yang telah bekerja minimal 1 tahun dianggap oleh peneliti telah memiliki cukup pengalaman berinteraksi dengan atasannya. Berdasarkan asumsi
tersebut, subjek telah mampu memberikan penilaian yang berkaitan dengan karakteristik atasannya.
E. Metode dan Alat Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan skala. Skala adalah suatu alat ukur yang berisi pertanyaan atau pernyataan untuk
mengungkap aspek yang hendak diketahui Azwar, 2010. Subjek diminta untuk memilih satu jawaban yang menurut subjek paling sesuai.
Skala disusun berdasarkan aitem-aitem dari indikator yang telah ditetapkan. Aitem-aitem yang digunakan dalam penelitian sebenarnya adalah
aitem-aitem yang lolos pada tahap analisis aitem. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala heroic leadership dan skala intensi turnover.
1. Skala Intensi Turnover
Skala intensi turnover digunakan untuk mengukur tingkat intensi turnover
seorang karyawan. Skala intensi turnover disusun berdasarkan aspek intensi turnover dalam bagan perantara Mobley yang dikemukan
oleh Mobley 1986 yaitu: berpikir untuk keluar dan mencari alternatif pekerjaan lain.
Jenis skala yang digunakan untuk mengukur intensi turnover adalah skala likert summated ratings. Subjek diberikan beberapa
pernyataan lalu diminta untuk mengindikasikan tingkat kesetujuan atau
ketidaksetujuan terhadap pernyataan tersebut Noor, 2011. Tingkat kesetujuan telah ditetapkan oleh peneliti yang terdiri dari sangat setuju
SS, setuju S, tidak setuju TS dan sangat tidak setuju STS. Setiap jawaban akan diberikan skor berdasarkan ketentuan sebagai berikut:
a. Aitem favorable: sangat setuju, setuju, tidak setuju dan sangat tidak
setuju memiliki nilai masing-masing 4, 3, 2,1. b.
Aitem unfavorable: sangat setuju, setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju memiliki nilai masing-masing 1, 2, 3, 4.
Skor total yang diperoleh subjek mengindikasikan tingkat intensi turnover
subjek. Skor total yang tinggi mengindikasikan tingkat intensi turnover
yang tinggi. Tabel 1. Blueprint skala intensi turnover.
No Aspek
Nomer Aitem Jumlah
Favorable unfavorable
1 Berpikir
keluar 1, 3, 5, 10, 14,
16, 17, 22, 24, 31
7, 12, 20, 26, 28, 32, 34, 37, 39,
40 20
50
2 Mencari
alternatif pekerjaan
6, 9, 11, 19, 23, 25, 29, 33, 35,
38 2, 4, 8, 13, 15,
18, 21, 27, 30, 36
20 50
Total 20
20 40
100
2. Skala Heroic Leadership
Skala heroic leadership digunakan untuk mengukur sejauhmana atasan memiliki heroic leadership. Skala ini dibuat berdasarkan aspek-
aspek heroic leadership yang dikemukakan oleh Lowney 2005. Aspek yang dimaksud adalah kesadaran diri, ingenuitas, cinta dan heroisme.
Jenis skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert summated ratings
. Subjek akan diminta untuk memberikan jawaban pernyataan berdasarkan tingkat kesetujuan subjek Noor, 2011.
Jawaban yang telah ditentukan adalah sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Masing-masing jawaban
akan memiliki nilai sebagai berikut: a.
Aitem favorable: jawaban sangat setuju, setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju memiliki nilai masing-masing 4, 3, 2,1.
b. Aitem unfavorable: jawaban sangat setuju, setuju, tidak setuju dan
sangat tidak setuju memiliki nilai masing-masing 1, 2, 3, 4. Skor total yang diperoleh individu mengindikasikan tingkat heroic
leadership atasannya. Skor total yang tinggi mengindikasikan bahwa
atasan memiliki heroic leadership yang tinggi.
Tabel 2. Blueprint skala heroic leadership. No
Aspek Aitem
Jumlah Favorable
Unfavorable 1
Kesadaran diri
1, 4, 17, 22, 30, 39, 45, 55, 66,
78 14, 24, 35, 40,
49, 52, 64, 69, 70, 76
20 25
2 Ingenuitas
5, 11, 15, 23, 33, 46, 56, 63, 68,
73 19, 25, 27, 36,
38, 42, 50, 54, 60, 79
20 25
Cinta 2, 10, 21, 29, 37,
47, 51, 62, 72, 77
6, 13, 26, 34, 44, 53, 58, 67, 71,
80 20
25
4 Heroisme
3, 8, 12, 16, 20, 31, 43, 57, 61,
74 7, 9, 18, 28, 32,
41, 48, 59, 65, 75
20 25
Jumlah 40
40 80
100
F. Validitas, Seleksi Aitem dan Reliabilitas Skala
