Tabel 2. Blueprint skala heroic leadership. No
Aspek Aitem
Jumlah Favorable
Unfavorable 1
Kesadaran diri
1, 4, 17, 22, 30, 39, 45, 55, 66,
78 14, 24, 35, 40,
49, 52, 64, 69, 70, 76
20 25
2 Ingenuitas
5, 11, 15, 23, 33, 46, 56, 63, 68,
73 19, 25, 27, 36,
38, 42, 50, 54, 60, 79
20 25
Cinta 2, 10, 21, 29, 37,
47, 51, 62, 72, 77
6, 13, 26, 34, 44, 53, 58, 67, 71,
80 20
25
4 Heroisme
3, 8, 12, 16, 20, 31, 43, 57, 61,
74 7, 9, 18, 28, 32,
41, 48, 59, 65, 75
20 25
Jumlah 40
40 80
100
F. Validitas, Seleksi Aitem dan Reliabilitas Skala
1. Validitas
Validitas merupakan ketepatan dan kecermatan alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya Azwar, 2009. Suatu alat ukur dikatakan
valid apabila alat ukur tersebut memberikan informasi atau data yang sesuai dengan tujuan pengukuran Azwar, 2009. Dalam penelitian ini,
digunakan tipe validitas isi. Validitas isi ditentukan melalui pemeriksaan butir-butir skala atau aitem. Butir- butir skala diperiksa apakah sudah
merepresentasikan ciri-ciri atribut yang hendak diukur atau belum Noor, 2011. Dalam menentukan validitas tiap aitem, peneliti dibantu oleh
seorang ahli untuk memberikan professional judgement. Ahli yang dimaksud adalah dosen pembimbing peneliti.
2. Seleksi Aitem
Setelah aitem-aitem dianalisis berdasarkan kesesuaiannya dengan prosentase dalam blue-print, aitem-aitem tersebut kemudian diujikan
pada kelompok subjek. Hasil dari pengujian digunakan untuk menganalisis dan memilih aitem yang memiliki daya beda memuaskan.
Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan program SPSS 16. Pemilihan aitem didasarkan pada nilai koefisien korelasi aitem total.
Suatu aitem dikatakan memilliki daya beda yang memuaskan apabila memiliki indeks daya beda ≥ 0,3 Azwar, 2010. Akan tetapi, aitem
yang memiliki indeks daya beda 0,25 akan ikut dipertimbangkan untuk tidak digugurkan.
Pada skala intensi turnover, analisis aitem menghasilkan 22 aitem yang memiliki indeks daya beda 0,25. Sedangkan skala heroic
leadership ada 53 aitem yang memiliki daya beda 0,25. Agar sesuai
dengan persentase dalam blueprint penelitian, ada sejumlah aitem yang harus digugurkan. Aitem yang digugurkan adalah aitem yang memiliki
daya beda paling kecil pada masing-masing aspek. Pada skala intensi turnover
, proses penguguran aitem menghasilkan 12 aitem yang lolos seleksi aitem. Sedangkan pada skala heroic leadership didapatkan 40
aitem yang lolos seleksi aitem. Hasil analisis dan penguguran aitem ditampilkan dalam tabel 3
dan 4.
Tabel 3. Blueprint Skala intensi turnover setelah seleksi aitem. No
Aspek Nomer Aitem
Jumlah Favorable
unfavorable 1
Berpikir keluar
1, 3, 5, 10, 14,
16, 17, 22, 24, 31
7, 12, 20, 26, 28, 32, 34, 37, 39,
40 6
50
2 Mencari
alternatif pekerjaan
6, 9, 11, 19, 23, 25, 29, 33,
35, 38 2, 4, 8, 13,
15, 18, 21, 27, 30, 36
6 50
Total 7
5 12
100 Keterangan:
_ : aitem gugur
: aitem yang digugurkan
Tabel 4. Blueprint Skala heroic leadership setelah seleksi aitem. No
Aspek Aitem
Jumlah Favorable
Unfavorable 1
Kesadaran diri
1, 4, 17, 22, 30, 39, 45, 55, 66,
78 14, 24, 35, 40,
49, 52, 64, 69, 70, 76
10 25
2 Ingenuitas
5, 11, 15, 23, 33, 46, 56, 63,
68, 73 19, 25, 27, 36,
38, 42, 50, 54, 60, 79
10 25
Cinta 2, 10, 21, 29, 37,
47, 51, 62, 72, 77
6, 13, 26, 34, 44, 53, 58, 67, 71,
80 10
25
4 Heroisme
3, 8, 12, 16, 20, 31, 43, 57, 61,
74 7, 9, 18, 28, 32,
41, 48, 59, 65, 75
10 25
Jumlah 17
23 40
100 Keterangan:
_ : aitem gugur
: aitem yang digugurkan
3. Reliabilitas
