technical skills dan meningkatkan keahlian dan kecakapan memimpin serta mengambil keputusan atau managerial skills dan conseptual skills
Metode Pengembangan terdiri atas :
a. Metode Latihan atau Training
Metode-metode Latihan yang dapat dilaksanakan menurut Hasibuan 2007:77 : 1
On The Job Training Pelatihan di Tempat Kerja
System ini terutama memberikan tugas pada atasan langsung dari karyawan untuk melatih mereka. Metode pelatihan ini dibedakan dalam 2 cara yaitu:
a Cara Informal, yaitu cara pelatihan menyuruh peserta pelatihan untuk
memperhatikan orang lain yang sedang mengerjakan pekerjaan, kemudian dia disuruh untuk mempraktekkannya.
b Cara Formal, yaitu pelatih menunjuk seorang karyawan senior untuk
melakukan pekerjaan tersebut dan selanjutnya para peserta pelatihan melakukan pekerjaan itu sesuai dengan cara-cara yang dilakukan karyawan
senior.
Kebaikan cara ON THE JOB TRAINING adalah bahwa para peserta belajar
langsung pada kenyataan pekerjaan dan peralatan. Sistem ini juga merupakan sistem yang ekonomis, karna tidak perlu menyediakan fasilitas khusus untuk
pelatihan. Adapun kelemahan dari sistem ini adalah sering tidak teratur tidak sistematis dan kurang efektif jika pelatih kurang pengalaman.
2 Vestibule School Merupakan suatu bentuk latihan dimana para pelatihnya bukan para atasan
langsung, tetapi pelatihan-pelatihan khusus staff specialist, baik dari kalangan
Universitas Sumatera Utara
intern maupun ekstern. Hal ini di maksudkan agar atasan langsung tersebut tidak bertambah kewajibannya dan memusatkan pelatihan hanya kepada para ahli dalam
bidang pelatihan. Kebaikan sistem ini adalah bahwa para karyawan terhindar dari kekacauan
dan tekanan situasi kerja sehingga mampu memusatkan perhatian pada pelajaran, dan mereka juga dapat memperoleh tingkat keterampilan tertentu lebih cepat dalam
situasi belajar khusus itu. Adapun kelemahan dari sistem ini adalah dapat menimbulkan konflik antara atasan langsung dengan para pelatih apabila ternyata
nantinya para karyawan yang telah dilatih di anggap tidak baik, situasi pelatihan yang terlalu di buat-buat dan perlunya investasi tambahan dalam peralatan
pelatihan. 3 Demonstration and Example
Demonstration and Example adalah metode latihan yang dilakukan dengan cara peragaan dan penjelasan bagaimana cara-cara mengerjakan sesuatu pekerjaan
melalui contoh-contoh atau percobaan yang didemonstrasikan. 4
Simulation Simulasi merupakan suatu teknik untuk mencontoh semirip mungkin terhadap
konsep sebenarnya dari pekerjaan yang akan dijumpainya. 5
Apprenticeship Metode ini adalah suatu cara untuk mengembangkan keahlian pertukangan
sehingga para karyawan yang bersangkutan dapat mempelajari segala aspek dari pekerjaannya.
6 Classroom Methods
Universitas Sumatera Utara
a Lecture Ceramah atau kuliah
Metode kuliah diberikan kepada peserta yang banyak di dalam kelas. Pelatih mengajarkan teori-teori yang diperlukan sedang yang dilatih mencatatnya serta
mempersepsikannya. b
Conference rapat Pelatih memberikan suatu makalah tertentu dan peserta pengembangan ikut
serta berpartisipasi dalam memecahkan makalah tersebut. Mereka harus mengemukakan ide dan sarannya untuk didiskusikan serta diterapkan
kesimpulannya. c
Programmed instruction Program instruksi merupakan bentuk training sehingga peserta dapat belajar
sendiri karena langkah-langkah pengerjaan sudah diprogram, biasanya dengan komputer, buku, atau mesin pengajar.
d Metode studi kasus
Pelatih memberikan suatu kasus kepada peserta pengembangan yang tidak disertai dengan data yang lengkap atau sengaja disembunyikan, tujuannya agar
peserta terbiasa mencari datainformasi dari pihak eksternal dalam memutuskan suatu kasus yang dihadapinya. Peserta ditugaskan untuk mengidentifikasi
masalah, menganalisis situasi, dan merumuskan penyelesaiannya. e
Role Playing Teknik dalam metode ini, beberapa orang peserta ditunjuk untuk memainkan
suatu peran dalam sebuah organisasi tiruan, jadi semacam sandiwara. f
Metode diskusi
Universitas Sumatera Utara
Metode diskusi dilakukan dengan melatih peserta untuk berani memberikan pendapat dan rumusannya serta cara-cara bagaimana meyakinkan orang lain
percaya terhadap pendapatnya. g
Metode seminar Metode seminar bertujuan mengembangkan keahlian dan kecakapan peserta
unuk menilai dan memberikan saran-saran yang konstruktif mengenai pendapat orang lain pembawa makalah. Peserta dilatih agar dapat mempersepsi,
mengevaluasi, dan memberikan saran-saran serta menerima atau menolak pendapat atau usul orang lain.
b. Metode Pendidikan Education Method
