Dengan pelaksanaan program pembinaan guru maka kinerja guru dapat ditingkatkan seperti melalui pelatihan di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan
LPMP, Musyawarah Guru Mata Pelajaran MGMP, serta pemberian pemahaman kepada guru tentang kurikulum.
2.2. Review Penelitian Terdahulu
Penggalian dari wacana penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya untuk memperjelas variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk membedakan
penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Beberapa penelitian yang telah dilakukan terkait dengan pengaruh insentif terhadap peningkatan kinerja, akan
dibahas dibawah ini : Penelitian Sinurat 2007 tentang Pengaruh Merit System Terhadap
Peningkatan Kinerja Guru di SMU Dharma Pancasila Medan. . Variabel yang digunakan yaitu Merit sistem yang meliputi, penilaian karya guru X1, imbalan
X2, pengembangan karir X3 dan variabel terikatnya kinerja guru Y. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Merit System secara simultan berpengaruh terhadap
peningkatan kinerja guru di SMU Dharma Pancasila Medan. Terlaksananya Merit System akan meningkatkan kinerja guru dan tujuan yang akan dicapai.
Penelitian Syarif 2006 tentang Pengaruh Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di PT. Flora Sawita Chemindo Tanjung Morawa, Medan. Adapun
variabel yang digunakan yaitu variabel bebas insentif X dan variabel terikatnya produktivitas kerja Y. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian insentif
Universitas Sumatera Utara
kepada para karyawan berpengaruh sangat signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan.
Penelitian Mediana 2001 tentang Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada P.T. Samudera Indonesia.
Variabel yang digunakan yaitu variabel bebas pendidikan dan pelatihan X dan variabel terikatnya produktivitas kerja Y. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
Program Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan P.T. Samudera Indonesia.
Penelitian Munandar 2006 tentang Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan diklat terhadap Kompetensi Profesional Guru dan Kinerja Guru Sekolah Lanjutan
Tingkat Pertama SLTP Negeri di kota Bandung. Variabel yang digunakan yaitu variabel bebas pendidikan dan pelatihan X dan variabel terikatnya kompetensi
profesional guru Y1 serta kinerja guru Y2. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan diklat berpengaruh positif terhadap kompetensi
profesional guru, kemudian pendidikan dan pelatihan juga berpengaruh nyata terhadap kinerja guru.
Penelitian Maulana 2006 tentang Analisis Pengaruh Insentif dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Smart Manajemen Konsultan
Palembang. Variabel yang digunakan yaitu variabel bebasnya insentif X1, kompetensi X2 dan variabel terikatnya kinerja pegawai Y. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa insentif dan kompetensi pegawai berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama Tahun Judul penelitian
Variabel Hasil
Sinurat 2007
Syarif 2006
Pengaruh Merit sistem terhadap peningkatan
kinerja guru SMA Dharma Pancasila Medan
Pengaruh Pemberian Insentif dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan di P.T Flora Sawita Chemindo Tanjung
Morawa Variabel bebas
Merit sistem terdiri : - Penilaian karya guru.
- Imbalangaji - Pengembangan karir
Variabel terikat - Kinerja guru
Variabel bebas - Insentif
- Gaya Kepemimpinan Variabel terikat
- Produktivitas kerja Merit sistem
berpengaruh nyata terhadap
peningkatan kinerja guru Dharma
Pancasila Medan Pemberian Insentif
dan Gaya Kepemimpinan
berpengaruh sangat signifikan terhadap
produktifitas kerja karyawan.
Mediana 2001
Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan
terhadap produktifitas kerja Karyawan P.T Samudera
Indonesia. Variabel bebas
-Pendidikan dan pelatihan
Variabel terikat - Produktifitas Kerja
Program Pendidikan dan Pelatihan
bepengaruh positif terhadap
produktifitas kerja karyawan.
Munandar 2006
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Diklat
terhadap Kompetensi Profesional guru dan
Kinerja Guru SLTP Negeri di Kota Bandung
Variabel bebas - Pendidikan dan
Pelatihan Diklat Variabel terikat
-Kompetensi Profesional Guru
- Kinerja Guru Pendidikan dan
Pelatihan Diklat berpengaruh positif
terhadap Kompetensi
Profesional Guru serta Pendidikan dan
pelatihan Diklat berpengaruh nyata
terhadap Kinerja Guru.
Maulana 2006
Analisis Pengaruh Insentif dan kompetensi pegawai
terhadap kinerja Pegawai Smart Manajemen
Konsultan Palembang Variabel bebas
- Insentif - Kompetensi pegawai
Variabel Terikat - Kinerja
Insentif dan Kompetensi Pegawai
berpengaruh nyata terhadap kinerja
pegawai
Universitas Sumatera Utara
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual menjelaskan secara teoritis hubungan antar variabel yang akan diteliti.Kerangka pemikiran ini diperoleh dari perpaduan sintesa antara
variabel yang dapat digunakan untuk merumuskan hipoteis Sekaran dalam Sugiyono, 1999.
Dalam penelitian ini kerangka konseptual dapat dilihat pada gambar 3.1 :
Insentif X.1
Kinerja guru Y
Pendidikan dan pelatihan X.2
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual
Variabel yang dipakai dalam penelitian ini yaitu variabel insentif, pendidikan
dan pelatihan yang di prediksi akan mempengaruhi kinerja guru. Insentif yang merupakan pemberian perangsang kepada para guru dalam bentuk finansial bertujuan
agar guru melaksanakan tugasnya dengan baik. Ada kemungkinan jika guru diberikan
23
Universitas Sumatera Utara
