menambah motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan karena mereka telah paham akan tugas dan tanggung
jawab mereka.
4.2.2. Uraian Kuesioner
Dalam penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner kepada responden, dimana dalam kuesioner tersebut terdapat beberapa pernyataan,
meliputi variabel bebas motivasi terdiri dari 14pernyataan dan variabel terikat produktivitas kerja karyawan terdiri dari 10 pernyataan. Setiap
pernyataan memiliki 5 alternatif jawaban antara lain : 1.
Untuk alternatif jawaban SS Sangat Setuju diberi skor 5 2.
Untuk alternatif jawaban ST Setuju diberi skor 4 3.
Untuk alternatif jawaban RG Ragu – Ragu diberi skor 3 4.
Untuk alternatif jawaban TS Tidak Setuju diberi skor 2 5.
Untuk alternatif jawabn STS Sangat Tidak Setuju diberi skor 1
4.2.2.1.Motivasi Variabel X
Untuk mengukur variable motivasi X, penulis menggunakan 14 pernyataan. Pada setiap pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan
kepada responden diminta untuk memilih satu dari kelima alternator yang tersedia.Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan,
maka diperoleh hasil sebagai berikut:
1. BapakIbu melaksanakan pekerjaan dengan rasa senang
Tabel 4.5. Jawaban responden mengenai rasa senang dalam melaksanakanpekerjaan
Motivasi1
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 10
18.9 18.9
18.9 Setuju
18 34.0
34.0 52.8
sangat setuju 25
47.2 47.2
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 25 orang 47,2 menyatakan Sangat Setuju bahwa mereka merasa senang dalam melaksanakan tugas atau
pekerjaan, 18 orang 34 bahwa mereka merasa senang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan, dan 10 orang 18,9 menyatakan
Kurang Setuju bahwa mereka merasa Senang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawanPT.
Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utaramerasa senang dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga
diharapkan dengan adanya rasa senang tersebut pekerjaan dapat terlaksana dengan maksimal dan berkualitas.
2. BapakIbu memiliki kesadaran untuk melaksanakan pekerjaan dengan
baik apabila pimpinan tidak ada ditempat Tabel 4.6.
Jawaban responden mengenai kesadaran melaksanakan pekerjaan dengan baik
Motivasi2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju
kurang setuju 7
13.2 13.2
13.2 Setuju
26 49.1
49.1 62.3
sangat setuju 20
37.7 37.7
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 20 orang 37,7 menyatakan Sangat Setuju mengenai kesadaran melaksanakan pekerjaan dengan baik, 26
orang 49,1 menyatakan Setuju mengenai kesadaran melaksanakan pekerjaan dengan baik, 7 orang 13,2 menyatakan kurang setuju
mengenai kesadaran dalam melaksanakan pekerjaan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk
SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara memiliki kesadaran dalam melaksanakan pekerjaan dengan baik. Sehingga dengan kesadaran yang
dimiliki dengan baik, karyawan diharapkan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target sehingga pimpinan perusahaan akan
memberikan motivasi berupa bonus, promosi jabatan, reward, dan lain sebagainya.
3. BapakIbu merasa puas dalam melaksanakan pekerjaan
Tabel 4.7. Jawaban responden mengenai kepuasan dalam melaksanakan pekerjaan
Motivasi3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat tidak setuju
Tidak setuju kurang setuju
5 9.4
9.4 9.4
Setuju 30
56.6 56.6
66.0 sangat setuju
18 34.0
34.0 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 18 orang 34 menyatakan
Sangat Setuju terhadap kepuasan dalam melaksanakan pekerjaan, 30 orang 56,6 menyatakan Setuju terhadap kepuasan dalam melaksanakan
pekerjaan, 5 orang 9,4 menyatakan Kurang Setuju terhadap kepuasan dalam melaksanakan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa PT.
Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utaramerasa puas dalam melaksanakan tugasnya sehingga dengan
adanya rasa puas tersebut dapat meningkatkan produkttivitas kerja dan memberikan kepuasan tersendiri bagi setiap karyawan.
4. BapakIbu merasa bangga bekerja di PT. Perusahaan Gas Negara
Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Tabel 4.8.
Jawaban responden mengenai perasaan bangga bekerja di perusahaan
Motivasi4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 12
22.6 22.6
22.6 Setuju
24 45.3
45.3 67.9
sangat setuju 17
32.1 32.1
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 17 orang 32,1 menyatakan Sangat Setuju mengenai perasaan bangga bekerja di perusahaan, 24 orang
45,3 menyatakan Setuju mengenai perasaan bangga bekerja di perusahaan, 12 orang 22,6 menyatakan Kurang Setuju mengenai
perasaan bangga bekerja di perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU
Distribusi Wilayah III Sumatera Utaramerasa bangga bekerja di perusahaan tersebut.
Hal ini menunjukkan bahwa dengan rasa bangga yang dimiliki, karyawan akan meningkatkan produktivitas kerjanya melalui motivasi yang
diberikan pimpinan kepada karyawan.
5. BapakIbu membutuhkan rasa aman dalam menjalankan pekerjaan
Tabel 4.9. Jawaban responden mengenai BapakIbu membutuhkan rasa aman
dalam menjalankan pekerjaan
Motivasi5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 5
9.4 9.4
9.4 setuju
20 37.7
37.7 47.2
sangat setuju 28
52.8 52.8
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 28 orang 52,8 menyatakan Sangat Setujumengenaimembutuhkan rasa aman dalam menjalankan
pekerjaan, 20 orang 37,7 menyatakan Setuju mengenai membutuhkan rasa aman dalam menjalankan pekerjaan, 5 orang 9,4 menyatakan
Kurang Setuju mengenai membutuhkan rasa aman dalam menjalankan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan
Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utaramembutuhkan rasa aman dalam menjalankan pekerjaan.
Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memberikan motivasi yang lebih lagi kepada karyawan untuk memberikan rasa aman kepada
karyawan dalam melakukan pekerjaannya seperti memberikan jaminan kesehatan, sehingga karyawan mampu meningkatkan produktivitas
kerjanya.
6. BapakIbu puas dengan gaji yang diterima setiap bulannnya
Tabel 4.10. Jawaban responden mengenai puas dengan gaji yang diterima setiap
bulannya
Motivasi6
Frequency Percent
Valid Percent
Cumulative Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 8
15.1 15.1
15.1 Setuju
25 47.2
47.2 62.3
sangat setuju 20
37.7 37.7
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 20 orang 37,7 menyatakan Sangat Setuju mengenai perasaan puas terhadap gaji yang diterima setiap
bulannya, 25 orang 47,2 menyatakan Setuju mengenaiperasaan puas terhadap gaji yang diterima setiap bulannya, 8 orang 15,1 menyatakan
Kurang Setuju mengenai perasaanpuas terhadap gaji yang diterima setiap bulannya Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan
Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera UtaraSetuju 47,2 merasa puas dengan gaji yang diterima setiap bulan.
Gaji merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi,kepuasan dengan gaji yang terima berpengaruh terhadap
meningkatnya motivasi. Tingkat rasa puas terhadap gaji sudah baik diharapkan sejalan dengan motivasi karyawan yang baik pula.
7. Rasa aman akan berpengaruh terhadap pekerjaan sehari - hari
Tabel 4.11 Jawaban responden mengenai rasa aman akan berpengaruh terhadap
pekerjaan sehari – hari
Motivasi7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 6
11.3 11.3
11.3 setuju
5 9.4
9.4 20.8
sangat setuju 42
79.2 79.2
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 42 orang 79,2 menyatakan Sangat Setuju mengenai rasa aman akan berpengaruh terhadap pekerjaan
sehari – hari, 5 orang 9,4 menyatakan Setuju mengenai rasa aman akan berpengaruh terhadap pekerjaan sehari – hari, 6 orang 11,3 menyatakan
Kurang Setuju mengenai rasa aman akan berpengaruh terhadap pekerjaan sehari – hari. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT.
Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utarasangat setuju bahwa rasa aman akan mempengaruhi
pekerjaan karyawan sehari-hari. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan motivasi yang mampu memberikan rasa aman kepada
karyawan seperti asuransi sehingga karyawan mampu bekerja dengan lebih baik yang nantinya akan berpengaruh terhadap produktivitas kerjanya.
8. Motivasi seperti gaji, bonus, penghargaan dan pelatihan dapat
mempengaruhi produktivitas kerja Tabel 4.12
Jawaban responden mengenai motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
Motivasi8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 11
20.8 20.8
20.8 setuju
26 49.1
49.1 69.8
sangat setuju 16
30.2 30.2
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 16 orang 30,2 menyatakan Sangat Setuju terhadap motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja ,
26 orang 49,1 menyatakan Setuju terhadap motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja, 11 orang 20,8 menyatakan Kurang
Setuju terhadap motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara
Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara setuju49,1bahwa motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan. Oleh karena itu perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
9. Pimpinan selalu memberikan kepercayaan terhadap BapakIbu dalam
melaksanakan pekerjaan. Tabel 4.13
Jawaban responden mengenai kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan
Motivasi9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
setuju tidak setuju
3 5.7
5.7 5.7
kurang setuju 4
7.5 7.5
13.2 Setuju
18 34.0
34.0 47.2
sangat setuju 28
52.8 52.8
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 28 orang 52,8 menyatakan Sangat Setuju terhadap kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan, 18
orang 34 menyatakan Setuju terhadap kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan, 4orang 7,5 menyatakan Kurang Setuju terhadap kepercayaan
yang diberikan oleh pimpinan, 3 orang 5,7 menyatakan Tidak Setuju terhadap kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan. Hal ini menunjukkan
bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera UtaraSangat Setuju 52,8 terhadap
kepercayaan yang diberikan oleh pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan. Sehingga diharapkan dengan kepercayaan tersebut karyawan bisa lebih
meningkatkan produktivitasnya lagi.
10. BapakIbu bekerja sebagai karyawan hanya mencari uang dan
menambah kenaikan jabatan Tabel 4.14
Jawaban responden mengenai bekerja sebagai karyawan hanya mencari uang dan menambah kenaikan jabatan
Motivasi10
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat tidak
setuju tidak setuju
8 15.1
15.1 15.1
kurang setuju 27
50.9 50.9
66.0 Setuju
10 18.9
18.9 84.9
sangat setuju 8
15.1 15.1
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 8 orang 15,1 menyatakan Sangat Setuju terhadap saya bekerja sebagai karyawan hanya mencari uang
dan menambah kenaikan pangkat, 10 orang 18,9 menyatakan Setuju terhadap saya bekerja sebagai karyawan hanya mencari uang dan menambah
kenaikan pangkat, 27 orang 50,9 menyatakan Kurang Setuju terhadap perhatian yang diberikan oleh pimpinan 8 orang 15,1 menyatakan Tidak
Setuju terhadap saya bekerja sebagai karyawan hanya mencari uang dan menambah kenaikan pangkat. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera kurang setuju50,9 terhadap bekerja sebagai
karyawan hanya ingin mencari uang dan menambah kenaikan pangkat. Dengan demikian, karyawan tidak hanya bekerja untuk memperoleh uang
tetapi juga ingin menjadi bagian perusahaan untuk bersama-sama membesarkan nama perusahaan.
11. BapakIbu pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan yang
dilakukan sehari – hari. Tabel 4.15
Jawaban responden mengenai pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan yang dilakukan sehari - hari
Motivasi11
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid sangat tidak setuju
26 49.1
49.1 49.1
tidak setuju 24
45.3 45.3
94.3 kurang setuju
3 5.7
5.7 100.0
Setuju Sangat Setuju
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 3 orang 5,7 menyatakan Kurang
Setuju mengenai pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan yang dilakukan sehari – hari, 24 orang 45,3 menyatakan Tidak Setuju
mengenai pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan yang dilakukan sehari - hari, 26 orang 49,1 menyatakan sangat tidak Setuju mengenai
pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan yang dilakukan sehari – hari. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas
Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Sangat tidak setuju49,1mengenai pernah merasa bosan terhadap tugaspekerjaan
yang dilakukan sehari – hari.
12. Penghargaan yang diterima saat ini sesuai dengan yang di harapkan
Tabel 4.16 Jawaban responden mengenai penghargaan yang diterima saat ini sesuai
dengan yang di harapkan
Motivasi12
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat tidak
setuju Tidak setuju
kurang setuju 16
30.2 30.2
30.2 Setuju
11 20.8
20.8 50.9
sangat setuju 26
49.1 49.1
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 26 orang 49,1 menyatakan Sangat Setuju mengenai penghargaan yang diterima saat ini sesuai dengan
yang di harapkan, 11 orang 20,8 menyatakan Setuju mengenaipenghargaan yang diterima saat ini sesuai dengan yang di
harapkan, 16 orang 30,2 menyatakan Kurang Setuju mengenaipenghargaan yang diterima saat ini sesuai dengan yang di
harapkan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara
Sangat Setuju 49,1 mengenai penghargaan yang diterima saat ini sesuai dengan yang di harapkan.
Adapun bentuk penghargaan yang ada yaitu karyawan yang berprestasi atau yang mampu mencapai target perusahaan, akan
diberikan tiket berlibur ke luar negeri. Pada akhirnya motivasi akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.
13. BapakIbu pernah dengan sengaja melanggar peraturan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan Tabel 4.17
Jawaban responden mengenai pernahdengan sengaja melanggar peraturan
Motivasi13
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid sangat tidak setuju
25 47.2
47.2 47.2
Tidaksetuju 26
49.1 49.1
96.2 kurang setuju
2 3.8
3.8 100.0
Setuju Sangat Setuju
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 2 orang 3,8 menyatakan Kurang
Setuju mengenai pernahdengan sengaja melanggar peraturan yang telah ditetapkan,
26 orang 49,1 menyatakan Tidak Setuju mengenaipernahdengan sengaja melanggar peraturan yang telah
ditetapkan,25 orang 47,2 menyatakan Sangat Tidak Setuju mengenai pernahdengan sengaja melanggar peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera UtaraSangat Tidak
Setuju 47,2mengenai pernahdengan sengaja melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
14. BapakIbu pernah menunda – nunda dalam melaksanakan pekerjaan
Tabel 4.18 Jawaban responden mengenai pernah menunda – nunda dalam
melaksanakan pekerjaan
Motivasi14
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid sangat tidak setuju
23 43.4
43.4 43.4
tidak setuju 24
45.3 45.3
88.7 kurang setuju
6 11.3
11.3 100.0
Setuju Sangat Setuju
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 6 orang 11,3 menyatakan
Kurang Setuju mengenai pernah menunda – nunda dalam melaksanakan pekerjaan, 24 orang 45,3 menyatakan Tidak Setuju mengenai pernah
menunda – nunda dalam melaksanakan pekerjaan, 23 orang 43,4 menyatakan Sangat Tidak Setuju mengenaipernah menunda – nunda dalam
melaksanakan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III
Sumatera Utara Tidak Setuju 54,3 mengenaipernah menunda – nunda dalam melaksanakan pekerjaan.
4.2.2.1.Produktivitas Kerja Y
Untuk mengukur variable produktivitas kerja Y penulis menggunakan 10 butir pernyataan. Pada setiap pernyataan diberikan 5
alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih satu dari kelima alternator yang tersedia.Berdasarkan jawaban responden dari
kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut: 1.
Keahlian Ketrampilan sesuai dengan bidangnya Tabel 4.19
Jawaban responden mengenai keahlian keterampilan sesuai dengan bidang pekerjaan saat ini
Produktivitas1
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju
kurang setuju 5
9.4 9.4
9.4 Setuju
21 39.6
39.6 49.1
sangat setuju 27
50.9 50.9
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 27 orang 50,9 menyatakan Sangat Setuju mengenai keahlian ketrampilan sesuai dengan bidang
pekerjaan, 21 orang 39,6 menyatakan Setuju mengenai keahlian ketrampilan sesuai dengan bidang pekerjaan, 5 orang 9,4 menyatakan
Kurang Setuju mengenai keahlian ketrampilan sesuai dengan bidang pekerjaan.
Adanya keahlian dan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaannya akan lebih produktif, ketepatan sasaran karena menguasai apa yang akan
dikerjakan sehingga apa yang dikerjakan karyawan akan lebih efektif. 2.
Profesionalisme dalam bekerja Tabel 4.20
Jawaban responden mengenai profesionalisme dalam bekerja
Produktivitas2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju
kurang setuju 6
11.3 11.3
11.3 Setuju
26 49.1
49.1 60.4
sangat setuju 21
39.6 39.6
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 21 orang 39,6 menyatakan Sangat Setuju mengenai profesionalisme dalam bekerja, 26 orang 49,1
menyatakan Setuju mengenai profesionalisme dalam bekerja, 6 orang 11,3 menyatakan Kurang Setuju mengenai profesionalisme dalam
bekerja. Profesionalisme dalam bekerja merupakan salah satu solusi untuk
meningkat produktivitas kerja, semakin tinggi profesionalisme dalam bekerja maka hasil pelaksanaan tugas akan lebih baik.
3. Meningkatkan Produktivitas Kerja
Tabel 4.21 Jawaban responden mengenai meningkatkan produktivitas kerja
Produktivitas3
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid kurang setuju
8 15.1
15.1 15.1
Setuju 28
52.8 52.8
67.9 sangat setuju
17 32.1
32.1 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 17 orang 32 menyatakan Sangat
Setuju mengenai meningkatkan produktivitas kerja, 28 orang 52,8 menyatakan Setuju mengenai meningkatkan produktivitas kerja, 8 orang
15,1 menyatakan Kurang Setuju mengenai meningkatkan produktivitas kerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas
Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utarasetujumengenai meningkatkan produktivitas kerja. Perusahaan harus
memanfaatkan peluang ini, karena karyawan memiliki keinginan untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Oleh karena itu, perusahaan harus
memberikan motivasi yang dibutuhkan karyawan.
4. Mampu mencapai sasaran kerja yang ditetapkan oleh perusahaan
Tabel 4.22 Jawaban responden mengenai mampu mencapai sasaran kerja
Produktivitas4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid Sangat Tidak
Setuju tidak setuju
2 3.8
3.8 3.8
kurang setuju 8
15.1 15.1
18.9 Setuju
20 37.7
37.7 56.6
sangat setuju 23
43.4 43.4
100.0 Total
53 00.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 23 orang 43,4 menyatakan Sangat Setuju mengenai mampu mencapai sasaran kerja, 20 orang 37,7
menyatakan Setuju mengenai mampu mencapai sasaran kerja, 8 orang 15,1 menyatakan Kurang Setuju mengenai mampu mencapai sasaran
kerja, 2 orang 3,8 menyatakan Tidak Setuju mengenai mampu mencapai sasaran kerja. Hal ini menunjukkan mayoritas bahwa karyawan PT.
Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Sangat Setuju mengenai mampu mencapai sasaran kerja
sebanyak 23 orang 43,4.
5. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja
Tabel 4.23 Jawaban responden mengenai meningkatkan kemampuan dan ketrampilan
dalam bekerja
Produktivitas5
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju kurang setuju
3 5.7
5.7 5.7
Setuju 19
35.8 35.8
41.5 sangat setuju
31 58.5
58.5 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 31 orang 58,5 menyatakan
Sangat Setuju mengenai meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja, 19 orang 35,8 menyatakan Setuju mengenai meningkatkan
kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja, 3 orang 5,7 menyatakan Kurang Setuju mengenai meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam
bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara
Sangat Setuju mengenai meningkatkan kemampuan dan ketrampilan dalam bekerja sebanyak 31 orang 58,5. Meningkatkan kemampuan dan
keterampilan karyawan mampu meningkatkan produktivitas kerja yang lebih baik lagi.
6. Senang terhadap bidang pekerjaan
Tabel 4.24 Jawaban responden mengenai senang terhadap bidang pekerjaan
Produktivitas6
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju kurang setuju
2 3.8
3.8 3.8
Setuju 30
56.6 56.6
60.4 sangat setuju
21 39.6
39.6 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 21 orang 39,6 menyatakan
Sangat Setuju mengenai senang terhadap bidang pekerjaan, 30 orang 56,6 menyatakan Setuju mengenai senang terhadap bidang pekerjaan, 2
orang 3,8 menyatakan Kurang Setuju mengenai senang terhadap bidang pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan
Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Setuju 56,5 mengenai senang terhadap bidang pekerjaan.
Rasa senang merupakan salah satu faktor yang mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jika karyawan merasa senang
dalam melakukan perkerjaannya, maka hasil pekerjaan tersebutpun akan lebih maksimal.
7. Mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja pengembangan karir
Tabel 4.25 Jawaban responden mengenai mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja
atau pengembangan karir
Produktivitas7
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju
kurang setuju 5
9.4 9.4
9.4 Setuju
5 9.4
9.4 18.9
sangat setuju 43
81.1 81.1
100.0 Total
53 100.0
100.0 Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015
Dari tabel diatas dapat diketahui 43 orang 81,1 menyatakan Sangat Setuju mengenai mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja, 5
orang 9,4 menyatakan Setuju mengenai mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja, 5 orang 9,4 menyatakan Kurang Setuju mengenai
mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU
Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Sangat Setuju 81,1 mengenai mengikuti pelatihan peningkatan mutu kinerja.
Mengikuti pelatihan diperlukan untuk peningkatan mutu kerja atau pengembangan karir karyawan. Sehingga mutu kerja yang meningkat itu
akan meningkatkan produktivitas kerja. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan motivasi berupa pelatihan kepada karyawan untuk
meningkatkan produktivitas karyawan.
8. Memperbaiki kesalahan atas kerja yang dilakukan
Tabel 4.26 Jawaban responden mengenai memperbaiki kesalahan atas kerja dilakukan
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 17 orang 32,1 menyatakan
Sangat Setuju mengenai memperbaiki kesalahan atas kerja yang dilakukan, 31 orang 58,5 menyatakan Setuju mengenai memperbaiki kesalahan atas
kerja yang dilakukan, 5 orang 9,4 menyatakan Kurang Setuju mengenai memperbaiki kesalahan atas kerja yang dilakukan. Hal ini menunjukkan
bahwa mayoritas karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera UtaraSetuju 58,5 mengenai
memperbaiki kesalahan atas kerja yang dilakukan. Mengadakan evaluasi atau perbaikan terhadap kesalahan kerja
sangat diperlukan untuk pekerjaan, sehingga pekerjaan selanjutnya akan lebih baik atau dapat disempurnakan lagi.
Produktivitas8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju Tidak Setuju
kurang setuju 5
9.4 9.4
9.4 Setuju
31 58.5
58.5 67.9
sangat setuju 17
32.1 32.1
100.0 Total
53 100.0
100.0
9. Taat pada semua peraturan yang berlaku di perusahaan
Tabel 4.27 Jawaban responden mengenai taat pada semua peraturan yang berlaku di
perusahaan
Produktivitas9
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
tidak setuju 2
3.8 3.8
3.8 kurang setuju
3 5.7
5.7 9.4
Setuju 16
30.2 30.2
39.6 sangat setuju
32 60.4
60.4 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 32 orang 60,4 menyatakan
Sangat Setuju mengenai taat pada semua peraturan yang berlaku di perusahaan, 16 orang 30,2 menyatakan Setujumengenai taat pada semua
peraturan yang berlaku di perusahaan, 3 orang 5,7 menyatakan Kurang Setuju mengenai taat pada semua peraturan yang berlaku di perusahaan, 2
orang 3,8 menyatakan Tidak Setujumengenai taat pada semua peraturan yang berlaku di perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Sangat Setuju 60,4 mengenaimengenai taat
pada semua peraturan yang berlaku di perusahaan .
10. BapakIbu pernah tidak datang pulang cepat tanpa alasan yang sah
Tabel 4.28 Jawaban responden mengenai pernah tidak datang pulang cepat tanpa
alasan yang sah
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Dari tabel diatas dapat diketahui 10 orang 18,9 menyatakan
Sangat Setuju mengenai pernah tidak datang pulang cepat tanpa alasan yang sah, 9 orang 17 menyatakan Setujumengenai pernah tidak datang
pulang cepat tanpa alasan yang sah,26 orang 49,1 menyatakan Kurang Setuju mengenaipernah tidak datang pulang cepat tanpa alasan yang sah,8
orang 15,1 menyatakan Tidak Setujumengenai pernah tidak datang pulang cepat tanpa alasan yang sah. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas
karyawan PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Sangat Setuju 49,1 mengenai pernah tidak
datang pulang cepat tanpa alasan yang sah .
Produktivitas10
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid Sangat Tidak
Setuju tidak setuju
8 15.1
15.1 15.1
kurang setuju 26
49.1 49.1
64.2 Setuju
9 17.0
17.0 81.1
sangat setuju 10
18.9 18.9
100.0 Total
53 100.0
100.0
Pulang kerja tanpa alasan yang sah merupakan faktor penghambat produktivitas kerja. Semakin banyak yang pulang cepat menunjukan
rendahnya produktivitas kerja karyawan.
4.3Analisis Data
Setelah keseluruhan data dari data yang dibutuhkan didapat dan telah diuraikan, maka pada tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan terhadap
data tersebut. Interprestasi data secara keseluruhan untuk masing – masing variabel penelitian dapat dilakukan setelah terlebih dahulu melakukan klasifikasi
terhadap data tersebut, yaitu berdasarkan nila-nilai jawaban responden.
4.3.1Motivasi di PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara Distribusi Wilayah III
Sumatera Utara
Setelah keseluruhan data diperoleh dalam penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya dilakukan analisis data tentang variabel motivasi. Dalam
penelitian ini variabel motivasi dibagi menjadi 14 pertanyaan. Setelah menganalisis data yang diperoleh dari penelitian, maka diperoleh nilai
tertinggi adalah 61 dan nilai terendah adalah 36, untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus :
� = ������������� − �����������ℎ
�����������������
� = 61
− 36 5
� = 5
Skor untuk kategori sangat tinggi = 57 – 61
Skor untuk kategori tinggi = 52 – 56
Skor untuk kategori sedang = 47 – 51
Skor untuk kategori rendah = 42 – 46
Skor untuk kategori sangat rendah = 36 – 41
Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Mottot
Motivasitot
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid sangat rendah
3 5.7
5.7 5.7
Rendah 6
11.3 11.3
17.0 Sedang
25 47.2
47.2 64.2
Tinggi 10
18.9 18.9
83.0 sangat tinggi
9 17.0
17.0 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Berdasarkan tabel klasifikasi data pada tabel diatas diketahui jawaban
responden berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 9 orang 17, kategori tinggi sebanyak 10 orang 18,9, kategori sedang 25 orang
47,2, kategori rendah 6 orang 11,3. Kategori sangat rendah 3 orang 5,7.
Hal ini menunjukkan bahwa motivasi yang diterima karyawan berada pada kategori sedang yang diikuti oleh kategori tinggi, hal ini
menunjukkan bahwa motivasi karyawan sudah cukup baik tetapi,masih perlu ditingkatkan lagi.
4.3.2 Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara
Distribusi Wilayah III Sumatera Utara
Setelah keseluruhan data diperoleh dalam penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya dilakukan analisis data tentang variabel produktivitas kerja
karyawan. Dalam penelitian ini variabel produktivitas kerja dibagi menjadi 10 pertanyaan. Setelah menganalisis data yang diperoleh dari penelitian, maka
diperoleh nilai tertinggi adalah 50 dan nilai terendah adalah 33, untuk menetukan jarak intervalnya maka digunakan rumus :
� = ������������� − �����������ℎ
�����������������
� = 50
− 33 5
� = 3,4 = 3
Skor untuk kategori sangat tinggi = 47 – 50
Skor untuk kategori tinggi = 43 – 46
Skor untuk kategori sedang = 39 – 42
Skor untuk kategori rendah = 36 – 38
Skor untuk kategori sangat rendah = 33 – 35
Tabel 4.30 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Prodtot
Produktivitastotal
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent Valid sangat rendah
2 3.8
3.8 3.8
Rendah 8
15.1 15.1
18.9 Sedang
17 32.1
32.1 50.9
Tinggi 12
22.6 22.6
73.6 sangat tinggi
14 26.4
26.4 100.0
Total 53
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner penelitian, Maret 2015 Berdasarkan tabel klasifikasi data pada tabel diatas diketahui jawaban
responden berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 14 orang 26,4, kategori tinggi sebanyak 12 orang 22,6, kategori sedang 17 orang
32,1, kategori rendah 8 orang 15,1. Kategori sangat rendah 2 orang 3,8.
Hal ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan berada pada kategori sedang yang diikuti oleh kategori sangat tinggi, hal ini menunjukkan
bahwa tingkat produktivitas kerja karyawan sudah cukup bagus tetapi,masih perlu ditingkatkan lagi.
4.3.3 Uji Instrumen Penelitian 4.3.3.1 Uji Validitas
