Karakteristik berdasarkan Jenis kelamin Karakteristik berdasarkan lama bekerja. Karakteristik berdasarkan golongan. Tabel 5.4 : Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan

BAB V ANALISIS HASIL PENELITIAN

5.1 Gambaran Umum Responden

Dalam penelitian ini telah disebarkan sebanyak 66 kuesioner kepada Pengguna Anggaran Kuasa Pengguna Anggaran dan Pejabat Penatausahaan Keuangan PPK. Dari 66 kuesioner yang disebarkan, hanya 53 kuesioner yang dikembalikan. Seluruh kuesioner yang dikembalikan dapat diolah karena kuesioner diisi dengan lengkap oleh responden. Dalam hal penulis hanya mengklarifikasikan karakteristik sampel atas jenis kelamin, lama bekerja, tingkat pendidikan dan golongan dan seberapa sering mengikuti pelatihan.

5.1.1 Karakteristik berdasarkan Jenis kelamin

Tabel 5.1 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang PersentasePembulatan Laki-laki 35 66 Perempuan 18 34 Jumlah 53 100 Sumber: Kuesioner 2011 Persentase dibulatkan Dari tabel 5.1 di atas dapat dilihat bahwa responden terdiri dari 35 orang laki-laki atau 66 dari total responden dan 18 orang perempuan atau 34 dari total responden. Universitas Sumatera Utara

5.1.2 Karakteristik berdasarkan lama bekerja.

Tabel 5.2 : Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah orang Persentase pembulatan 1-5 Tahun 8 17 6-10 tahun 22 43 11-15 tahun 12 23 16-20 tahun 6 10 21 tahun 4 8 Jumlah 53 100 Sumber: Kuesioner 2011 Dari tabel 5.2 diatas dapat dilihat bahwa responden yang bekerja di antara 1-5 tahun sebanyak 8 orang atau 17, responden yang bekerja diantara 6-10 tahun sebanyak 22 orang atau 43 , dan responden yang bekerja diantara 11-15 tahun sebanyak 12 orang atau 23, responden yang bekerja diantara 16-20 tahun sebanyak 4 orang atau 10 dan responden yang bekerja diatas 21 tahun sebanyak 4 orang atau 8. Selain itu, data diatas menunjukkan bahwa responden dikategorikan orang-orang yang sudah lama bekerja dan mereka adalah orang yang berpengalaman. 5.1.3 Karakteristik berdasarkan tingkat pendidikan. Tabel 5.3 : Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah orang Persentase pembulatan D3 4 8 S1 46 87 S2 3 5 Jumlah 53 100 Sumber: Kuesioner 2011 Universitas Sumatera Utara Dari tabel 5.3 diatas dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan responden dibagi atas empat kategori. Sebanyak 4 orang berpendidikan D3 atau 8 dari total responden, 46 orang berpendidikan S1 atau 87 dan 5 orang berpendidikan S2 atau 100 .

5.1.4 Karakteristik berdasarkan golongan. Tabel 5.4 : Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan

Tingkat Pendidikan Jumlah orang Persentase Gol III 49 92 Gol IV 4 8 Jumlah 53 100 Sumber: Kuesioner 2011 Dari tabel 5.3 diatas dapat dilihat bahwa golongan dibagi atas tiga kategori. Sebanyak 49 orang memiliki jabatan setingkat golongan III atau 92 dari total responden dan 4 orang memiliki jabatan setingkat golongan IV atau 8 dari total responden. 5.1.5 Karakteristik berdasarkan mengikuti kursusdiklatbintek di bidang akuntansi, keuangan dan penyusunan anggaran Tabel 5.5 : Karakteristik berdasarkan mengikuti kursusdiklatbintek di bidang akuntansi, keuangan dan penyusunan anggaran Universitas Sumatera Utara frekuensi Jumlah orang Persentase pembulatan Tidak pernah Pernah 12 22 Jarang 22 43 Sering 14 27 Sangat sering 5 8 Jumlah 53 100 Sumber: Kuesioner 2011 Dari tabel 5.5 diatas dapat dilihat bahwa SKPD Pematang siantar jarang mengikuti pelatihan yaitu sebanyak 22 orang yaitu sebesar 43 , yang sering mengikuti pelatihan sebesar 14 atau 27 dari total responden, yang pernah mengikuti pelatihan sebesar 12 atau 22 dan paling sering mengikuti pelatihan hanya 5 orang atau sekitar 8 dari total responden.

5.2 Statistik Deskriptif Data Penelitian

Dokumen yang terkait

Peranan Aparatur Pemerintah Kota Pematang Siantar Dalam Pelayanan Pengurusan Kartu Tanda Penduduk Elektronik Studi Pada Kecamatan Siantar Timur Kota Pematangsiantar

2 94 107

Analisis Pengaruh Pengeluaran Pemerintah Kota Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Pematang Siantar

2 55 118

Fungsi Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Penilaian Kinerja Pusat Biaya Pada PT. Bumi Sari Prima Pematang Siantar

2 51 77

PENGARUHPEMBERLAKUAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA, UMPAN BALIK ANGGARAN, KECUKUPAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA SKPD PEMERINTAH KOTA MEDAN.

0 4 25

PENGARUH KECUKUPAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA SKPD PEMERINTAH KOTA MEDAN.

0 1 24

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN PENYERAPAN ANGGARAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH KOTA SURAKARTA (Studi Empiris pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta).

0 0 16

Pengaruh Perencanaan anggaran, Pengelolaan Kas dan Pelaporan terhadap kinerja SKPD ( Studi kasus Pemerintah Kota Pematang Siantar )

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Review Peneliti Terdahulu (Theoretical Mapping) - Pengaruh Perencanaan anggaran, Pengelolaan Kas dan Pelaporan terhadap kinerja SKPD ( Studi kasus Pemerintah Kota Pematang Siantar )

0 0 17

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Perencanaan anggaran, Pengelolaan Kas dan Pelaporan terhadap kinerja SKPD ( Studi kasus Pemerintah Kota Pematang Siantar )

0 0 10

PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN, PENGELOLAAN KAS DAN PELAPORAN, TERHADAP KINERJA KEPALA SKPD (Studi kasus pada Pemerintah kota Pematang Siantar)

0 0 15