otonomi profesional ternyata meningkatkan kepuasan kerja perawat. Curtis 2007 bahkan menemukan status profesional, interaksi kontak
profesional dan otonomi merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja
2.1.4.5 Hubungan staf dengan dokter.
Perawatyang memiliki hubungan yang positif dengan dokter dan penyedia kesehatan lainnya dapat meningkatkan laporan kesehatan
pasien yang lebih baik, kepuasan kerja yang lebih besar mortalitas pasien lebih rendah, dan perawatan dengan kualitas yang lebih tinggi.
Dokter mempunyai hubungan dengan asosiasi dokter yang dapat memfasilitasi pertukaran informasi klinis yang penting tentang status
pasien.
2.1.4.6 Kerjasama
Kerja sama tim adalah suatu kegiatan yang bertujuan untuk memcapai kesatuan usaha dalam mencapai tujuan bersama, kerjasama dengan
profesi lainya terkait dengan peningkatan kepuasan kerja kalangan
perawat. 2.1.4.7 Budaya
Budaya adalah seperangkat sikap, praktik atau kebijakan yang menunjukan rasa hormat dan penerimaan. Masyarakat menjadi semakin
beragam, itu yang diperlukan bagi perawat untuk memberikan layanan yang berkualitas kepada pasien dari berbagai budaya, agama, ras, dan
etnis.
Universitas Sumatera Utara
2.1.4.8 Komunikasi dengan pasien
Komunikas tentang pasien adalah untuk mengetahui sejauh mana pasien diinformaskan terkait keadaan pasien dan untuk orang yang perlu
diinformasikan melalui interaksi terbuka. Perawat orang yangmemiliki waktu jam kerja lama dandukungan yang memadaiuntuk mendiskusikan
permasalahan yang di alami pasien dengan perawat lain dan perawatan kesehatan lain, untuk menyediakan perawatan kualitas yang lebih
tinggi.
2.2 Kepuasan kerja. 2.2.1 Pengertian kepuasan kerja.
Para pakar memberikan pengertian atau job satisfactions dengan penekanan pada sudut pandang masing-masing. Namun, di antara
pandangan tersebut tidak bertentangan, tetapi dapat saling melengkapi. Di antaranya menyatakan bahwa kepuaaasan kerja adalah tingkat
perasaan menyenangkan yang diperoleh dari penilaian pekerjaan seseorang atau pengalaman kerja Colquitt, LePine, Wesson, dalam
Wibowo, 2014. Kepuasan kerja secara umum menggambarkan bagaimana konteks
individu dengan pekerjaannya atau perasaan orang tentang pekerjaan mereka. Sikap perawat yang paling fokusadalah kepuasan kerja dan
perawat memiliki pandangan tentang berbagai aspek pekerjaan mereka, karir mereka dan untuk siapa mereka bekerja Jayasuriya et al.,
2012Dengan kata lain, kepuasan kerja mencerminkan bagaimana kita
Universitas Sumatera Utara
