Uji Instrumen Uji Hipotesis .1Uji Statistik t

2. Skor untuk kategori Kuat = 3,41 – 4,20 3. Skor untuk kategori Sedang = 2,61 – 3,40 4. Skor untuk kategori Rendah = 1,81 – 2,60 5. Skor untuk kategori Sangat Rendah = 1,00 – 1,80 Untuk mengetahui jawaban responden tersebut tergolong tinggi, sedang, rendah maka dari jumlah skor dari variabel dengan jumlah pertanyaan. Dari hasil pembagian tersebut, maka akan dapat diketahui jawaban responden termasuk kedalam kategori yang mana.

3.9. Teknik Analisa Data

Data yang diperoleh dari suatu penelitian harus dianalisa terlebih dahulu secara benar agar dapat ditarik kesimpulan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analis regresi linear, yaitu untuk menguji pengaruh antara variabel bebas x dengan variabel terikat y. Adapun langkah – langkahnya sebagai berikut :

3.9.1. Uji Instrumen

Sebelum melakukan pengambilan data melalui kuesioner, terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas terhadap daftar pertanyaan yang digunakan. 1. Uji Validitas Menurut Juliandi 2013:79 Uji Validitas adalah uji yang bertujuan menguji sejauh mana ketepatan atau kebenaran suatu instrumen sebagai alat ukur variabel penelitian. Jika instrumen benar atau valid maka hasil pengukuran kemungkinan akan benar. Teknik statistik yang dapat dipergunakan adalah korelasi sebagai berikut : r = �. ∑ �� − ∑ �∑ � �{�. ∑ � 2 − ∑ � 2 }{N. ∑ � 2 − ∑ � 2 } Keterangan : r = koefisien korelasi n = variabel bebas x = skor tiap item y = skor seluruh item responden uji coba Pengujian akan dilakukan dengan menggunakan bantuan Software statistik. Umumnya dalam penelitian sosial nilai α yang dipilih adalah 0,005. Jika nilai sig α 0,05 maka suatu item instrumen yang diuji korelasinya valid. 2. Uji Reliabilitas Tujuan pengujian reliabilitas adalah untuk melihat apakah instrumen penelitian memerlukan instrumen yang handal dan dapat dipercaya Juliandi, 2013:83. Untuk menguji reliabilitas, peneliti dapat menggunakan teknik half, yaitu mengkolerasikan skor genap dengan skor ganjil kemudian memasukkan nilai korelasi r yang diperoleh ke dalam rumus Spearman Brown : r i = 2r 1 + r Keterangan : r i = nilai koefisien reliabilitas r = nilai korelasi Jika nilai koefisien reliabilitas Spearman Brown 0,6 maka instrumen memiliki reliabilitas yang baikreliableterpercaya dan sebaliknya, jika nilai koefisien reliabilitas Spearman Brown 0,6 maka instrumen tidak dipercaya . 3.9.2 Uji Hipotesis 3.9.2.1Uji Statistik t Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauhnya pengaruh masing masing variabel penjelasindenpenden terhadap variabel dependen dengan: a. Hipotesis Alternatif H a : “ Ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan diPT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBUDistribusi Wilayah III Sumatera Utara. b. Hipotesis Nol H o “ Tidak ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara. Dasar keputusan untuk menerima atau menolak hipotesis adalah sebagai berikut : 1. Jika thitung -Ttabel atau Thitung Ttabel atau Sig. α 0,05. Maka Ho diterima. 2. Jika thitung -Ttabel atau Thitung Ttabel atau Sig. α 0,05. Maka Ha diterima.

3.9.3 Koefisien Korelasi Product Moment

Dokumen yang terkait

Analisis Manajemen Risiko pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Medan

50 321 59

Pengaruh Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Moderating Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Bagian Utara

3 57 142

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK SBU DISTRIBUSI WILAYAH III SUMATERA BAGIAN UTARA

0 57 13

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut

2 70 172

Analisis Tingkat Kepuasan Pelanggan Komersial Di PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Bagian Utara

0 0 16

BAB II KERANGKA TEORI 2.1. Motivasi 2.1.1. Pengertian Motivasi - Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

0 4 19

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

0 0 8

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero), Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

0 2 13

BAB II PROFIL PT Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk A. Profil PT Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk - Analisis Manajemen Risiko pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah III Medan

1 4 24

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut

0 1 12