7. Perhitungan Human Capital Cost Factor sebagai acuan ukuran dasar dari
produktivitas karyawan dengan menganalisis berupa banyak biaya yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan sejumlah penjualan.
8. Perhitungan Human Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai
tambah yang dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja serta menunjukkan kontribusi yang dibuat setiap rupiah yang diinvestasikan dalam
human capital terhadap value added organisasi. 9.
Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT.Perkebunan Nusantara III PERSERO menunjukkan pengembalian investasi yang mungkin
diperoleh dalam jangka waktu tertentu.
4.4. Ide ntifikasi Variabe l Pe ne litian
4.4.1. Variabe l Inde pe nden
Variabel bebas ialah yang oleh peneliti diperkirakan menjadi penyebab munculnya variabel terikat. Tingkat Pengembalian modal pada manusia yang dihitung
dengan menggunakan metode HCROI variabel Y. Dimana yang menjadi variabel Independen dalam kerangka konseptual diatas adalah :
1. Pendapatan
2. Beban Karyawan
3. Beban Penjualan
4. Jumlah Karyawan
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital dapat diukur dari aspek-aspek berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
1. Pengukuran Aspek Finansial Human Capital.
Pengukuran dilakukan terhadap: a.
Revenue per employee Variabel yang digunakan:
- Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun
b. Human Capital Cost Factor HCCF
Variabel yang digunakan : -
Remunasi merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat dilihat dari data gajiupah, imbalan keseluruhan.
- Contingensi merupakan data biaya tenaga kerja temporer dan biaya
kemangkiran. -
Turn over yaitu meliputi: biaya pemberhentian, biaya rekruitmen, biaya hilangnya produktivitas selama proses belajar.
c. Human Capital Value Added
Variabel yang digunakan : -
Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan
penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban karyawan. -
Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen.
Universitas Sumatera Utara
d. Human Capital Return on Investment Variabel yang digunakan :
- Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan.
- Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji, benefit,
tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen.
Tabe l 4.1. Ope rasional Variabe l Variabe l
Konsep Variabe l Indikator
Ukuran Skala
Dependen X Kontribusi
Human Capital
Rasio yang mengaitkan penghasilan yang diperoleh
dengan modal yang diinvestasikan
1.
Revenue per employe 2.
Cost factor 3.
Value added
4.
Return of Investment Rupiah
Rasio
Independen Y 1. Revenue
2. Biaya 3. Jmlh Karyawan
Seluruh biaya SDM yang dapat dikapitalisasi
Human Capital Return On Investmen
Human Capital Return On Invetsmen
Persen Rasio
Sumber : Me todologi Penelitian
4.4.2. Variabe l De pende n
Variabel dependen ialah variabel yang terjadi atau berubah karena mendapat pengaruh atau disebabkan oleh variabel bebas.
Universitas Sumatera Utara
Sedangkan yang menjadi variabel independen dalam kerangka konseptual diatas adalah :
1. Human Capital
4.5. Je nis dan Sumbe r Data
