f. Organisasi kesehatan mengadopsi teknologi yang meningkatkan
efektivitas pengiriman asuhan keperawatan. Perawat terlibat dalam pemilihan, adaptasi, dan evaluasi teknologi ini.
2.1.3.5 Pengakuan Berarti Meaningful Recognition.
Vollers et al, 2009 mengatakan perawat harus diakui dan harus mengakui orang lain untuk nilai masing-masing dan
diimplementasikan ke organisasi. Pengakuan adalah kebutuhan dasar manusia dan penting untuk pengembangan pribadi dan
profesional. Orang yang tidak diakui merasa tak terlihat, tidak termotivasi, dan tidak dihargai. Mayoritas perawat merasapuas
dengan pengakuan yang mereka terima dari atasan mereka. Kurangnya pengakuan menyebabkan ketidakpuasan, moral yang
buruk, penurunan produktivitas, dan hasil perawatan suboptimal.
Tiga dari empat anggota dan konstituen dari American Association of Critical Nursing mengatakan pengakuan atas
kontribusi mereka sebagai elemen utama dari lingkungan kerja yang sehat. Pengakuan hanya berarti bila relevan dengan
pekerjaan yang dikerjakan. Pengakuan yang tidak konsisten dengan kontribusi seseorang sering dianggap sebagai perilaku
yang tidak sopan orang yang sedang diakui. Pengakuan yang tidak konsisten dengan kontribusi seseorang sering dianggap
sebagai perilaku yang tidak sopan.
Universitas Sumatera Utara
Elemen penting dari Pengakuan Bermakna
a. Organisasi kesehatan memiliki sistem yang komprehensif di
tempat yang mencakup proses formal dan forum terstruktur yang memastikan fokus yang berkelanjutan pada mengenali
semua anggota tim untuk kontribusi mereka dan nilai mereka dibawa ke pekerjaan organisasi.
b. Organisasi kesehatan menetapkan suatu proses yang
sistematis untuk semua anggota tim untuk belajar tentang sistem pengenalan lembaga dan bagaimana berpartisipasi
dengan mengakui kontribusi dari rekan-rekan dan nilai yang mereka bawa ke organisasi.
c. Sistem pengenalan organisasi kesehatan dunia mencapai
dari samping tempat tidur ke meja dewan, memastikan individu menerima pengakuan konsisten dengan definisi
pribadi mereka makna, pemenuhan, pengembangan, dan kemajuan pada setiap tahap karir profesional mereka.
d. Sistem pengenalan organisasi kesehatan meliputi proses
yang memvalidasi bahwa pengakuan berarti bagi mereka yang diakui.
e. Anggota tim memahami bahwa setiap orang bertanggung
jawab untuk memainkan peran aktif dalam program pengakuan organisasi dan berarti mengakui kontribusi.
Universitas Sumatera Utara
f. Organisasi kesehatan secara teratur dan komprehensif
mengevaluasi sistem pengenalan, memastikan program yang efektif yang membantu untuk menggerakkan
organisasi menuju budaya berkelanjutan keunggulan yang menghargai pengakuan bermakna.
2.1.3.6 KepemimpinanAuthentic Authentic leadership.
