan adalah yang langsung melaksanakan proses produksi, pemeliharaan pabrik serta pemasaran produk, yaitu: jajaran kompartemen
produksi, pemeliharaan dan pemasaran. • Unsur penunjang terdiri dari kompartemen lainnya sebagaimana tertera
pada struktur organisasi terlampir. • Unsur pengawasan merupakan unit kerja yang melakukan pengawasan dan
inspeksi seluruh kegiatan perusahaan meliputi operasional dan keuangan yang terdiri dari: satuan pengawasan intern spi, kompartemen
pemeliharaan departemen inspeksi k2 serta kompartemen produksi departemen perencanaan pengendalian produksi.
4.1.2 Visi Dan Misi Perusahaan
Visi dan misi PT Pupuk Iskandar Muda adalah sebagai berikut: 1. Visi: Menjadi perusahaan pupuk dan petrokimia lainnya yang terkemuka dan
memiliki keunggulan-keunggulan sehingga mampu bersaing baik di dalam negeri maupun di dunia internasional.
2. Misi: Memproduksi dan memasarkan pupuk urea dengan mutu sesuai standar nasional guna memenuhi kebutuhan dalam negeri untuk menunjang
Universitas Sumatera Utara
swasembada pangan serta meningkatkan pangsa pasar internasional dan turut aktif membina kemitraan dengan Usaha Kecil, Menengah dan Koperasi,
berperan dalam pengembangan Industri Petrokimia yang menggunakan teknologi berwawasan lingkungan dan mempunyai komitmen penuh di dalam
memuaskan pihak-pihak yang berkepentingan dengan tetap memperhatikan kinerja Perusahaan agar tumbuh dan berkembang.
4.1.3 Area Pabrik
Untuk keperluan rencana pembangunan PT Pupuk Iskandar Muda, telah dibebaskan tanah seluas 323 Ha, dengan perincian areal 162 Ha untuk
keperluan pabrik dan pelabuhan, serta 161 Ha untuk kebutuhan perumahan dan sarana fasilitasnya.
4.1.4 Komposisi Karyawan
Karyawan merupakan sumber daya potensial sebagai aset yang memiliki nilai sangat penting bagi kelangsungan dan daya saing sebuah perusahaan. PT
Pupuk Iskandar Muda telah beroperasi lebih dari 30 tahun, untuk itu perusahaan melakukan berbagai pendekatan yang mendukung pencapaian strategi perusahaan
dengan mengelola karyawan agar berdaya guna bagi keselarasan terhadap pencapaian visi dan misi perusahaan.
Pada saat berdirinya PT Pupuk Iskandar Muda jumlah karyawan dari awal sampai sekarang telah mengalami peningkatan yang sangat signifikan akibat dari
kebutuhan yang sangat tinggi guna mendukung rencana pengembangan perusahaan kedepan, pada tahun pertama PT Pupuk Iskandar Muda berdiri jumlah karyawan
Universitas Sumatera Utara
sebanyak 199 orang dan terus bertambah sampai mencapai angka 1.057 pada tahun 2013.
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Berdasarkan Jenjang Jabatan Tahun 2013
Jabatan Jumlah
General Manager 11
Manajer 50
Superintendent 115
Supervisor 229
ForemanKepala Regu 403
Pelaksana 249
Masa Latihan CP -
Total 1057
Sumber : Bag. SDM PT PIM 2013
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden
