30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Studi kasus adalah suatu penelitian yang rinci mengenai suatu objek
tertentu dalam kurun waktu tertentu dengan cukup mendalam dan menyeluruh termasuk lingkungan dan kondisi masa lalunya.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek
Dalam penelitian ini subjek penelitiannya adalah karyawan Makin Group Jambi.
2. Objek
Dalam penelitian ini objek penelitiannya adalah tanggung jawab, kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Makin Group Jambi yang beralamat Jl. DI Panjaitan RT.06 03 No. 16 ABC Simpang Surya Kebun Handil Jelutung
Jambi.
2. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret 2013.
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Independen
Variabel independen atau variabel bebas adalah merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya
atau timbulnya variabel dependen. Variabel ini sering disebut juga sebagai variabel stimulus, prediktor, antecedent. Adapun yang menjadi
variabel independen dalam penelitian ini adalah: 1
Tanggung jawab 2
Kepuasan kerja 3
Motivasi kerja.
b. Variabel Dependen
Variabel dependen atau variabel terikat adalah merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya
variabel bebas. Variabel ini sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuen. Adapun yang menjadi variabel dependen dalam
penelitian ini adalah kinerja karyawan.
2. Definisi Variabel
a. Tanggung jawab merupakan kesanggupan seorang karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik, tepat waktu serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat atau
tindakan yang dilakukan. Berikut dimensinya:
1 Penyelesaian tugas dengan baik
2 Ketepatan waktu
3 Berani mengambil resiko
b. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang dirasakan oleh seseorang
terhadap pekerjaan yang dikerjakannya. Berikut dimensinya:
1 Kesesuaian pribadi dengan pekerjaan
2 Prestasi yang dihasilkan karyawan
3 Tingkat kemangkiran karyawan
4 Kerja yang secara mental menantang
c. Motivasi kerja adalah merupakan dorongan – dorongan yang berasal dari
dalam diri maupun dari luar. Berikut dimensinya :
1 Optimis
2 Berani menerima tantangan
3 Mandiri
4 Punya gairah hidup
5 Memiliki cita – cita
6 Di kejar waktu
7 Kreatif
8 Menikmati hidup
9 Berfikir positif
10 Mencari hikmah
d. Kinerja karyawan adalah kemampuan seseorang dalam pencapaian tujuan
dari pekerjaannya di dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawabnya.
Indikator dari kinerjaberdasarkan masing – masing dimensi : 1
Kemampuan
3. Pengukuran variabel
Dalam penelitian ini pengukuran variabelnya menggunakan skala sikap, yaitu Skala Likert. Skala Likert adalah skala yang digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2009:86. Dengan skala likert, maka
variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item
instrumen yang berupa pernyataan atau pertanyaan. Jawaban setiap
pernyataan atau pertanyaan mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif dengan diberikan skor Sarjono dan Julianita, 2011:6, yaitu :
Tabel III.1 Skala Likert
Pernyataan Skor Sangat Setuju SS
4 Setuju S
3 Tidak Setuju TS
2 Sangat Tidak Setuju STS
1
Nilai terendah = 1 jika semua jawaban responden tidak setuju Nilai tertinggi = 4 jika semua jawaban responden sangat setuju
Berdasarkan jumlah total yang didapat dari suatu pernyataan, maka penelitian atas responden dapat dikelompokkan dengan perhitungan interval
sebagai berikut:
c =
keterangan : c = Perkiraan besarnya
k = Banyaknya kelas X
n
= Nilai observasi terbesar
X
1 =
Nilai observasi terendah Berikut perhitungannya:
c =
c =
c = 0,75
Tabel III.2 Range Penilaian Rata - Rata
Range Nilai Keterangan Nilai
4,00 – 3,21 Sangat setuju
3,22 – 2,52 Setuju
2,51 – 1,76 Tidak setuju
1,75 – 1,00 Sangat tidak setuju
Sumber : J. supranto 2000
E. Definisi Operasional
Berikut uraian indikator dari masing – masing variabel:
Tabel III.3 Variabel Penelitian
Variabel Definisi Dimensi Ukuran
Tanggung jawab
Kesanggupan seorang karyawan
dalam menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan
kepadanya dengan baik, tepat waktu
serta berani mengambil resiko
untuk keputusan yang dibuat atau
tindakan yang
dilakukan.
Penyelesaian tugas dengan
baik • Dapat menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan spesifikasi
standar yang ditetapkan
• Menyelesaikan tugas sampai tuntas
• Tidak terlalu banyak melakukan kesalahan
dalam menyelesaikan pekerjaan
Ketepatan waktu
• Penyelesaian pekerjaan tepat waktu
sesuai dengan waktu yang ditentukan
• Tiba ditempat kerja tepat waktu dan
pulang tepat waktu
sesuai dengan peraturan
Berani mengambil
resiko • Berani menanggung
resiko dari setiap tindakankeputusan
yang dilakukan • Tidak mau
melemparkan kesalahan yang
dilakukan kepada orang lain
Kepuasan kerja
Perasaan pegawai tentang
menyenangkan atau tidak nya
pekerjaan mereka
Kesesuaian pribadi
dengan pekerjaan
•Menempatan pekerjaan yang tepat sesuai
dengan kemampuan dan bakat karyawan,
sehingga kemungkinan untuk
berhasil akan semakin besar peluangnya
Prestasi yang dihasilkan
karyawan •Tingginya
produktivitas yang dihasilkan karyawan
•Selalu berusaha untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan
hasil yang optimal Tingkat
kemangkiran karyawan
•Jumlah absensi karyawan dalam
perusahaan •Seberapa sering
karyawan tidak masuk kerja bolos
•Seberapa sering karyawan
meninggalkan tempat kerja pada saat jam
kerja Kerja yang
secara mental menantang
•Pekerjaan memberikan kesempatan untuk
menggunakan keterampilan dan
kemampuan yang dimiliki karyawan
Motivasi kerja
Kuat lemahnya motivasi karyawan
Optimis • memiliki keyakinan
untuk berhasil Berani
• Melakukan apa yang
menerima tantangan
belum pernah dilakukan sebelumnya
Mandiri • Bekerja tanpa harus
diperintah atau diawasi
Punya gairah hidup
• Selalu mempunyai semangat untuk
bekerja Memiliki cita
– cita • memiliki target untuk
melangkah Dikejar
waktu • Tidak menyia- yiakan
waktu Kreatif
• Berusaha mencari alternatif cara untuk
menyelesaikan masalah pekerjaan
• Selalu memiliki ide- ide
Menikmati hidup
• Selalu mensyukuri apa yang diterima
• Tidak pernah mengeluh ketika
harapa belum menjadi kenyataan
Berfikir positif
• Selalu berpandangan positif dalam
memandang persoalan • Mengutamakan
prasangka baik Mencari
hikmah • Kegagalan sebagai
bagian dari proses belajar
• Belajar untuk memperbaiki diri
Kinerja Karyawan
Kemampuan seseorang dalam
pencapaian tujuan dari pekerjaannya
di dalam suatu organisasi sesuai
dengan tanggung Kemampuan •Mampu menyesuaikan
diri pada lingkungan kerja
• Mampu memberikan yang terbaik dari hasil
pekerjaan •Mampu bekerja
jawabnya. dengan cepat dan teliti
• Mampu memenuhi target pekerjaan yang
telah ditetapkan • Mampu
memanfaatkan sumber daya yang ada
untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
F. Populasi dan Sampel
Kategori