Tujuan dari dilakukannya penelitian ini sendiri adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan variabel tanggung jawab, kepuasan kerja dan
motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan nantinya untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia itu sendiri. Sehingga dapat
mengurangi adanya turn over yang berlebih didalam suatu perusahaan atau instansi. Dan untuk menciptakan pekerjaan yang menyenangkan, bersemangat
dan penuh gairah. Berdasarkan hal inilah yang mendorong penelitian ini
sehingga diangkat judul: “HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
KARYAWAN” studi kasus pada karyawan Makin Group Jambi.
B. Rumusan Masalah
1. Apakah ada hubungan antara tanggung jawab dengan kinerja karyawan? 2. Apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan?
3. Apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan? 4. Apakah ada hubungan secara simultan antara tanggung jawab, kepuasan
kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan?
C. Pembatasan Masalah
1. Karyawan yang diteliti adalah karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun di Makin Group Jambi.
2. Tanggung jawab meliputi Kesanggupan seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik, tepat
waktu serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang dibuat atau tindakan yang dilakukan.
3. Kepuasaan kerja meliputi perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak nya pekerjaan mereka.
4. Motivasi kerja meliputi kuat lemahnya motivasi. 5. Kinerja karyawan meliputi kemampuan seseorang dalam pencapaian tujuan
dengan pekerjaannya didalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawabnya.
D. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Mengetahui adanya hubungan antara tanggung jawab dengan kinerja
karyawan. 2. Mengetahui adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja
karyawan. 3. Mengetahui adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja
karyawan. 4. Mengetahui adanya hubungan antara tanggung jawab, kepuasan kerja dan
motivasi kerja secara bersama – sama dengan kinerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah: 1. Bagi Makin Group Jambi
Hasil penelitian ini nantinya dapat dijadikan sebagai gambaran untuk mempelajari karakteristik karyawan.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil penelitian in diharapkan dapat menjadi bahan bacaan, bahan
pertimbangan dan perangsang bagi mahasiswa yang mengadakan penelitian sejenis.
3. Bagi Penulis Dengan penelitian ini dapat menambah wawasan dan ilmu
pengetahuan penulis, yaitu berupa suatu pengalaman di samping penerapan ilmu yang diperoleh selama di bangku kuliah.
6
BAB II KAJIAN PUSTAKA
