6
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Pengertian Manajemen
Manajemen memiliki definisi yang telah dikemukakan oleh banyak ahli manajemen. Definisi manajemen menurut Mary Parker Follett
T. Hani Handoko, 1984:6 mengartikan manajemen sebagai seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi menurut Stoner T.
Hani Handoko 1984:6 mengartikan manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian,pengarahan dan pengawasan usaha – usaha
para anggota organisasi dan pengunaan sumber daya – sumber daya organisasi lainnya agar tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Definisi menurut Luther Gulick T. Hani Handoko 1984: 7 mendefinisikan manajemen sebagai suatu bidang ilmu pengetahuan
science yang berusaha secara sistematis untuk memahami mengapa dan bagaimana manusia bekerja bersama untuk mencapai tujuan dan membuat
sistem kerjasama ini lebih bermanfaat bagi kemanusiaan.
2. Pengertian Sumber Daya Manusia
Kesadaran manusia akan pentingnya sumber daya manusia bukanlah merupakan hal baru. Manusia hidupnya selalu memikirkan cara
memperoleh bahan pangan, sandang, dan papan. Peradaban manusia berpangkal pada usaha mengolah dan memanfaatkan sumber daya alam
yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan dan mempertahankan hidupnya.
Sumber daya manusia adalah orang – orang yang merancang dan menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk,
mengelolah sumber daya finansial, serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi Salidi Samsudin, 2005:21.
3. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia human resources management adalah suatu kegiatan pengelolaan yang meliputi
pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis.
Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua praktik manajemen yang dapat mempengaruhi secara langsung terhadap
organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan aktivitas – aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia dalam organisasi
dapat didayagunakan secara efektif dan efisien guna mencapai berbagai tujuan.
Pengolahan sumber daya manusia menjadi unsur yang sangat penting dari fungsi manajemen. Jika sumber daya manusia tidak dikelolah
secara baik, efektivitasnya akan merosot lebih cepat daripada sumber daya yang lain. Sumber daya manusia mempunyai imbas yang sangat besar
terhadap efektivitas organisasional dibandingkan dengan sumber daya yang lainnya. Oleh karena itu, pada era global dewasa ini aktivitas
pengelolaan sumber daya manusia secara efektif akan semakin meningkat
pada semua jenis dan jenjang organisasi atau perusahaan bisnis, hal ini merupakan konsekuensi dari kemajuan dan perkembangan yang saat ini
berlangsung dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, bisnis dan kehidupan lainnya Salidi Samsudin, 2005: 22.
4. Tanggung Jawab