masa kerja di antara 2 – 5 tahun sebesar 73,3, gambaran karakteristik demografi perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan dapat dilihat pada tabel
5.1. sebagai berikut : Tabel 5.1
Distribusi frekuensi dan persentase perawat bedasarkan data demografi n-45.
Variabel Frekuensi Persentase
Jenis kelamin Perempuan
31 68.9
Laki-laki 14
31.1 Umur
22 - 26 tahun 17
37.8 27 - 32 tahun
26 57.8
33 - 37 tahun 2
4.4 Mean = 1.67
SD = 468
Pendidikan terakhir D3 Keperawatan
42 93.3
S1 Keperawatan 3
6.7 Masa kerja di RS
1 tahun 9
20.0 2 – 5 tahun
33 73.3
6 – 10 tahun
3 6.7
Mean = 1.87 SD = 505
5.1.3 Lingkungan kerja perawat
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar perawat dikategorikan mempunyai lingkungan kerja yang sangat baik sebanyak 62.2.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.2. Distribusi frekuensi perawat tentang lingkungan kerja perawat. Variabel
Katagori Frekuensi
Persentase
Lingkungan kerja Kurang baik
2 2.2
Baik 16
35.6 Sangat baik
28 62.2
Tabel 5.3 Distribusi frekuensi bedasarkan sub variabel tentang lingkungan kerja perawat.
Variabel Frekuensi
Persentase Penanganan masalah dan konflik
Cukup setuju 5
11.1 Setuju
21 46.7
Sangat setuju 19
42.2
Motivasi kerja Internal
Cukup setuju 5
11.1 Setuju
16 35.6
Sangat setuju 24
53.3
Kontrol praktik
Cukup setuju 2
4.4 Setuju
16 35.6
Sangat setuju 27
60.0
Kepemimpinan dan autonomi
Cukup setuju 3
6.7 Setuju
21 46.7
Sangat setuju 21
46.7
Hubungan staf dengan dokter
Cukup setuju 12
26.7 Setuju
21 46.7
Sangat setuju 12
26.7
Kerjasama
Tidak setuju 1
2.2 Cukup setuju
7 15.6
Setuju 13
28.9 Sangat setuju
24 53.3
Budaya
Cukup setuju 8
17.8 Setuju
20 44.4
Sangat setuju 17
37.3
Komunikasi tentang pasien
Cukup setuju 6
13.3 Setuju
34 75.6
Sangat setuju 5
11.1
Universitas Sumatera Utara
5.1.3. Kepuasa kerja perawat
di Rumah Sakit Permata Bunda Medan mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan
diketahui bahwa sebagian besar perawat dikategorikan mempunyai kepuasan kerja 66.7.
Tabel 5.4 Distribusi frekuensi perawat tingkat pengetahuan tentang kepuasan kerja perawat
Variabel Katagori
Frekuensi Persentase
Kepuasan kerja Tidak puas.
1 2.2
Puas 14
31.1 Sangat Puas
30 66.7
1.2.1. Analisis Bivariat.
Analisis bivariat bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Permata Bunda
Medan. Pengujian analisa bivariat ini dilakukan menggunakan Uji korelasi Spearman. Alasan pemilihan analisis menggunakan Uji Korelasi Spearman
disebabkan variabel independen dan variabel dependen menggunakan skala ordinal. Analsis ini dikatakan bermakna bila hasil analisis menunjukan adanya
hubungan yang bermakna secara statistik antara variabel, yaitu dengan nilai p 0,005. Hasil analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat
di Rumah sakit Permata Bunda Meda dapat dilihat pada tabel di bawah ini. Hasil analisis menunjukan bahwa ada pengaruh pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Medan dengan nilai p =
Universitas Sumatera Utara
0.000 hubungan ini di tunjukan dengan nilai koefesien r = 0.717 menunjukan mempunyai hubungan yang kuat.
Tabel.5.5. Analisis pengaruh lingkungan kerja perawat terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit permata bunda Medan.
Kepuasan kerja Lingkungan kerja
r 0.717
p 0.000
n 45
Uji Korelasi Sperman.
5.2. Pembahasan 5.2.1. Lingkungan kerja
