BAB IV
METODOLOGI PENELITIAN
4.1. Lokasi dan Waktu Pe ne litian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero yang berlokasi di Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan, Sumatera Utara. Penelitian dilakukan pada
bulan Januari - Maret 2013.
4.2. Je nis Pe ne litian dan Objek Pe nelitian
Penelitian ini merupakan penelitian historis yaitu suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan secara terpadu dan kritis keadaan-keadaan dan fakta-
fakta masa lalu untuk membuktikan kebenaran tertentu atau merekonstruksi masa lampau secara objektif dan sistematik. Objek dari penelitian ini merupakan kontribusi karyawan.
4.3. Ke rangka Konse ptual
Human capital atau modal manusia merupakan suatu sistem untuk memperbaiki kinerja karyawan dan perusahaan. Pengolahan sumber daya manusia yang baik akan
dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berguna untuk mengembalikan modal yang tertanam pada manusia.
Universitas Sumatera Utara
Kerangka konseptual adalah suatu cara atau pola pikir yang digunakan sebagai pendekatan dalam menyelesaikan masalah. Kerangka konseptual pada penelitian ini dapat
dilihat pada Gambar 4.1.
Gambar 4.1. Ke rangka Konseptual
Sumber : Me todologi Penelitian
Pada tahap awal, dilakukan perhitungan revenue per employee. Hal ini dilakukan untuk mengetahui besarnya kontribusi finansial karyawan berikan berupa jumlah
penjualan. Kemudian dilakukan perhitungan Human Capital Cost Factor sebagai acuan
ukuran dasar dari produktivitas karyawan dengan menganalisis berupa banyak waktu yang diperlukan untuk menghasilkan sejumlah penjualan. Kemudian perhitungan Human
Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai tambah yang dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja serta menunjukkan kontribusi yang dibuat
setiap rupiah yang diinvestasikan dalam human capital terhadap value added organisasi.
Universitas Sumatera Utara
Selanjutnya, dilakukan Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO pengembalian investasi yang mungkin diperoleh
dalam jangka waktu tertentu. Adapun definisi oprasional dari kerangka konseptual diatas sebagai berikut:
1. Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui modal manusia yang
merupakan nilai yang dapat diberikan karyawan terhadap peningkatan pendapatan perusahaan yang meliputi kemampuan dan kinerja karyawan tersebut.
2. Modal kerja ini dipengaruhi oleh besarnya Gap berupa kesenjangan atau
ketidakseimbangan persentase peningkatan dari biaya beban karyawan dan pendapatan.
3. Pendapatan dalam penelitian ini merupakan total jumlah penerimaan dari hasil
usaha PT. Perkebunan Nusantara III. 4.
Biaya beban karyawan dalam penelitian ini merupakan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk meningkat kemampuan karyawan, yang meliputi biaya
pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM. 5.
Analisis terhadap Human Capital dilakukan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi karyawan terhadap peningkatan pendapatan perusahaan.
6. Pada tahap awal, dilakukan perhitungan revenue per employee. Hal ini dilakukan
untuk mengetahui besarnya kontribusi finansial karyawan berikan berupa jumlah penjualan.
Universitas Sumatera Utara
7. Perhitungan Human Capital Cost Factor sebagai acuan ukuran dasar dari
produktivitas karyawan dengan menganalisis berupa banyak biaya yang diperlukan perusahaan untuk menghasilkan sejumlah penjualan.
8. Perhitungan Human Capital Value Added menunjukkan berapa banyak nilai
tambah yang dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja serta menunjukkan kontribusi yang dibuat setiap rupiah yang diinvestasikan dalam
human capital terhadap value added organisasi. 9.
Pengukuran Human Capital Return On Investment pada PT.Perkebunan Nusantara III PERSERO menunjukkan pengembalian investasi yang mungkin
diperoleh dalam jangka waktu tertentu.
4.4. Ide ntifikasi Variabe l Pe ne litian
Kategori