serikat buruh yang didirikan oleh para pekerja atau buruh satu di dalam perusahaan manufaktur tersebut.
B. Hak dan Kewajiban Pengurus Serikat Pekerja dalam Perusahaan
Hak serikat pekerja tidak sama dengan hak-hak pekerja. Hal ini perlu dikemukakan sedari awal sebab umumnya hak serikat pekerja trade union rights disamakan begitu saja dengan hak-
hak pekerja worker’s rights. Hak-hak pekerja selalu melekat pada setiap orang yang bekerja dengan menerima gaji.Karena pekerjaannya di bawah perintah orang pemberi kerja maka
seorang pekerja perlu memperoleh jaminan perlindungan dari tindakan yang sewenang-wenang dari orang yang membayar gajinya.
Hak pekerja tersebut muncul secara bersamaan ketika si pekerja mengikat dirinya pada perusahaan untuk melakukan sesuatu pekerjaan. Yang biasanya langsung dapat dijadikan contoh
adalah hak atas upah, hak untuk mendapatkan cuti tahunan dan dapat di jalankan sesuai dengan aturan yang berlaku, hak untuk mendapatkan kesamaan derajat dimata hukum, hak untuk
menjalankan ibadah sesuai dengan ajaran agamanya masing masing, hak untuk mengemukakan pendapat, dan lain-lain.
Hak serikat pekerja ini ada untuk menjamin jalannya dan berfungsinya organisasi pekerja dalam membela para anggotanya. Perlu disadari bahwa ini karena pekerja tidak bisa berjuang
sendiri-sendiri. Perjuangan akan lebih berhasil apabila bersama-sama dalammembentuk organisasinya. Hak serikat pekerja ini menjadi syarat utama keberhasilan perjuangan para
pekerja.Inilah pentingnya keberadaan serikat pekerja. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat PekerjaSerikat Buruh,
pengertian serikat buruh adalah adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk
pekerjaburuh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi
hak dan kepentingan pekerjaburuh serta meningkatkan kesejahteraan pekerjaburuh dan keluarganya.
Serikat pekerja mempunyai hak-haknya. Hak-hak dari serikat pekerja tersebut diantaranya :
19
1. Kebebasan untuk bergabung dengan serikat buruh dan berpartisipasi di dalam aktifitas serikat
buruh di luar jam kerja. Setiap pekerja memiliki hak untuk membentuk dan menjadi anggota sebuah serikat buruh.
Serikat buruh berhak menarik dan mengelola dana dan mempertanggungjawabankan keuangan serikat, termasuk penyediaan dana untuk aktifitas mogok kerja Pasal 104 UU
Ketenagakerjaan. Serikat BuruhSerikat Pekerja menyatakan bahwa perusahaan harus memberikan kesempatan
kepada pengurus dan anggota serikat pekerjaserikat buruh untuk melaksanakan aktifitas serikat pekerjaserikat buruh selama jam kerja yang disetujui oleh kedua pihak dan atau
diatur di dalam perjanjian kerja bersama Pasal 29 UU No.212000. 2.
Kebebasan untuk berunding secara kolektif. Sebuah perjanjian kesepakatan kerja bersama dibuat antara serikat buruh atau beberapa
serikat buruh yang sudah tercatat di lembaga pemerintahan yang bertanggung jawab atas urusan ketenagakerjaan dan pengusaha atau beberapa pengusaha Pasal 116 ayat 1 UU
Ketenagakerjaan. 3.
Hak mogok kerja
19
http:www.gajimu.commainpekerjaan-yanglayakhak-maternal diakses pada tanggal 16 Juni 2015.
Mogok kerja harus dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat dari gagalnya perundingan Pasal 137 UU No.132003 “Sah” disini artinya adalah mengikuti procedural
yang diatur oleh Undang-Undang. “Tertib dan damai“ disini artinya adalah tidak mengganggu keamanan dan ketertiban umum. “Akibat gagal perundingan” disini artinya
adalah : Upaya perundingan yang dilakukan menemui jalan buntu dan gagal mencapai kesepakatan atau Perusahaan menolak untuk melakukan perundingan walaupun serikat
pekerja atau pekerja telah meminta secara tertulis kepada pengusaha 2 kali dalam tenggang waktu 14 hari.
Hak dan kewajiban serikat buruh telah diatur Pasal 25 sampai dengan Pasal 27 UU SPSB. Hak dan kewajiban serikat pekerja atau serikat buruh diantaranya:
20
1. Membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha;
2. Mewakili pekerjaburuh dalam menyelesaikan perselisihan industrial;
3. Mewakili pekerjaburuh dalam lembaga ketenagakerjaan;
4. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan pekerjaburuh; 5.
Melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Timbulnya kewajiban bagi seseorang adalah ketika dia melakukan suatu kesepakatan dan didalamnya termuat hak dan kewajiban, ketika hak itu sudah menjadi keharusan yang diperoleh,
begitupun kewajiban adalah keharusan yang wajib dan harus di taati tanpa kecuali, karena saling keterikatannya antara hak dan kewajiban itulah yang mendasari mengapa setiap kita menuntut
hak, kita pun jangan sampai lalai terhadap kewajiban, dan kewajiban sebagai pekerja pun telah terbagi kedalam tiga bagian penting, yaitu :
20
Desasfuryanto, Adri, Hukum Ketenagakerjaan Jakarta: PTIK , 2015 hlm. 270.
1. Kewajiban ketaatan.
Kewajiban Ketaatan adalah kewajiban yang dibebankan kepada pekerjaburuh untuk mematuhi segala peraturan yang telah ditetapkan atau telah disepakati oleh pekerjaserikat
pekerja dengan pengusaha. 2.
Kewajiban konfidensialitas. Kewajiban konfidensialitas adalah merupakan salah satu bentuk
kewajiban yang di berikan kepada pekerja, dalam artian pekerja mempunyai kewajiban dalam hal untukdapat menjaga rahasia perusahaan.
3. Kewajiban loyalitas
Loyalitas pekerja terhadap organisasi memiliki makna kesediaan pekerja untuk melanggengkan hubungannya dengan organisasi, kalau perlu denga
n mengorbankan kepentingan pribadinya tanpa mengharapkan apapun.Kesedian pekerja untuk mempertahankan diri bekerja dalam organisasi adalah hal yang penting dalam
menunjang komitmen pekerja terhadap organisasi dimana mereka bekerja. Hal ini dapat diupayakan bila pekerja merasakan adanya keamanan dan kepuasan didalam organisasi
tempat ia bergabung untuk bekerja. Sedangkan kewajiban serikat buruh diatur Pasal 27 UU SPSB. Dalam Pasal tersebut
disebutkan bahwa Serikat pekerjaserikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerjaserikat berkewajiban:
1. Melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan
kepentingannya. 2.
Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya.
3. Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai dengan anggaran
dasar dan anggaran rumah tangga.
C. Pemutusan Hubungan Kerja Pengurus Serikat Pekerja yang Dilakukan Perusahaan
Kategori