jabatan Customer Relation berjumlah 1 orang 3,3, jabatan Cashier berjumlah 2 orang 6,7, jabatan CMO berjumlah 1 orang 3,3, jabatan Operator
berjumlah 1 orang 3,3, jabatan Security berjumlah 2 orang 6,7, jabatan Wiraniaga berjumlah 15 orang 50.
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut:
Tabel 3.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan Jumlah
orang Persentase
1. SMUSMK 4
13,3 2.
Diploma 3 5
16,7 3.
Strata 1 21
70 Total 30 100
Sumber: Hasil Penelitian 2014 Data Diolah
Dari Tabel 3.5 diatas menunjukkan bahwa responden pendidikan SMASMK berjumlah 4 orang 13,3, pendidikan Diploma-3 berjumlah 5 orang 16,7,
pendidikan Strata-1 berjumlah 21 orang 70.
8. Analisis Deskriptif Variabel
Dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert untuk mengetahui tanggapan responden tentang peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang Sisingamangaraja medan.
a. Pernyataan tentang Kepemimpinan
Tabel 3.6
Universitas Sumatera Utara
Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernyataan Kepemimpinan ITEM
Frekuensi SS S KS TS STS
1 28 93,3 1 3,3 1 3,3 0 - 0 -
2 17 56,7 12 40,0 1 3,3 0
- -
3 15 50,0 11 36,7 4 13,3 0
- -
4 0 - 3 10,0
1 3,3 7
23,3 19
63,3 5 0 - 2
6,7 1 3,3
5 16,6
22 73,3
6 6 20,0 21 70,0 2 6,7 1 3,3 0 -
7 17 56,7 11 36,7 2 6,7 0
- -
Sumber: Hasil Penelitian 2014 data diolah
1. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan pimpinan saya menghargai pendapat saya. Terdapat 28 orang menyatakan sangat setuju, 1 orang menyatakan setuju, 1 orang
mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab kurang setuju memiliki alasan bahwa pemimpin saya tidak menghargai pendapat saya.
2. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan pemimpin saya memberikan kebebasan dalam memberikan ide-ide. Terdapat 17 orang menyatakan sangat setuju, 12 orang
menyatakan setuju, 1 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab kurang setuju memiliki alasan bahwa pemimpin saya tidak
memberikan kebebasan dalam memberikan ide-ide. 3.
Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan pimpinan saya terlalu bergantung dengan kekuasaan
formalnya. Terdapat 15 orang menyatakan sangat setuju, 11 orang menyatakan setuju, 4 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang
menjawab kurang setuju memiliki alasan bahwa pimpinan saya tidak terlalu bergantung dengan kekuasaan formalnya.
Universitas Sumatera Utara
4. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan pimpinan saya mengidentifikasi tujuan pribadi dengan tujuan organisasi. Terdapat 3 orang mengatakan setuju, 1 orang mengatakan
kurang setuju, 7 orang mengatakan tidak setuju, 19 orang mengatakan sangat tidak setuju. Responden yang menjawab sangat tidak setuju
memiliki alasan bahwa pimpinan saya tidak mengidentifikasi tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.
5. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan pimpinan memberikan semua pekerjaan dan tanggung jawab dilakukan oleh bawahannya. Terdapat 2 orang mengatakan setuju, 1 orang
mengatakan kurang setuju, 5 orang mengatakan tidak setuju, 22 orang mengatakan sangat tidak setuju. Responden yang menjawab sangat tidak
setuju memiliki alasan bahwa pimpinan tidak memberikan semua pekerjaan dan tanggung jawab dilakukan oleh bawahannya .
6. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan keputusan pemimpin harus diterima dan dijalankan oleh bawahan. Terdapat 6 orang mengatakan sangat setuju, 21 orang
mengatakan setuju, 2 orang mengatakan kurang setuju, 1 orang mengatakan tidak setuju. Responden yang menjawab tidak setuju memiliki
alasan bahwa keputusan pemimpin tidak harus diterima dan dijalankan oleh bawahan.
7. Berdasarkan Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan pimpinan saya mudah diajak bernegosiasi. Terdapat 17 orang
Universitas Sumatera Utara
mengatakan sangat setuju, 11 orang mengatakan setuju, 2 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab kurang setuju
memiliki alasan bahwa pimpinan saya tidak mudah diajak bernegosiasi. b. Pernyataan tentang Kinerja
Tabel 3.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernyataan Kinerja
ITEM Frekuensi
SS S KS TS STS
1 28 93,3 1 3,3 1 3,3 0 - 0 -
2 17 56,7
12 40,0
1 3,3
0 - 0 - 3 15 50,0 11 36,7 4 13,3 0 -
- 4 0 - 3 10,0 1 3,3 7 23,3 19 63,3
5 0 - 2 6,7 1 3,3 5 16,6 22 73,3 6 13
43,3 11
36,7 0 - 0 - 0 -
7 20 66,7
10 33,3
0 - 0 - 0 -
Sumber: Hasil penelitian 2014 data diolah
1. Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan saya dapat menyelesaikan dengan baik setiap pekerjaan yang dilakukan di PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja
Medan. Terdapat 28 orang menyatakan sangat setuju, 1 orang menyatakan setuju, 1 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab
kurang setuju memiliki alasan bahwa saya tidak dapat menyelesaikan dengan baik setiap pekerjaan yang dilakukan di PT Astra International,
Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan. 2.
Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan saya selalu bekerja keras dalam menyelesaikan pekerjaan di
PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan. Terdapat 17 orang menyatakan sangat setuju, 12 orang menyatakan setuju,
Universitas Sumatera Utara
1 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab kurang setuju memiliki alasan bahwa tidak selalu bekerja keras dalam
menyelesaikan pekerjaan di PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan.
3. Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan saya selalu masuk kerja sesuai dengan peraturan jam kerja di PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan.
Terdapat 15 orang menyatakan sangat setuju, 11 orang menyatakan setuju, 4 orang mengatakan kurang setuju. Responden yang menjawab kurang
setuju memiliki alasan bahwa tidak selalu masuk kerja sesuai dengan peraturan jam kerja di PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang
SM. Raja Medan. 4.
Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan saya dapat bekerja secara tim di PT Astra International, Tbk-
Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan. Terdapat 3 orang mengatakan setuju, 1 orang mengatakan kurang setuju, 7 orang mengatakan tidak
setuju, 19 orang mengatakan sangat tidak setuju. Responden yang menjawab sangat tidak setuju memiliki alasan bahwa tidak dapat bekerja
secara tim di PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan.
5. Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang
menyatakan saya dapat saling mengisi dengan pegawai lain apabila ada pekerjaan yang belum dapat dikerjakan. Terdapat 2 orang mengatakan
Universitas Sumatera Utara
setuju, 1 orang mengatakan kurang setuju, 5 orang mengatakan tidak setuju, 22 orang mengatakan sangat tidak setuju. Responden yang
menjawab sangat tidak setuju memiliki alasan bahwa tidak dapat saling mengisi dengan pegawai lain apabila ada pekerjaan yang belum dapat
dikerjakan. 6.
Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan saya dapat memenuhi target penjualan seperti yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Terdapat 13 orang mengatakan sangat setuju, 11 orang mengatakan setuju, 6 orang mengatakan kurang setuju.
Responden yang menjawab kurang setuju memiliki alasan bahwa saya tidak dapat memenuhi target penjualan seperti yang telah ditetapkan oleh
perusahaan.
7.
Berdasarkan Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa distribusi responden yang menyatakan saya selalu pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja di
PT Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang SM. Raja Medan. Terdapat 20 orang mengatakan sangat setuju, 10 orang mengatakan setuju.
Universitas Sumatera Utara
9. Analisis Data dan Hasil Pengolahan Data Menggunakan Crosstabs
