Karakteristik Profil Responden Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

65 Tabel 4.5 di atas menunjukkan bahwa sekitar 63 orang atau 63.0 responden didominasi oleh jenis kelamin pria, dan sisanya sebesar 37 orang atau 37.0 responden berjenis kelamin wanita. b. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir PendidikanTerakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 6 6.0 6.0 6.0 S1 84 84.0 84.0 90.0 S2 10 10.0 10.0 100.0 Total 80 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.6 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir Strata Satu S1 dengan jumlah 84 responden atau 84.0. Sisanya sebesar 10.0 atau sebanyak 10 orang berpendidikan terakhir Strata Dua S2 dan sebesar 6.0 atau sebanyak 6 orang berpendidikan terakhir Diploma III D3. c. Deskripsi responden berdasarkan Jabatan di KAP Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jabatan di KAP JabatandiKAP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid auditor yunior 48 48.0 48.0 48.0 auditor senior 38 38.0 38.0 86.0 supervisor 8 8.0 8.0 94.0 manager 6 6.0 6.0 100.0 Total 80 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 66 Berdasarkan tabel 4.7 di atas diperoleh informasi bahwa mayoritas responden sebanyak 48 orang atau sebesar 48.0 menduduki posisi sebagai auditor yunior. Responden yang menduduki jabatan sebagai auditor senior sebanyak 38 orang atau 38.0. Responden yang menduduki jabatan sebagai supervisor sebanyak 8 orang atau 8.0 dan sisanya adalah manager sebanyak 6 orang atau sekitar 6.0. d. Karakteristik responden berdasarkan Lama Kerja Tabel 4.8 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Kerja Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 tahun 36 36.0 36.0 36.0 1-5 tahun 52 52.0 52.0 88.0 5 tahun 12 12.0 12.0 100.0 Total 80 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.8 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden atau sebanyak 52.0 atau sekitar 52 auditor memiliki lama bekerja 1-5 tahun, 36.0 atau sekitar 36 auditor memiliki lama bekerja kurang dari 1 tahun dan sisaya 12.0 atau sekitar 12 auditor memiliki pengalaman di atas 5 tahun. 67

B. Hasil dan Pembahasan

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom df = n-k, dalam hal ini n adalah sampel. Pada penelitian ini jumlah sampel n = 100 dan besarnya df dapat dihitung 100-2 dengan df = 98 dan alpha = 0.05 didapat r tabel = 0.165. suatu kuesioner dinyatakan valid apabila r hitung r tabel , uji validitas dari sepuluh variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kepemimpinan X 1 , kepuasan kerja X 2 , motivasi kerja X 3 , dan kinerja auditor Y. Hal ini dapat dilihat pada Ghozali, 2005. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Pernyataan r hitung r tabel Keterangan Valid K1 0.694 0.165 Valid K2 0.430 0.165 Valid K3 0.573 0.165 Valid K4 0.452 0.165 Valid K5 0.624 0.165 Valid K6 0.560 0.165 Valid K7 0.645 0.165 Valid K8 0.665 0.165 Valid K9 0.404 0.165 Valid K10 0.544 0.165 Valid KK1 0.185 0.165 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya 68 Tabel 4.9 Lanjutan Pernyataan r hitung r tabel Keterangan Valid KK2 0.382 0.165 Valid KK3 0.484 0.165 Valid KK4 0.356 0.165 Valid KK5 0.377 0.165 Valid KK6 0.375 0.165 Valid KK7 0.367 0.165 Valid KK8 0.185 0.165 Valid KK9 0.429 0.165 Valid KK10 0.324 0.165 Valid KK11 0.337 0.165 Valid KK12 0.208 0.165 Valid KK13 0.319 0.165 Valid KK14 0.295 0.165 Valid KK15 0.180 0.165 Valid KK16 0.176 0.165 Valid MM1 0.690 0.165 Valid MM2 0.439 0.165 Valid MM3 0.595 0.165 Valid MM4 0.426 0.165 Valid MM5 0.722 0.165 Valid MM6 0.574 0.165 Valid MM7 0.659 0.165 Valid MM8 0.641 0.165 Valid MM9 0.368 0.165 Valid MM10 0.550 0.165 Valid MM11 0.722 0.165 Valid KA1 0.583 0.165 Valid KA2 0.695 0.165 Valid KA3 0.585 0.165 Valid KA4 0.558 0.165 Valid KA5 0.564 0.165 Valid KA6 0.526 0.165 Valid KA7 0.449 0.165 Valid KA8 0.602 0.165 Valid KA9 0.573 0.165 Valid KA10 0.579 0.165 Valid KA11 0.427 0.165 Valid KA12 0.520 0.165 Valid Sumber: Data primer yang diolah 2010

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan tentang Profesi Akuntan Publik terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2011-2012 Universitas Sumatera Utara)

0 49 109

Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada kantor akutansi publik di jakarta

0 7 159

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

0 28 92

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pemula pada Kantor Akuntan Publik.

0 3 19

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Junior Auditor pada Kantor Akuntan Publik (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung).

0 0 19

Analisis Pengaruh Motivasi, Stres, dari Rekan Kerja terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP)

0 0 2

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH DKI JAKARTA

0 0 15

Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ) - Unika Repository

0 0 42