BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Bentuk Penelitian
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian asosiatif
adalah metode penelitian yang meneliti hubungan di antara variabel – variabel yang ada. Penelitian asosiatif bertujuan meneliti sejauh mana variabel – variabel
yang satu memiliki hubungan sebab akibat dengan variabel yang lain Sugyono, 2011:11.
3.2. Waktu dan Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini dilaksanakan pada PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera JL. Imam Bonjol No. 15
Medan 20112 Indonesia dan direncanakan melakukan penelitian dari tanggal 1 Maret 2015 sd 31 Maret 2015.
3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2006:90. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
yang ada di PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara yang berjumlah 113 orang.
3.3.2. Sampel
Dalam menetapkan besarnya sampel dalam penelitian ini didasarkan pada perhitungan yang dikemukakan oleh Slovin dalam Husein Umar
2003:146 sebagai berikut : n = N
1 + Ne
2
Dimana : n = Ukuran sampel
N = Ukuran populasi E = Persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan
sampel yang masih dapat ditolerir sebanyak 10. Berdasarkan rumus tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam
penelitian ini adalah : n= 113
= 53,05 = 53 responden 1 + 113 10
2
3.4. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara suatu penelitian yang mana kebenarannya perlu untuk diuji serta dibuktikan melalui penelitian. Dikatakan
sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui
pengumpulan data Sugiyono,2006:70. Adapun hipotesis yang dikemukakan penulis sebagai berikut :
a. Hipotesis Alternatif H a :
“ Ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III
Sumatera Utara”. b.
Hipotesis Nol H o “ Tidak ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di
PT. Perusahaan Gas Negara Persero, Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Utara”.
Sugiyono, 2005:187, berdasarkan pada perumusan masalah dan kerangka teori yang telah dipaparkan di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah
“Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan”.
3.5. Definisi Konsep
Menurut Singarimbun 2005:33 konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok
atau individu yang menjadi pusat perhatian ilmu sosial. Tujuannya adalah untuk memudahkan pemahaman dan menghindari terjadinya interprestasi ganda dari
variabel yang diteliti. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari masing – masing konsep yang diteliti, maka dalam hal ini penulis mengemukakan definisi
dari konsep yang dipergunakan, yaitu : 1.
Motivasi adalah suatu faktor pendorong atau penggerak seseorang untuk mau bertindak dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan
kewajibannya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. 2.
Produktivitas kerja karyawan adalah kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugasnya untuk meningkatkan hasil yang dicapai dan
menciptakan semangat kerja sehingga tercipta karyawan yang berkualitas dan efisien
3.6. Definisi Operasional
Kategori