B. Penelitian Sebelumnya
1. Fitriani. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Koperasi Unit Desa Di Sungai Bahar Tengah.
Tujuan penelitian ini adalah pertama, mengetahui ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai KUD di Sungai Bahar
Tengah. Kedua, mengetahui ada hubungan antara budaya kerja dengan kinerja pegawai KUD di Sungai Bahar tengah. Ketiga, mengetahui ada
hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan budaya kerja dengan kinerja pegawai KUD di Sungai Bahar Tengah.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 3 KUD yaitu KUD Sumber Makmur, KUD Mukti Tama dan KUD Sri Rezeki. Dengan
sampel 36 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
instrumen angket. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis korelasi berganda.
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, terdapat hubungan kepuasan kerja dan budaya kerja dengan kinerja pegawai pada
koperasi unit desa di Sungai Bahar Tengah. Dengan koofisien korelasi sederhana sebesar 0,777 dengan interpretasi sangat kuat.
Saran yang diberikan oleh penulis adalah pertama, kepuasan kerja sangat penting bagi Pegawai KUD karena dapat menghasilkan kinerja
sesuai dengan yang diharapkan. Sehingga kepuasan kerja pada karyawan harus lebih ditingkatkan oleh stiap KUD khususnya KUD di Sungai Bahar.
Kedua, budaya kerja pegawai hendaknya lebih ditingkatkan agar semua KUD di Sungai Bahar Tengah mempunyai karyawan yang berprestasi
dalam bekerja untuk memajukan KUDnya. Ketiga, secara umum berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan, Pegawai KUD di
Sungai Bahar tergolong kategori sangat tinggi. Meskipun demikian, tetap harus ditingkatkan untuk lebih baik lagi dan dapat bersaing dengan usaha-
usaha lain seperti toke korea. 2. Yudi Supiyanto.2011. Hubungan Antara Kedisplinan Kerja dan Motivasi
Kerja Karyawan Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan parsial maupun simultan antara kedisplinan dan motivasi dengan kinerja
karyawan PT IKSG. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT IKSG dan seluruh responden diteloti semua. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner dengan skalai likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis diskriptif statistic, analisis asosiatif korelasi
product moment, analisis regresi linier berganda, uji t tes dan uji F. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi product moment dapat
disimpulkan bahwa ada hubungan secara parsial antara kedisplinan dengan kinerja karyawan sebesar 0,767. Hubungan motivasi dengan kinerja adalah
sebesar 0,829. Hal ini menunjukkan hubungan kedua variabel bebas
terhadap kinerja adalah positif dan kuat. Selanjutnya hubungan simultan antara kedisplinan dan motivasi secara serempak terhadap kinerja sebesar
0,839. Hal ini menunjukkan hubungan simultan kedua variabel bebas terhadap terikat adalah positif sangat kuat. Berdasarkan analisis regresi
berganda dapat disimpulkan bahwa apabila kedisplinan dan motivasi mempunyai komitmen yang tinggi dan punya pengaruh positif, maka
kinerja karyawan akan tinggi pula. Sebaliknya juka moticasi dan kedisplinan pengaruh positifnya rendah maka kinerja karyawan akan
rendah. Berdasarkan hasil perhitungan uji t dalam uji hipotesis parsial yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa
kedisplinan maupun motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT IKSG. Dri hasil uji F dapat disimpulkan bahwa pengaruh
dari kedisplinan dan motivasi secara bersama –sama terhadap kinerja adalah signifikan.
C. Kerangka Konseptual
Kategori