karyawan terhadap perusahaan untuk mencapai produktifitas dan keuntungan bagi perusahaan
3
Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis pengukuran sumber daya manusia terhadap human capital. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui efek
dan kontribusi human capital pada perusahaan yang secara intensif mengembangkan human capital.
.
4
1.2. Rumusan Permasalahan
PT. Perkebunan Nusantara III ingin meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan, hal ini disebabkan karena suda h sangat besarnya biaya-
biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan modal pekerja yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan dilihat dari
faktor human capital. Namun permasalahan yang dihadapi merupakan, seberapa besar modal pekerja yang dapat diberikan terhadap perusahaan untuk mencapa i
produktifitas perusahaan. Melalui pengukuran human capital pada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III ka ntor direksi Meda n.
3
Ciccone, An tonio. 2006. Human Capital, The Stru ctu re of Produ ction, and Growth. Europ ean Central Bank.
4
Dr. Philip Stile,2003. Human Capital and Performance: A Literature Riview. University Of Cambridge
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini memiliki dua aspek. Aspek pertama yaitu tujuan umum dan aspek kedua tujua n khusus. Dimana tujuan umum dari penelitian ini
adalah sebagai berikut : 1.
Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi karyawan da lam pengembalian return dari setiap pengeluaran
yang bertuj uan da lam meningkatkan penjulan dan pendapatan di PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan.
2. Tujuan khusus dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Mengetahui revenue karyawan pertahun selama 2009-2010 di PT.
Perkebuna n Nusantara III PERSERO. b.
Mengetahui seberapa besar kontribusi karyawan ke perusahaan selama periode 2009-2011 di PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO.
c. Mengetahui nilai tambah HCVA yang dihasilkan oleh human capital
selama periode 2009-2011 di PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO
d. Mengetahui tingkat pengembalian investasi yang mungkin di peroleh
oleh perusahaan selama periode 2009-2011
Universitas Sumatera Utara
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang bernilai baik bagi perusahaan maupun bagi peneliti sendiri. Adapun manfaat yang diperoleh
dari penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini diharapkan dapat memperlakukan sumber daya manusia
sebagai Human Capital dalam rangka memenuhi kebutuhan informasi dan dapat dijadikan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
2. Menjadi acuan terhadap perusahaan dalam meningkat kinerja karyawan
secara tepat.
3. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan
kinerja perusahaan.
1.5. Batasan Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini penulis memberikan batasan masalah sebagai berikut:
1. Penelitian dilakukan di kantor pusat PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III
kantor direksi Medan Jl. Sei Batanghari No. 2 Medan. 2.
Pengukuran dilakukan dengan mengambil data perusahaan pada tahun 2009- 2011.
3. Penelitian hanya dibatasi pada pengukuran human capital yang dikeluarkan
perusahaan berdasarkan Return of Invesment of Human Capital semua pengeluaran yang bertujuan untuk memperoleh dan meningkatkan sumber
daya manusia.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Asumsi Penelitian
