C. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa karakteristik responden dan deskriptif
variabel.
1. Karakteristik Responden
Responden penelitian adalah seluruh karyawan PT. PLN PERSERO UPB Unit Pengatur Beban SUMBAGUT”, yang beralamat di Jalan Kol.Yos.Sudarso
Lorong XII no. 6 Medan. yang berjumlah 56 orang karyawan. Berikut dapat dilihat karakteristik responden yang dilihat dari segi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir
dan lama bekerja yang diperoleh dari kuesioner yang telah disebarkan kepada 56 responden.
a. Jenis Kelamin Responden
Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase Pria
46 82,14
Wanita 10
17,86 Jumlah
56 100
Sumber : Hasil pengolahan data primer 2010
Tabel 4.10 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah 46 orang Pria dengan persentase 82,14, sedangkan sisanya adalah Wanita yang berjumlah 10
orang atau sebesar 17,86. Hal ini menunjukkan bahwa PT.PLN PERSERO UPB Unit Pengatur Beban SUMBAGUT lebih banyak mempekerjakan karyawan Pria.
Universitas Sumatera Utara
b. Usia Responden
Tabel 4.11 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah orang
Persentase 21-30
10 17,85
31-40 16
28,57 41-50
14 25
51-60 16
28,57 Jumlah
56 100
Sumber : Hasil pengolahan data primer 2010
Tabel 4.11 menunjukkan mayoritas usia responden yang diteliti adalah 21-30 tahun sebanyak 10 orang atau sebesar 17,8, usia 31-40 tahun sebanyak 16 orang
atau sebesar 28,5, usia 41-50 sebanyak 14 orang atau sebesar 25, usia 51-60 sebanyak 16 orang atau sebesar 28,5. Hal ini menunjukkan bahwa PT. PLN
PERSERO UPB Unit Pengatur Beban SUMBAGUT lebih banyak mempekerjakan karyawan berusia muda karena dianggap produktif dalam bekerja walaupun belum
banyak pengalaman dan tingkat kompetensi yang belum memadai.
c. Tingkat Pendidikan Responden
Tabel 4.12 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah orang
Persentase SMAsederajat
20 35,7
Diploma 15
26,8 Sarjana
21 37,5
Jumlah 56
100
Sumber : Hasil pengolahan data primer 2010
Tabel 4.12 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana sebanyak 21 orang atau sebesar 37,5, sisanya adalah yang memiliki
tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 15 orang atau sebesar 26,8, dan SMAsederajat sebanyak 20 orang atau sebesar 35,7. Hal ini menunjukkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
tingkat pendidikan karyawan pada PT. PLN PERSERO UPB Unit Pengatur Beban SUMBAGUT dapat meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki
produktivitas perusahaan. d.
Masa Kerja Responden
Tabel 4.13 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah
Persentase 1-15
23 41,07
16-30 19
33,93 31-45
14 25
Jumlah 56
100
Sumber : Hasil pengolahan data primer 2010
Tabel 4.13 menunjukkan mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah 1-15 tahun sebanyak 23 orang atau sebesar 41,07, masa kerja 16-30 tahun sebanyak
19 orang atau sebesar 33,92 dan masa kerja 31-45 tahun sebanyak 14 orang atau sebesar 25. Semakin lama karyawan bekerja dalam suatu perusahaan, maka
karyawan akan semakin menguasai dan mengerti tentang pekerjaan maupun peraturan yang ada di perusahaan. Dengan demikian kinerja karyawan semakin baik, hal
tersebut dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan.
2. Deskriptif Variabel
Kategori