4.2.1 Karakteristik Responden
Berdasarkan teknik pengambilan sampel sebagaimana disampaikan pada bab terdahulu Bab III, sampel yang digunakan ada sebanyak 53 orang
Responden.Karakteristik responden diuraikan sebagai berikut:
4.2.1.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Data mengenai identitas responden berdasarkan jenis kelamin
disajikan dalam tabel 4.1 berikut ini :
Tabel 4.1 Kriteria Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki-laki 34
64.2 64.2
64.2 Perempuan
19 35.8
35.8 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber: Kuesioner penelitian, 2015 Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam
penelitian ini laki-laki yakni sebanyak 34 orang 64,2. Sedangkan yang lainnya adalah responden perempuan yakni sebanyak 19 orang 35,8. Hal ini sesuai
dengan populasi responden yang mayoritas berjenis kelamin laki-laki. Dengan demikian dari hasil penelitian berdasarkan angket maupun pengamatan penulis di
lapangan bahwa antara laki-laki memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi sehingga produktivitas kerja yang dihasilkan akan lebih tinggi juga dibandingkan
dengan produktivitas kerja yang dihasilkan perempuan.
4.2.1.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia
Data mengenai identitas responden berdasarkan usia disajikan dalam tabel 4.2 berikut ini :
Tabel 4.2 Kriteria Responden Berdasarkan Usia Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid 21-30tahun
31 58.5
58.5 58.5
31-40tahun 13
24.5 24.5
83.0 41-50tahun
9 17.0
17.0 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2015 Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa mayoritas responden dalam
penelitian ini berumur 21-30 tahun yakni sebanyak 31 orang 58,5, sedangkan yang berumur 31-40 tahun yakni sebanyak 13 orang 24,5 dan yang berumur
41-50 tahun yakni sebanyak 9 orang 17. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa usia karyawan PT.Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi
Wilayah III Sumatera Utara sangat beragam. Pada umumnya karyawan berusia 21-30 tahun memiliki motivasi serta
produktivitas kerja yang lebih baik karena pada usia tersebut rata-rata karyawan belum berkeluarga sehingga masih fokus pada pekerjaannya serta di usia yang
masih tergolong muda memberikan kesempatan kepada mereka untuk meningkatkan kinerja yang baik untuk mendapatkan promosi jabatan yang lebih
baik.
4.2.1.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
Data mengenai identitas responden berdasarkan pendidikan disajikan dalam tabel 4.3 berikut ini :
Tabel 4.3. Kriteria Responden Berdasarkan Pendidikan Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SMA 6
11.3 11.3
11.3 D3
14 26.4
26.4 37.7
S1 33
62.3 62.3
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa mayoritas responden berpendidikan Strata S1 yaitu sebanyak 33 orang 62,3 . Selain itu responden
yang berpendidikan Diploma D3 yaitu sebanyak 14 orang 26,4 sedangkan responden yang berpendidikan SMASederajat yaitu sebanyak 6 orang. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa jenjang pendidikan karyawan diPT Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara sangat
beragam serta mayoritas pendidikan karyawan lebih kepada jenjang pendidikan S1.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan seseorang juga mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja. Semakin tinggi tingkat
pendidikan seseorang maka motivasi kerja dan produktivitas kerjanya juga semakin baik.
4.2.1.4 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Data mengenai identitas responden berdasarkan lama bekerja disajikan dalam tabel 4.4 berikut ini :
Tabel 4.4. Kriteria Responden Berdasarkan Masa Kerja
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa mayoritas karyawan PT
Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utarabekerja selama 0-10 tahun sebanyak 71,7, sementara yang memiliki
masa kerja 11-15 tahun sebanyak 13,2 dan karyawan yang bekerja selama 16-20 tahun ada sebanyak 15,1.Hasil tersebut menunjukkan bahwa jenjang masa kerja
karyawan diPT Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara sangat beragam.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki masa kerja 0-10 tahun memiliki motivasi yang lebih baik karena karyawan tersebut memiliki
semangat kerja dan rasa ingin tahu yang tinggi atas pekerjaan yang ditanggungjawabinya. Lamanya masa kerja karyawan menunjukkan bahwa
karyawan mempunyai pengalaman kerja yang banyak sehingga mampu Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 0-10tahun 38
71.7 71.7
71.7 11-15tahun
7 13.2
13.2 84.9
16-20tahun 8
15.1 15.1
100.0 Total
53 100.0
100.0
menambah motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan karena mereka telah paham akan tugas dan tanggung
jawab mereka.
4.2.2. Uraian Kuesioner
Kategori