g. Biaya pendidikan dan latihan telah direncanakan dalam anggaran biaya
pengembangan karyawan setiap tahunnya. h.
Pendidikan dan latihan diselenggarakan didalam perusahaan dan diluar perusahaan. Lokasi yang biasanya digunakan pihak PT.PLN Persero Unit Pengatur Beban
UPB SUMBAGUT adalah Medan Tuntungan, Jakarta, Padang.
8. Pelaksanaan Pengembangan Karyawan
Pelaksanaan pengembangan karyawan pada PT. PLN Persero Unit Pengatur Beban UPB SUMBAGUT yaitu:
a. Program Pendidikan dan Pelatihan Internal Eksternal
Program Pendidikan dan Pelatihan Internal adalah pelatihan atau pendidikan yang dilakukan secara rutin oleh perusahaan dan dilakukan di dalam perusahaan. Setiap tahun
Perusahaan akan melakukan analisa terhadap kebutuhan pendidikan dan pelatihan bagi Karyawan. Perusahaan akan menentukan jumlah peserta dan jenis pendidikan dan
pelatihan yang akan diberikan. PT. PLN Persero Unit Pengatur Beban UPB SUMBAGUT.
Pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan di dalam perusahaan umumnya memakai instruktur yang berasal dari dalam perusahaan juga. Pendidikan dan pelatihan
yang diselenggarakan di dalam perusahaan lebih menghemat dilihat dari segi biaya sebab pelatihnya berasal dari dalam perusahaan dan fasilitas yang digunakan juga berasal dari
dalam perusahaan dan Fasilitas yang diperoleh karyawan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan eksternal adalah mendapat akomodasi dan uang saku.
Peserta pendidikan dan pelatihan ditentukan sesuai dengan job description, jenis dan materi pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan. Fasilitas yang digunakan
Universitas Sumatera Utara
pada pendidikan dan pelatihan adalah ruangan pendidikan dan pelatihan, LCD, White Board dan Modul. Pihak manajemen PT. PLN Persero Unit Pengatur Beban UPB
SUMBAGUT yang bertindak sebagai penyelenggara pelatihan memberikan modul yang harus dibaca dan dikuasai peserta pendidikan dan pelatihan. Sertifikasi dan penilaian atas
pendidikan dan pelatihan dilakukan oleh Kantor pusat. Metode-metode yang digunakan pada pendidikan dan pelatihan:
a. Lecture adalah kuliah atau ceramah yang diberikan Instruktur kepada sekelompok
pendengar b.
Presentasi c.
Diskusi d.
Games dan OutBond
9. Hubungan Pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan kualitas kerja karyawan
Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu fungsi operasional manajemen sumberdaya manusia yang sangat penting artinya, karena tenaga kerjalah yang paling
berperan diantara faktor-faktor lainnya didalam suatu perusahaan. Tanpa adanya manusia karyawan maka semua faktor-faktor yang ada tidak dapat berfungsi
sebagaimana mestinya. Setiap perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang berkualitas dan berdedikasi. Untuk mendapatkan yang sedemikian rupa diperoleh
melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan dapat digunakan sebagai alat untuk mempersiapkan
perencanaan dan pengembangan karir serta penilaian prestasi dimana perencanaan
Universitas Sumatera Utara
karir merupakan suatu proses pencapaian individu yang diimplementasikan dalam pencapaian sasaran organisasi yaitu meningkatkan kualitas kerja karyawan. Sehingga
sumber daya manusia yang dimiliki akan bertambah mapan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab, karena pencapaian sasaran organisasi telah menciptakan
pencapaian tujuan individu.
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel. Uji validitas dan reliabilitas
dilakukan untuk menguji apakah kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian atau tidak. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat
menjawab tujuan penelitian, sedangkan reliabel artinya data yang diperoleh melalui kuesioner hasilnya konsisten bila digunakan untuk peneliti lain. Pengujian validitas
dan reliabilitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan pada 30 orang karyawan PT. PLN PERSERO Wilayah II SUMUT yang berlokasi di Jln. Kol Yos Sudarso
Medan. Sampel uji validitas adalah minimal 10 dari populasi Saifuddin, 2007:82.
1. Pengujian Validitas Instrumen
Uji validitas dilakukan untuk mengukur data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan Kuesioner. Uji
validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 for windows dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika r
hitung
positif atau r
hitung
r
tabel
, maka butir pertanyaan tersebut valid.
Universitas Sumatera Utara
