75
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi parsial dan analisis korelasi berganda. Analisis korelasi parsial digunakan
untuk mengetahui apakah ada hubungan antara tanggung jawab, dan kepuasan kerja, motivasi kerja dengan kinerja karyawan secara parsial, sedangkan analisis korelasi
berganda digunakan unuk mengetahui apakah ada hubungan antara tanggung jawab, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan secara simultan.
A. Deskripsi Data dan Analisis
1. Uji Validitas
Pengujian validitas instrument dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik Product Moment untuk mengetahui valid tidaknya suatu item
pernyataam yang dibuat didalam kuesioner penelitian. Jika pernyataan tersebut valid maka pernyataan tersebut dapat digunakan dan sebaliknya
apabila pernyataan tersebut tidak valid maka pernyataan tersebut tidak dapat digunakan.Kuesioner dikatakan valid jika r hitung
≥ r tabel.
Tabel V.1
Hasil Uji Validitas Variabel Tanggung Jawab
Pernyataan r hitung
r tabel Keterangan
1 0,643 0,254
Valid 2 0,622
0,254 Valid
3 0,673 0,254
Valid 4 0,561
0,254 Valid
5 0,583 0,254
Valid 6 0,497
0,254 Valid
7 0,684 0,254
Valid Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.1 dapat disimpulkan bahwa pernyataan pada variabel tanggung jawab tersebut valid. Seluruh r hitung
lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel tanggung jawab dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.2
Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Pernyataan
r hitung r tabel Status
1 0,450 0,254
Valid 2 0,730
0,254 Valid
3 0,775 0,254
Valid 4 0,531
0,254 Valid
5 0,524 0,254
Valid 6 0,326
0,254 Valid
7 0,701 0,254
Valid 8 0,722
0,254 Valid
Sumber : Data Primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel V.2 dapat disimpulkan bahwa
pernyataan pada variabel kepuasan kerja tersebut valid. Seluruh r hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel
kepuasan kerja dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja Pernyataan r
hitung r tabel Status
1 0,743 0,254
Valid 2 0,583
0,254 Valid
3 0,740 0,254
Valid 4 0,682
0,254 Valid
5 0,610 0,254
Valid 6 0,735
0,254 Valid
7 0,661 0,254
Valid 8 0,616
0,254 Valid
9 0,735 0,254
Valid 10 0,672
0,254 Valid
11 0,709 0,254
Valid 12 0,714
0,254 Valid
13 0,711 0,254
Valid Sumber : Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.3 dapat disimpulkan bahwa pernyataan pada variabel motivasi kerja tersebut valid. Seluruh r hitung lebih
besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel motivasi kerja dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.4
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Pernyataan
r hitung r tabel
Status 1 0,709
0,254 Valid
2 0,719 0,254
Valid 3 0,782
0,254 Valid
4 0,763 0,254
Valid 5 0,701
0,254 Valid
Sumber : Data Primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel V.4 dapat disimpulkan bahwa
pernyataan pada variabel kinerja karyawan tersebut valid. Seluruh r hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel
kinerja karyawan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. 2.
Uji Reliabilitas Pengujian reliabilitas instrument dalam penelitian ini dilakukan
dengan rumus Alpha untuk mengukur konsisten atau tidaknya jawaban seseorang terhadap item – item pernyataan yang dibuat didalam kuesioner.
Jika pernyataan tersebut reliabel maka pernyataan tersebut dapat digunakan dan sebaliknya apabila pernyataan tersebut tidak reliabel maka pernyataan
tersebut tidak dapat digunakan.Kuesioner dikatakan dikatakan reliabel jika nilai alpha
≥ r tabel. Hasil uji validitas dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel V.5
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tanggung Jawab
Pernyataan Alpha hitung
r tabel Keterangan
1 0,668 0,254
Reliabel 2 0,673
0,254 Reliabel
3 0,671 0,254
Reliabel 4 0,705
0,254 Reliabel
5 0,687 0,254
Reliabel 6 0,710
0,254 Reliabel
7 0,657 0,254
Reliabel Sumber: Data Primer yang diolah
Berdasarkan data pada tabel V.5 dapat disimpulkan bahwa pernyataan pada variabel tanggung jawab karyawan tersebut reliabel. Seluruh
nilai alpha hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan pada variabel kinerja karyawan dapat digunakan untuk analisis
selanjutnya.
Tabel V.6
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja
Pernyataan Alpha hitung
r tabel Keterangan
1 0,738 0,254
Reliabel 2 0,682
0,254 Reliabel
3 0,665 0,254
Reliabel 4 0,724
0,254 Reliabel
5 0,729 0,254
Reliabel 6 0,778
0,254 Reliabel
7 0,687 0,254
Reliabel 8 0,681
0,254 Reliabel
Sumber : Data Primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel V.6 dapat disimpulkan bahwa
pernyataan pada variabel kepuasan kerja karyawan tersebut reliabel. Seluruh nilai alpha hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh
pernyataan pada variabel kinerja karyawan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.7
Hasil Uji ReliabilitasVariabel Motivasi Kerja
Pernyataan Alpha hitung
r tabel Keterangan
1 0.894 0,254 Reliabel
2 0,904 0,254 Reliabel
3 0,895 0,254 Reliabel
4 0,897 0,254 Reliabel
5 0,901 0,254 Reliabel
6 0,895 0,254 Reliabel
7 0,898 0,254 Reliabel
8 0,900 0,254 Reliabel
9 0,895 0,254 Reliabel
10 0,898 0,254 Reliabel
11 0,896 0,254 Reliabel
12 0,896 0,254 Reliabel
13 0,896 0,254 Reliabel
Sumber : Data Primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel V.7 dapat disimpulkan bahwa
pernyataan pada variabel motivasi kerja karyawan tersebut reliabel. Seluruh nilai alpha hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh
pernyataan pada variabel kinerja karyawan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
Tabel V.8
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Pernyataan Alpha hitung
r tabel Keterangan
1 0,760 0,254 Reliabel
2 0,749 0,254 Reliabel
3 0,718 0,254 Reliabel
4 0,724 0,254 Reliabel
5 0,759 0,254 Reliabel
Sumber : Data Primer yang diolah Berdasarkan data pada tabel V.8 dapat disimpulkan bahwa
pernyataan pada variabel kinerja karyawan tersebut reliabel. Seluruh nilai alpha hitung lebih besar dari r tabel. Dengan demikian seluruh pernyataan
pada variabel kinerja karyawan dapat digunakan untuk analisis selanjutnya.
B. Hasil Uji Statistik dan Pembahasan
Kategori