Berdasarkan Tabel 4.6 terlihat bahwa jumlah responden paling banyak pada bagian biro umum sebanyak 14 orang atau sebanyak 15, sedangkan
responden yang paling sedikit pada bagian SPI sebanyak 5 orang atau sebanyak 5. Hal ini disebabkan karena pada bagian biro umum karyawan PT. Pupuk
Iskandar Muda Persero Aceh Utara selalu berada di lokasi penelitian, sehingga mudah untuk ditemui.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Pupuk
Iskandar Muda Persero Aceh Utara. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jumlah pertanyaan yang akan diajukan kepada responden
adalah 20 butir pertanyaan untuk variabel perencanaan strategis sumber daya manusia X dan 20 butir pertanyaan untuk variabel prestasi kerja karyawan Y.
dengan demikian diperoleh jumlah seluruh pertanyaan adalah 40 butir. Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert.
Berikut ini jawaban responden terhadap variabel perencanaan strategis sumber daya manusia dan prestasi kerja karyawan.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Perencanaan
Strategis Sumber Daya Manusia
Tanggapan Responden
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f f
1 39
42,4 44
47,8 7
7,6 2
2,2 92
100 2
43 46,7
38 41,3
8 8,7
3 3,3
92 100
3 32
34,8 42
45,7 13
14,1 5
5,4 92
100 4
42 45,7
32 34,8
13 14,1
5 5,4
92 100
5 41
44,6 35
38,0 11
12,0 5
5,4 92
100
Universitas Sumatera Utara
Tanggapan Responden
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f f
6 48
52,2 34
37,0 8
8,7 2
2,2 92
100 7
42 45,7
32 34,8
13 14,1
5 5,4
92 100
8 52
56,5 31
33,7 6
6,5 3
3,3 92
100 9
47 51,1
34 37,0
9 9,8
2 2,2
92 100
10 30
32,6 46
50,0 13
14,1 3
3,3 92
100 11
44 47,8
35 38,0
11 12,0
2 2,2
92 100
12 42
45,7 41
44,6 7
7,6 2
2,2 92
100 13
48 52,2
33 35,9
9 9,8
2 2,2
92 100
14 40
43,5 34
37,0 14
15,2 4
4,3 92
100 15
39 42,4
39 42,4
10 10,9
4 4,3
92 100
16 50
54,3 30
32,6 10
10,9 2
2,2 92
100 17
45 48,9
31 33,7
12 13,0
4 4,3
92 100
18 56
60,9 26
28,3 7
7,6 3
3,3 92
100 19
39 42,4
34 37,0
15 16,3
4 4,3
92 100
20 41
44,6 36
39,1 11
12,0 4
4,3 92
100 Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama, yaitu di perusahaan ini syarat perekrutan
berpedoman dengan kualifikasi SDM yang dibutuhkan mendapatkan tanggapan 39 responden 42,4 menyatakan sangat setuju, 44 responden
47,8 menyatakan setuju, 7 responden 7,6 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa telah mengikuti syarat perekrutan karyawan sesuai dengan kualifikasi SDM yang
dibutuhkan perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan syarat perekrutan yang berpedoman dengan
kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
2. Pada pernyataan kedua, yaitu di perusahaan ini syarat perekrutan sudah sesuai dengan analisis jabatan yang ditetapkan perusahaan mendapatkan tanggapan
43 responden 46,7 menyatakan sangat setuju, 38 responden 41,3 menyatakan setuju, 8 responden 8,7 menyatakan kurang setuju, dan 3
responden 3,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa jika
perusahaan sudah menetapkan syarat-syarat perekrutan sesusai dengan analisis jabatan yang dilakukan. Ini mengindikasikan jika perusahaan sudah
melakukan perencanaan strategis kepada karyawan secara sungguh-sungguh. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum
melakukan perekrutan yang sesuai dengan analisis jabatan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
3. Pada pernyataan ketiga, yaitu di perusahaan ini untuk mengisi lowongan pekerjaan yang kosong, perusahaan melakukan dengan cara promosi jabatan
mendapatkan tanggapan 32 responden 34,8 menyatakan sangat setuju, 42 responden 45,7 menyatakan setuju, 13 responden 14,1 menyatakan
kurang setuju, dan 5 responden 5,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda
Persero merasa telah mendapat promosi yang dilakukan perusahaan untuk mengisi pekerjaan yang kosong. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa
jika perusahaan belum melakukan promosi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang kosong. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang
setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
4. Pada pernyataan keempat, yaitu tes seleksi penerimaan karyawan sudah sesuai dengan standar perusahaan
mendapatkan tanggapan 42 responden 45,7 menyatakan sangat setuju, 32 responden 34,8 menyatakan setuju, 13
responden 14,1 menyatakan kurang setuju, dan 5 responden 5,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa sudah mengikuti tes seleksi penerimaan karyawan sesuai standar yang telah ditetapkan perusahaan.
Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan standar perekrutan yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban
karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 5. Pada pernyataan kelima, yaitu proses rekrutmen sudah berjalan dengan efektif
mendapatkan tanggapan 41 responden 44,6 menyatakan sangat setuju, 35 responden 38,0 menyatakan setuju, 11 responden 12,0 menyatakan
kurang setuju, dan 5 responden 5,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda
Persero menyatakan proses perekrutan sudah berjalan efektif. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan rekrutmen
secara efektif. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
6. Pada pernyataan keenam, yaitu pelatihan dan pengembangan yang diadakan menambah pengetahuan dan keterampilan karyawan mendapatkan tanggapan
48 responden 52,2 menyatakan sangat setuju, 34 responden 37,0 menyatakan setuju, 8 responden 8,7 menyatakan kurang setuju, dan 2
Universitas Sumatera Utara
responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero yang telah
mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan menambah pengetahuaan dan keterampilan setiap karyawan. Akan tetapi sebagian kecil
karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan program pelatihan dan pengembagan yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang
menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 7. Pada pernyataan ketujuh, yaitu perusahaan senantiasa melaksanakan program
pelatihan dan pengembangan secara berkala bagi semua karyawan mendapatkan tanggapan 42 responden 45,7 menyatakan sangat setuju, 32
responden 34,8 menyatakan setuju, 13 responden 14,1 menyatakan kurang setuju, dan 5 responden 5,4 menyatakan tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero mengikuti program pelatihan dan pengembangan secara berkala.
Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum melakukan program pelatihan dan pengembangan secara berkala. Ini ditandai
dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
8. Pada pernyataan kedelapan, yaitu program pendidikan yang diberikan dapat membatu para karyawan lebih menguasai pekerjaan yang diberikan
mendapatkan tanggapan 52 responden 56,6 menyatakan sangat setuju, 31 responden 33,7 menyatakan setuju, 6 responden 6,5 menyatakan
kurang setuju, dan 3 responden 3,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa mendapatkan manfaat atas program pendidikan yang
diadakan untuk membantu dalam menyelesaikan pekejaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum menentukan syarat
perekrutan yang berpedoman dengan kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan
tidak setuju. 9. Pada pernyataan kesembilan, yaitu adanya program pelatihan dan
pengembangan dapat menghindarkan karyawan dari kesalahan mendapatkan tanggapan 47 responden 51,1 menyatakan sangat setuju, 34 responden
37,0 menyatakan setuju, 9 responden 9,8 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa mendapatkan manfaat dari program pelatihan dan pengembangan yang
dilakukan perusahaan untuk menghindari dan mengurangi karyawan dari kesalahan dalam pekerjaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika
program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan perusahaan tidak dapat menghindarkan karyawan dari kesalahan. Ini ditandai dengan jawaban
karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 10. Pada pernyataan kesepuluh, yaitu pelatihan dan pendidikan yang diberikan
perusahaan menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan karirnya mendapatkan tanggapan 30 responden 32,6 menyatakan sangat setuju, 46
responden 50,0 menyatakan setuju, 13 responden 14,1 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
kurang setuju, dan 3 responden 3,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda
Persero merasa mendapatkan kesempatan untuk kemajuan jenjang karir setelah mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dilakukan oleh
perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan kesempatan untuk kemajuan jenjang karir. Ini ditandai
dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
11. Pada pernyataan kesebelas, yaitu perusahaan memiliki jenjang karir yang jelas bagi karyawan mendapatkan tanggapan 44 responden 47,8 menyatakan
sangat setuju, 35 responden 38,0 menyatakan setuju, 11 responden 12,0 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa telah mengetahui bahwa perusahaan
memiliki program jenjang karir yang jelas kepada setiap karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memiliki
jenjang karir yang jelas. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
12. Pada pernyataan keduabelas, yaitu semua karyawan mengetahui tentang program jenjang karir dalam perusahaan mendapatkan tanggapan 42
responden 45,7 menyatakan sangat setuju, 41 responden 44,6 menyatakan setuju, 7 responden 7,6 menyatakan kurang setuju, dan 2
responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero mengetahui program jenjang karir yang ada pada perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil
karyawan merasa tidak mengetahui program jenjang karir perusahaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan
tidak setuju. 13. Pada pernyataan ketigabelas, yaitu program jenjang karir dalam perusahaan
dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan mendapatkan tanggapan 48 responden 52,2 menyatakan sangat setuju, 33 responden 35,9
menyatakan setuju, 9 responden 9,8 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero berusaha meningkatkan prestasi kerja agar jenjang karir karyawan juga cepat
meningkat. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika program jenjang karir perusahaan tidak dapat meningkatkan prestasi kerja. Ini ditandai dengan
jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 14. Pada pernyataan keempatbelas, yaitu jenjang karir yang dibuat membantu
tujuan perusahaan mendapatkan tanggapan 40 responden 43,5 menyatakan sangat setuju, 34 responden 37,0 menyatakan setuju, 14 responden
15,2 menyatakan kurang setuju, dan 4 responden 4,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT Pupuk Iskandar Muda Persero dapat
meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui program jenjang karir sehingga tujuan perusahaan cepat tercapai. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa
jika perusahaan belum menentukan syarat perekrutan yang berpedoman
Universitas Sumatera Utara
dengan kualifikasi SDM yang memadai. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
15. Pada pernyataan kelimabelas, yaitu program jenjang karir harus sesuai dengan keahlian karyawan mendapatkan tanggapan 39 responden 42,4
menyatakan sangat setuju, 39 responden 42,4 menyatakan setuju, 10 responden 10,9 menyatakan kurang setuju, dan 4 responden 4,3
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero ingin mendapatkan kesempatan
jenjang karir yang sesuai dengan keahlian karyawan tersebut. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika program jenjang karir tidak harus sesuai
dengan keahlian. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
16. Pada pernyataan keenambelas, yaitu perusahaan memiliki program kompensasi yang menarik bagi karyawan mendapatkan tanggapan 50
responden 54,3 menyatakan sangat setuju, 30 responden 32,6 menyatakan setuju, 10 responden 10,9 menyatakan kurang setuju, dan 2
responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa
perusahaan sudah memberikan program kompensasi yang menarik bagi karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum
memberikan program kompensasi yang menarik. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
17. Pada pernyataan ketujuhbelas, yaitu perusahaan memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi yang diraih oleh karyawan mendapatkan tanggapan 45
responden 48,9 menyatakan sangat setuju, 31 responden 33,7 menyatakan setuju, 12 responden 13,0 menyatakan kurang setuju, dan 4
responden 4,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa
perusahaan sudah memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika
perusahaan belum memberikan kompensasi yang sesuai dengan prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan
tidak setuju. 18. Pada pernyataan kedelapanbelas, yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan
dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan mendapatkan tanggapan 56 responden 60,9 menyatakan sangat setuju, 26 responden 28,3
menyatakan setuju, 7 responden 7,6 menyatakan kurang setuju, dan 3 responden 3,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa dengan kompensasi yang adil dan layak yang diberikan perusahaan dapat
meningkatkan prestasi kerja karyawan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kompensasi yang diberikan perusahaan tidak dapat meningkatkan
prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
19. Pada pernyataan kesembilanbelas, yaitu kompensasi dari perusahaan membuat karyawan selalu taat pada peraturan yang ada mendapatkan tanggapan 39
responden 42,4 menyatakan sangat setuju, 34 responden 37,0 menyatakan setuju, 15 responden 16,3 menyatakan kurang setuju, dan 4
responden 4,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa telah
menaati peraturan perusahaan dikarenakan program kompensasi yang diberikan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika menaati peraturan
perusahaan bukan karena program kompensasi yang diberikan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak
setuju. 20. Pada pernyataan keduapuluh, yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan
harus memenuhi persyaratan adil dan layak mendapatkan tanggapan 41 responden 44,6 menyatakan sangat setuju, 36 responden 39,1
menyatakan setuju, 11 responden 12,0 menyatakan kurang setuju, dan 4 responden 4,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa perusahaan telah memberikan kompensasi secara layak dan adil. Akan tetapi
sebagian kecil karyawan merasa jika perusahaan belum memberikan kompensasi secara layak dan adil. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang
menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. Berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa
pernyataan 18 secara dominan memiliki jumlah frekuensi terbesar yaitu 56
Universitas Sumatera Utara
responden menyatakan sangat setuju bahwa rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, jenjang karir, dan kompensasi yang diberikan perusahaan dapat
meningkatkan prestasi kerja karyawan. Hal ini akan mendorong karyawan untuk selalu giat bekerja dalam mencapai target perusahaan secara optimal, karena
dengan adanya pemberian pelatihan dan pengembangan, jenjang karir, dan kompensasi maka dapat meningkatkan prestasi kerja dan kualitas kinerja
karyawan.
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Tanggapan Responden
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f f
1 37 40,2 31 33,7 19 20,7
4 4,3
1 1,1 92 100 2
34 37,0 44 47,8 12 13,0 2
2,2 92 100
3 30 32,6 31 33,7 22 23,9
9 9,8
92 100 4
37 40,2 28 30,4 16 17,4 11 12,0 0 92 100
5 31 33,7 35 38,0 16 17,4
7 7,6
3 3,3 92 100 6
33 35,9 28 30,4 22 23,9 8
8,7 1 1,1 92 100
7 31 33,7 34 37,0 22 23,9
5 5,4
92 100 8
36 39,1 27 29,3 21 22,8 8
8,7 92 100
9 43 46,7 36 39,1 11 12,0
2 2,2
92 100 10
39 42,4 34 37,0 15 16,3 4
4,3 92 100
11 52 56,5 28 30,4
9 9,8
3 3,3
92 100 12
41 44,6 35 38,0 13 14,1 3
3,3 92 100
13 43 46,7 40 43,5
6 6,5
3 3,3
92 100 14
48 52,2 36 39,1 6
6,5 2
2,2 92 100
15 31 33,7 39 42,4 20 21,7
2 2,2
92 100 16
40 43,5 35 38,0 13 14,1 4
4,3 92 100
17 42 45,7 37 40,2 10 10,9
3 3,3
92 100 18
31 33,7 44 47,8 15 16,3 2
2,2 92 100
19 21 22,8 26 28,3 28 30,4 17 18,5 0
92 100 20
32 34,8 20 21,7 21 22,8 19 20,7 0 92 100
Sumber: Hasil penelitian, 2014 data diolah
Berdasarkan data pada Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa:
Universitas Sumatera Utara
1. Pada pernyataan pertama, yaitu BapakIbu memahami sepenuhnya tugas yang harus dilakukan mendapatkan tanggapan 37 responden 40,2 menyatakan
sangat setuju, 31 responden 33,7 menyatakan setuju, 19 responden 20,7 menyatakan kurang setuju, 4 responden 4,3 menyatakan tidak
setuju, dan 1 responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa
sangat memahami tugas-tugas yang harus dilakukan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika belum memahami setiap tugas yang harus
dilakukan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
2. Pada pernyataan kedua, yaitu BapakIbu teliti dalam bekerja sehingga tidak pernah membuat kesalahan mendapatkan tanggapan 34 responden 37,0
menyatakan sangat setuju, 44 responden 47,8 menyatakan setuju, 12 responden 13,0 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa teliti dalam setiap
pekerjaan sehingga tidak membuat kesalahan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang teliti dalam melakukan setiap pekerjaan. Ini
ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
3. Pada pernyataan ketiga, yaitu BapakIbu menyelesaikan setiap pekerjaan lebih cepat dari waktu seharusnya mendapatkan tanggapan 30 responden 32,6
menyatakan sangat setuju, 31 responden 33,7 menyatakan setuju, 22
Universitas Sumatera Utara
responden 23,9 menyatakan kurang setuju, dan 9 responden 9,8 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa telah menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari seharusnya. Akan tetapi sebagian kecil karyawan
merasa jika tidak menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
4. Pada pernyataan keempat, yaitu BapakIbu banyak inisiatif dan selalu mempunyai ide-ide baru yang berguna mendapatkan tanggapan 37 responden
40,2 menyatakan sangat setuju, 28 responden 30,4 menyatakan setuju, 16 responden 17,4 menyatakan kurang setuju, dan 11 responden 12,0
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa banyak mengeluarkan
inisiatif dan selalu mempunyai ide-ide yang berguna dalam pekerjaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang inisiatif dan tidak selalu
mempunyai ide-ide yang berguna dalam pekerjaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
5. Pada pernyataan kelima, yaitu BapakIbu memberi masukan yang berguna bagi kelompok kerja BapakIbu mendapatkan tanggapan 31 responden
33,7 menyatakan sangat setuju, 35 responden 38,0 menyatakan setuju, 16 responden 17,4 menyatakan kurang setuju, 7 responden 7,6
menyatakan tidak setuju, dan 3 responden 3,3 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk
Iskandar Muda Persero merasa banyak memberikan masukan yang berguna
Universitas Sumatera Utara
bagi kelompok kerja masing-masing. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang memberikan masukan yang berguna kepada kelompok
kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
6. Pada pernyataan keenam, yaitu BapakIbu melakukan semua pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja
mendapatkan tanggapan 33 responden 35,9 menyatakan sangat setuju, 28 responden 30,4 menyatakan setuju, 22 responden 23,9 menyatakan
kurang setuju, 8 responden 8,7 menyatakan tidak setuju, dan 1 responden 1,1 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian
besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa melakukan semua pekerjaan dengan rasa tanggung jawab sehingga selalu mempertinggi prestasi
kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang melakukan semua pekerjaan dengan rasa tanggung jawab sehingga tidak selalu
memepertinggi prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
7. Pada pernyataan ketujuh, yaitu BapakIbu tidak pernah meninggalkan pekerjaan selama jam kerja mendapatkan tanggapan 31 responden 33,7
menyatakan sangat setuju, 34 responden 37,0 menyatakan setuju, 22 responden 23,9 menyatakan kurang setuju, dan 5 responden 5,4
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa tidak pernah
meninggalkan pekerjaan selama jam kerja. Akan tetapi sebagian kecil
Universitas Sumatera Utara
karyawan merasa jika pernah meninggalkan pekerjaan selama jam kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan
tidak setuju. 8. Pada pernyataan kedelapan, yaitu BapakIbu melakukan pekerjaan sesuai
dengan kedisplinan sehingga selalu mempertinggi prestasi kerja mendapatkan tanggapan 36 responden 39,1 menyatakan sangat setuju, 27 responden
29,3 menyatakan setuju, 21 responden 22,8 menyatakan kurang setuju, dan 8 responden 8,7 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa melakukan pekerjaan sessuai dengan kedisiplinan sehingga selalu
mempertinggi prestasi kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika jarang melakukan pekerjaan sesuai kedisiplinan sehingga tidak selalu
mempertinggi prestasi kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
9. Pada pernyataan kesembilan, yaitu BapakIbu akan diberikan skorsing jika melanggar kedisplinan mendapatkan tanggapan 43 responden 46,7
menyatakan sangat setuju, 36 responden 39,1 menyatakan setuju, 11 responden 12,0 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa akan diberi skorsing jika
melanggar kedisiplinan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak akan mendapat skorsing jika melanggar kedisiplinan. Ini ditandai dengan
jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
10. Pada pernyataan kesepuluh, yaitu jika terjadi kesalahan, BapakIbu harus bertanggung jawab mendapatkan tanggapan 39 responden 42,4
menyatakan sangat setuju, 34 responden 37,0 menyatakan setuju, 15 responden 16,3 menyatakan kurang setuju, dan 4 responden 4,3
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa bertanggung jawab atas
kesalahan yang dilakukan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa tidak bertanggung jawab atas kesalahan yang terjadi. Ini ditandai dengan jawaban
karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 11. Pada pernyataan kesebelas, yaitu BapakIbu menyelesaikan jumlah pekerjaan
sesuai dengan target yang diberikan mendapatkan tanggapan 52 responden 56,5 menyatakan sangat setuju, 28 responden 30,4 menyatakan setuju,
9 responden 9,8 menyatakan kurang setuju, dan 3 responden 3,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa telah mengerjakan tugas sesuai target yang ditetapkan perusahaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan
merasa jika tidak menyelesaikan tugas sesuai target yang ditetapkan perusahaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang
setuju bahkan tidak setuju. 12. Pada pernyataan keduabelas, yaitu BapakIbu mampu menyelesaikan tugas
sendiri tanpa bantuan rekan kerja mendapatkan tanggapan 41 responden 44,6 menyatakan sangat setuju, 35 responden 38,0 menyatakan setuju,
13 responden 14,1 menyatakan kurang setuju, dan 3 responden 3,3
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa menyelesaikan tugasnya
sendiri tanpa bantuan rekan kerja. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika menyelesaikan tugasnya harus dibantu dengan rekan kerja. Ini ditandai
dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
13. Pada pernyataan ketigabelas, yaitu BapakIbu tangguh bekerja dengan jumlah beban pekerjaan yang diberikan mendapatkan tanggapan 43 responden
46,7 menyatakan sangat setuju, 40 responden 43,5 menyatakan setuju, 6 responden 6,5 menyatakan kurang setuju, dan 3 responden 3,3
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa tangguh dalam
melakukan setiap pekerjaan.. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika tidak terlalu tangguh jika melakukan setiap pekerjaan. Ini ditandai dengan
jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 14. Pada pernyataan keempatbelas, yaitu BapakIbu tangguh bekerja, jika rekan
BapakIbu ada yang mengganggu mendapatkan tanggapan 48 responden 52,2 menyatakan sangat setuju, 36 responden 39,1 menyatakan setuju,
6 responden 6,5 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa tetap tangguh dalam menyelesaikan pekerjaan walaupun rekan kerja menggangu. Akan tetapi
sebagian kecil karyawan merasa jika tidak tangguh dalam melakukan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan jika diganggu oleh rekan kerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
15. Pada pernyataan kelimabelas, yaitu BapakIbu aktif dalam tim kerja dan mampu bekerja sama dalam tim kerja mendapatkan tanggapan 31 responden
33,7 menyatakan sangat setuju, 39 responden 42,4 menyatakan setuju, 20 responden 21,7 menyatakan kurang setuju, dan 2 responden 2,2
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa aktif dalam tim kerja
dan mampu bekerja sama dalam tim. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang aktif dan kurang mampu bekerja sama dalam tim. Ini
ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
16. Pada pernyataan keenambelas, yaitu BapakIbu menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku mendapatkan
tanggapan 40 responden 43,5 menyatakan sangat setuju, 35 responden 38,0 menyatakan setuju, 13 responden 14,1 menyatakan kurang setuju,
dan 4 responden 4,3 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa sudah
menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika belum
menyelesaikan sendiri semua pekerjaan dengan baik menurut ketentuan yang berlaku. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang
setuju bahkan tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
17. Pada pernyataan ketujuhbelas, yaitu BapakIbu harus mempunyai semangat kerja yang tinggi dalam bekerja mendapatkan tanggapan 42 responden
45,7 menyatakan sangat setuju, 37 responden 40,2 menyatakan setuju, 10 responden 10,9 menyatakan kurang setuju, dan 3 responden 3,3
menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa memiliki semangat kerja
yang tinggi dalam melakukan setiap pekerjaan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa jika kurang memiliki semangat kerja yang tinggi dalam
bekerja. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
18. Pada pernyataan kedelapanbelas, yaitu jika rekan kerja BapakIbu membantu BapakIbu, BapakIbu menerimanya meski pekerjaan rekan BapakIbu belum
siap mendapatkan tanggapan 31 responden 33,7 menyatakan sangat setuju, 44 responden 47,8 menyatakan setuju, 15 responden 16,3 menyatakan
kurang setuju, dan 2 responden 2,2 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda
Persero merasa tidak senang jika pekerjaannya dibantu oleh rekan kerjanya. Akan tetapi sebagian kecil karyawan merasa tidak ingin dibantu jika pekerjaan
rekan kerja belum siap. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju.
19. Pada pernyataan kesembilanbelas, yaitu BapakIbu mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan suatu pekerjaan mendapatkan tanggapan 21
responden 22,8 menyatakan sangat setuju, 26 responden 28,3
Universitas Sumatera Utara
menyatakan setuju, 28 responden 30,4 menyatakan kurang setuju, dan 17 responden 18,5 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan. Akan tetapi sebagian
kecil karyawan merasa kurang mampu dalam mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang
menyatakan kurang setuju bahkan tidak setuju. 20. Pada pernyataan keduapuluh, yaitu BapakIbu selalu terbuka dalam menerima
masukan maupun kritikan mendapatkan tanggapan 32 responden 34,8 menyatakan sangat setuju, 20 responden 21,7 menyatakan setuju, 21
responden 22,8 menyatakan kurang setuju, dan 19 responden 20,7 menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Persero merasa selalu terbuka dalam menerima masukan maupun kritikan. Akan tetapi sebagian kecil karyawan
merasa jika kurang terbuka dalam menerima masukan dan kritikan. Ini ditandai dengan jawaban karyawan yang menyatakan kurang setuju bahkan
tidak setuju. Berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden dapat diketahui bahwa
pernyataan 11 secara dominan responden menyatakan sangat setuju, BapakIbu menyelesaikan jumlah pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan. Hal ini
disebabkan karena adanya tuntutan dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dapat dijadikan sebagai syarat untuk promosi jabatan bagi
karyawan yang berprestasi. Dan dapat pula berupa kesadaran pribadi karyawan itu
Universitas Sumatera Utara
sendiri untuk memajukan nilai perusahaan sebagai balas jasa dari gaji atau kompensasi yang diterimanya dari perusahaan.
4.2.3 Analisis Regresi Linier Sederhana
