Kesimpulan PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN

7.1. Kesimpulan

Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil uraian dan pembahasan adalah sebagai berikut: 1. Perusahaan dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai suatu asset yang berperan penting dalam meningkatkan produktifitas perusahaan. Dimana biaya- biaya yang dikelurkan bertujuan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang akan meningkatkan nilai investasi perusahaan. Karena dari ini diharapkan akan mendatangkan keuntungan bagi perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Berdasarkan hasil perhitungan revenue per employee, Human Capital Cost Factor, Human Capital Value Added dan Human Capital Return On Investment menunjukkan peningkatan setiap tahunnya. Hasil tersebut diketahui bagaimana karyawan dapat memberikan kontribusi finansial kepada perusahaan hal ini menunjukkan bahwa PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO telah berhasil dalam melakukan up grading terhadap sumber daya manusia yang ada di perusahaan. 2. Analisis perhitungan Revenue per employe menunjukkan peningkatan dari tahun 2009 sampai tahun 2011. Pada tahun 2009 Rp 152,513,144.34 orang, tahun 2010 yaitu sebesar Rp 197,001,280.59 orang dan tahun 2010 sebesar Rp Rp 230,701,929.73 orang. Dari hasil tersebut diketahui seberapa besar karyawan Universitas Sumatera Utara dapat memberikan kontribusi finansial berupa jumlah penjualan kepada perusahaan. 3. Analisis perhitungan dari Human Capital Cost Factor diketahui bahwa terjadi peningkatan biaya yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan dan meningkatkan penjualan perusahaan dari tahun 2009 sampai tahun 2011. Pada tahun 2009 didapat nilai sebesar Rp. 4,917,867,00 orang pada tahun 2010 didapat nilai sebesar Rp. 5,731,265,00 orang dan pada tahun 2011 didapat nilai sebesar Rp. 7,411,512,00 orang. Hal ini menunjukkan nilai turn over yang harus dikeluarkan perusahaan. 4. Analisis perhitungan HCVA pada tahun 2009 sebesar Rp.578.733.577. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp.578.733.577. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2010 sebesar Rp.801.243.773. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp.801.243.773. Hasil perhitungan HCVA pada tahun 2011 sebesar Rp.922.087.227. Hal ini menunjukkan bahwa Rp.1 yang diinvestasikan dalam human capital akan memberikan kontribusi ke perusahaan sebesar Rp. 922.087.227. 5. Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO menunjukkan pengembalian investasi yang mungkin diperoleh dalam jangka waktu tertentu. Tahun 2009 besarnya HCROI 1.197, tahun 2010 HCROI sebesar 1.551., dan tahun 2011 besarnya HCROI sebesar 1.415. Nilai HCROI merupakan persentase nilai uang yang dihasilkan dibandingkan dengan nilai uang yang diinvestasikan. Dari hasil yang didapat Universitas Sumatera Utara program pengembangan SDM memberikan hasil yang sukses dan efektif karena nilai investasi kembali.

7.2. Saran