H. Hipotesis
Berdasarkan kerangka pemikiran di atas, maka dapat dirumuskan suatu hipotesis yang merupakan dugaan sementara dalam pengujian dalam suatu
penelitian, yaitu:
46
47
1. H
o
: Diduga bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan
terhadap kinerja auditor. H
a
: Diduga bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan
terhadap kinerja auditor. 2. H
o
: Diduga bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara parsial
terhadap kinerja auditor. H
a
: Diduga bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara parsial
terhadap kinerja auditor.
48
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian empiris dimana peneliti terlibat langsung dalam penelitian. Penelitian ini dilakukan untuk
menganalisis seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di
DKI Jakarta.
B. Metode Penentuan Sampel
Penelitian ini dibatasi pada populasi Auditor pada Kantor Akuntan Publik KAP di DKI Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan
pada penelitian ini adalah non random sampling, artinya peneliti tidak memberikan kesempatan yang sama pada anggota populasi untuk dijadikan
anggota sampel. Teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah Purposive Sampling
atau Judgment Sampling, yakni teknik yang dilakukan berdasarkan kriteria yang disesuaikan dengan tujuan penelitian atau
pertimbangan dari peneliti. Dengan kata lain, asal saja calon responden tersebut sesuai dengan karakteristik populasi yang diinginkan, siapapun
responden yang bersangkutan, dimana dan kapan saja ditemui dijadikan sebagai elemen-elemen sampel penelitian Hamid, 2007.
49
C. Metode Pengumpulan Data
1. Data Primer Primary Data
Data primer merupakan sumber data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber asli tidak melalui media perantara, berupa persepsi
opini, sikap, pengalaman secara individual atau kelompok, hasil observasi suatu kejadian atau kegiatan, dan hasil pengujian. Adapun data
primer yang gunakan yaitu: a.
Kuesioner Kuesioner merupakan penelitian dengan cara mengajukan daftar
pertanyaan langsung kepada responden, yaitu Auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Pablik KAP. Skala yang digunakan adalah
skala likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang tentang kejadian atau gejala sosial. Kuesioner ini terdiri dari 2 bagian,
yaitu bagian A yang berisi pernyataan data dan keterangan pribadi responden, bagian B berisi pernyataan yang merupakan penjabaran
dari operasional variabel Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Auditor.
Kategori dari penilaian skala likert: SS
= Sangat
Setuju diberi
skor 5
S =
Setuju diberi
skor 4
N =
Netral diberi
skor 3
TS =
Tidak Setuju
diberi skor
2
Kategori