2. Tujuan Pengembangan Karyawan
Pengembangan karyawan bertujuan dan bermanfaat bagi perusahaan, karyawan, konsumen atau masyarakat yang mengkonsumsi barangjasa yang dihasilkan
perusahaan. Adapun tujuan pengembangan menurut Hasibuan 2007:70 hakikatnya menyangkut hal-hal berikut:
1 Produktivitas Kerja
Melalui pengembangan, produktivitas kerja karyawan akan meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi semakin baik, karena technical skill, human skill dan
manajerial skill karyawan yang semakin baik 2
Efisiensi Meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku dan mengurangi ausnya mesin-
mesin, pemborosan berkurang, biaya produksi relative kecil sehingga daya saing perusahaan semakin besar.
3 Kerusakan
Mengurangi kerusakan barang, produksi dan mesin-mesin karena karyawan semakin ahli dan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya.
4 Kecelakaan
Tingkat kecelakaan karyawan dapat dikurangi sehingga jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.
5 Pelayanan
Peningkatan pelayanan yang lebih baik dari karyawan kepada nasabah perusahaan karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya penarik yang sangat
penting bagi rekanan-rekanan perusahaan yang bersangkutan.
Universitas Sumatera Utara
6 Moral
Moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan keterampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan
pekerjaannya dengan baik. 7
Karier Kesempatan untuk meningkatkan karier karyawan semakin besar, karena
keahlian, keterampilan dan prestasi kerjanya lebih baik. Promosi ilmiah biasanya didasarkan kepada keahlian dan prestasi kerja seseorang.
8 Konseptual
Manajer semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik karena technical skill, human skill dan manajerial skillnya lebih baik.
9 Kepemimpinan
Kepemimpinan seorang manajer akan lebih baik, human relationsnya lebih luwes, motivasinya lebih terarah sehingga pembinaan kerjasama vertical dan horizontal
semakin harmonis. 10
Balas jasa Balas jasa Gaji, upah, insentif dan benefit karyawan akan meningkat karena
prestasi kerja mereka semakin besar. 11
Konsumen Memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat konsumen karena mereka akan
memperoleh barang atau pelayanan yang lebih bermutu.
Universitas Sumatera Utara
Manfaat Pengembangan Pegawaikaryawan
Manfaat pengembangan karyawan dari segi pegawai atau individu adalah: 1. Menambah pengetahuan, terutama penemuan-penemuan terakhir dalam bidang ilmu
pengetahuan. 2. Menambah dan memperbaiki keahlian dalam bidang tertentu sekaligus memperbaiki
cara-cara pelaksanaan yang lama. 3. Merubah sikap.
4. Memperbaiki atau menambah imbalan atau balas jasa yang diperoleh dari organisasi tempat bekerja.
Manfaat pengembangan karyawan dari segi organisasi adalah: 1. Menaikkan produktivitas pegawai.
2. Menurunkan biaya. 3. Mengurangi turnover pegawai.
4. Memungkinkan untuk memperoleh keuntungan yang lebih besar, karena direalisirnya ketiga faedah tersebut lebih dahulu.
5. Memperbaiki image kepada organisasi, sebagai suatu oragnisasi yang progesif sehingga bisa menarik calon-calon pegawai yang terbaik untuk mengisi lowongan-
lowongan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
4. Prinsip-prinsip Pengembangan karyawan
Kategori